デロイト トーマツ コンサルティングの年収・給与は？元コンサルタントが徹底解説！

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業28年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

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デロイト トーマツ コンサルティング（DTC）の給与制度と評価制度は、従業員の成長と成果を重視した体系的な仕組みが整っています。給与は年俸制で、役職や経験に応じて基本給が設定され、年次の業績評価に基づき昇給やボーナスが決定されます。

また、個々のパフォーマンスに応じたインセンティブも支給されることがあります。福利厚生も充実しており、リモートワークやフレックスタイム制、育児・介護支援プログラムなど、多様な働き方を支援する制度が導入されています。

評価制度においては、「360度評価」を採用しており、直属の上司だけでなく、同僚や部下からのフィードバックも反映されるため、多角的な視点からの評価が行われます。さらに、キャリアパスの一環として専門性を広げるための研修やプログラムも充実しています。

下記では、弊社ムービンでデロイト トーマツ コンサルティングへの転職をご支援した方からの給与に関する口コミを紹介していきます、ぜひ参考程度にご確認いただければと思います。

（K.Sさん 男性）
ランク毎の給与幅が設定されており、昇格時に百万円単位で昇給する仕組み。賞与は、年に2回存在し、冬は大凡一ヶ月程度の固定給で、夏は個人評価に連動。

（M.Iさん 女性）
ランクが上がると給与も基本上がる。賞与は年に二回ある。あまり手当てがあるとは思わないが、会社が推し進める資格の取得に関してはバウチャーが発行されて、無料で受験することができることもある。

（M.Oさん 男性）
前年のパフォーマンスに対する評価をもとに、基本給の見直しがあるものの大多数がほぼ数パーセントの昇給率にとどまる。従って入社時の給料からは、昇格をしないかぎり大きな昇給はないと考えた方がよい。

（G.Nさん 男性）
年収は固定部分の給与と賞与、及び変動部分の賞与で構成されており、評価によって変動部分賞与は大きく差が出ます。

（M.Tさん 女性）
昇給は年数パーセント程度はあるものの、基本はランクアップでの昇給。賞与は評価ランク次第できまり、最高評価であれば、ベース年収の数割程度が付加賞与としてつく。

（Y.Kさん 男性）
360度様々な方から自分を評価されるため、特定の人物に媚びを売るようなことは不要で、単純に仕事のパフォーマンスを高めていくことが求められる。年２回評価面談があって、そこでFBもらったり、昇進できるかを教えてもらったりすることができます。

（R.Oさん 女性）
各プロジェクトのマネージャーが評価をつけ、それをもとに評価者（プロジェクトマネージャーとは別）が評価会議で各人の評価を伝え、会議の末決定される。評価をつけるのが人である以上、属人的である部分は否めないが、それはどの組織においても同じだと思われる。

（H.Fさん 男性）
マネージャーまではプロジェクトのデリバリー中心に評価されますが、シニアマネージャーからはデリバリーやセールスへの貢献金額が評価に加わり、上位になるに従い、その金額や比重が高くなります。オポチュニティは沢山ありますので、いかにファームのCapabilityを活かして付加価値の高い提案、デリバリーをリード出来るかがポイントになるかと思います。

（Y.Kさん 男性）
各ランクの定性評価については明文化された基準が定められている。ただしユニット・個人による各基準の程度感の差による差はどうしても出てしまうため、評価者やパートナーの方と常にコミュニケーションとっておくことは必要。

（H.Tさん 男性）
完全な実力主義ベースになっています。評価が一年間の賞与及び昇格にも影響するので、日々のパフォーマンスが重要になります。優秀な人は新卒/中途問わず、早く上のランクに引き上げる動きがみられる。実力のある人はどんどん昇格していく風土。

上記で解説している通り、デロイト トーマツ コンサルティングは中途入社1年目から国内平均給与を大きく上回る金額であり、数年で1000万円以上の報酬を手に入れることも可能です。 デロイト トーマツ コンサルティングの年収が高い理由は、大きく分けて2点考えられます。

１つ目の要因として、コンサルティング業界自体のビジネスモデルが挙げられます。
コンサルティング業界は、そもそも大規模な生産設備や原材料のコストが必要なく主なコストは人件費であるため、売上に対する利益率が高いという特徴があります。固定費を抑えられるということは、その分他業界と比較して売上に対する利益率が高くなるといえるでしょう。

２つ目の要因は、コンサルティングサービス自体の付加価値が非常に高いためです。
クライアント企業は、企業成長の過程で浮き彫りになった経営課題や、規模感が大きく社内リソースでは対応できない問題の解決のためにコンサルティングを依頼します。ニーズや企業課題が複雑であるほどその付加価値は高くなり、報酬もそれに比例するといえます。

以下の表は、厚生労働省が公表しているすべての業界・業種における「転職で年収が上がる人の割合」と弊社でコンサル業界への転職を支援した場合の「年収が上がる人の割合」です。

出典：厚生労働省「令和4年雇用動向調査結果の概況」

上記をみると、全業界・全職種における「転職で年収が上がる人の割合」は4割以下となっています。一方で、弊社でコンサル業界への転職を支援させていただいた場合、業界未経験者を含め9割以上の方が年収アップに成功しています。

弊社ムービンは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして28年間培ってきたノウハウをもとに、コンサル業界を目指す方の転職支援を行っています。デロイト トーマツ コンサルティングを含むコンサル業界への転職を検討している方は、ぜひお気軽にご相談ください。

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ここでは、デロイト トーマツ コンサルティングを含めた複数の総合系コンサルティングファームの年収水準を役職別にご紹介します。
※下記の表に該当しない例外的な給与や役職の事例も存在するほか、個別のコンサルティングファームの実情と比較すると役職名や数値が異なる場合もありますので一概にこの給与というわけではありません。

まず、コンサル業界では年齢・性別に関係なく評価されるため年功序列のような評価基準はなく、完全に実力によって、役職・給与が決定されます。
30歳前後で総合系コンサルティングファームに中途入社する場合、役職があるかどうかにもよりますが年収は600万円-1000万円程といえます。
コンサルタントの年収・給与

国税庁によると日本の平均年収は460万円のため、上記の表からみてもコンサル業界の平均年収が高いことがわかります。
参照：国税庁「令和5年分民間給与実態統計調査結果」

弊社ムービンで未経験からコンサル業界への転職を支援させていただいた方の平均年収は、
約720万円
となっています。（平均年齢：29.2歳）


※上記は、中途採用ゾーンが最も多いアナリストクラスからシニアマネジャークラスでの内定の平均であり、パートナークラス以上の内定については含まれていない数値となっています。

デロイト トーマツ コンサルティング高年収の要因として考えられるのは下記の３点です。
・コンサルティングと親和性のある業務を多数経験していた
・ファームが求める経験・実績を持っていた
・面接での評価（コンサル適性）が高かった

また、弊社で未経験からコンサルタントへ転職された方の最高年収は1,520万円となっており、1,400万円以上の方も複数名いらっしゃるため、未経験からの転職であっても高収入を目指せる可能性は十分にあるといえます。

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社名	デロイト トーマツ コンサルティング合同会社
URL	日本：https://www2.deloitte.com/jp/ja.html
設立	1993年4月
代表	代表執行役　神山 友佑、長川 知太郎
人員数	5,111名　（2024年5月末）
所在地	東京都千代田区丸の内3-2-3　丸の内二重橋ビルディング
沿革	1981年 等松・トウシュロス コンサルティング設立。 1993年 経営コンサルティング部隊とIT部隊へと分離し、経営コンサルティング部隊が独立してトーマツ コンサルティングを設立。 1997年 残っていた等松・トウシュロス コンサルティングのIT部隊がデロイト トーマツ コンサルティング（旧DTC）に社名を変更。この時点でトーマツコンサルティングと旧DTCの2組織が存在。 2003年 旧DTCが監査法人トーマツとの資本関係を解消、デロイト トウシュ トーマツより脱退。トーマツコンサルティングのみが監査法人トーマツの傘下に残る。 2008年 トーマツ コンサルティング（東京）がデロイト トーマツ コンサルティング（現DTC）へ社名を変更 2010年 トーマツコンサルティング（中京）（関西）（西日本）の各社と経営統合 2015年 グループを構成する4つのコアビジネス（監査・コンサルティング・ファイナンシャルアドバイザリー・税務）のひとつを担う事業会社として、監査法人の100％子会社である株式会社から、監査法人などと同列の事業体である合同会社へ転換 2018年 デロイト トーマツ50周年。日本初となる全国規模の監査法人を創設してから50年。 2018年 2018年6月、デロイトグループの戦略コンサルティング部隊として「モニター デロイト」始動。 2019年 グループ旗艦オフィスを東京丸の内に開設
拠点	名古屋オフィス：愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1　JPタワー名古屋 大阪オフィス：大阪府大阪市中央区今橋4-1-1 淀屋橋三井ビルディング 京都オフィス：京都府京都市下京区四条通烏丸東入長刀鉾町20 四条烏丸FTスクエア 福岡オフィス：福岡県福岡市中央区天神1-4-2 エルガーラ 熊本オフィス：熊本県熊本市中央区新市街11-18　熊本第一生命ビルディング

デロイトトーマツコンサルティング（DTC）は、日本最大級の経営コンサルティングファームでありマネジメントコンサルティングのリーディングファームのひとつ。グローバルにおいてはDeloitte Touche Tohmatsu（世界140カ国に16万人以上のプロフェッショナルを抱える）のメンバーファーム。
デロイトの一員として日本のコンサルティングサービスを担い、提言と戦略立案から実行まで一貫して支援するファームです。クライアントの持続的で確実な成長を支援するコンサルティングサービスはもちろん、社会課題の解決と新産業創造でクライアントと社会全体を支援しています。
またプロジェクトにおいては、国内トーマツグループである有限責任監査法人トーマツ（最大級の会計事務所）、DTFA（財務アドバイザリー）とも連携しサービス提供しており、あらゆるサービスラインで、かつ、クロスボーダー案件にも対応している。

人を育てる社風があると言われており「Up or Out」といわれる外資系に顕著な厳しい社風というよりは、厳しい中でもコンサルタントとして一人前になるまで社内でしっかり面倒を見るという考え方が浸透している。そのため、採用の段階においても「一人前のコンサルタントに成長できる素質を持っているかどうか」を基本的な選考の視点としている。

コンサルティングプロジェクトにおいては純粋な戦略立案のみならず、実行支援まで含めたプロジェクトが多く、昔から業務改革コンサルに強く、案件の割合としてはどちらかというと戦略系よりも業務系が多い傾向にある。
ユニット・部門は、インダストリー（業種ごと）とコンピテンシーの機能軸に分かれており、プロジェクトにおいてはそれぞれ専門的知識を持ったコンサルタントが集まり、課題解決にあたります。
また2010年10月に、トーマツ コンサルティング（中京・関西・西日本）と統合し、東京以外にも、中京(名古屋)・関西(大阪)・西日本(福岡)での拠点採用もある。