
デロイト トーマツ出身者が徹底解説!
ここではデロイトの年収・給与について詳しくご紹介します。
そもそもコンサル業界は他業界と比較して年収水準が高くなっています。現在未経験者も積極採用中で多種多様な業界から転職する方が増えています。
弊社ムービンでは随時キャリア相談会を実施しておりますのでコンサルに興味がある方、デロイトに興味がある方はお気軽にご相談ください。
※これら年収データはあくまでも参考値としてご覧ください。中途採用でのコンサルタント給与は、その方のこれまでの経験や実績、面接での評価などから総合的に判断され、決定されます。
コンサルタントへの転職をお考えの方へ
転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。
コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。
圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位
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大手口コミサイトによるとデロイト トーマツのおおよその平均年収レンジは約900万~1100万円となっています。
(エン カイシャの評判、タレントスクエア、ワンキャリア等参照)
個人の経験・スキルによって役職・給与が決定されるため平均年収レンジも広くなっています。
デロイト トーマツを含め、多くのコンサルティングファームは年収を公開していないため、正確な平均年収を示すことは難しくなっています。
そのためここではデロイト トーマツを含む大手総合系コンサルティングファーム複数社の平均年収を弊社独自調査をもとにご紹介します。
※複数社のまとめデータのため、下記の表には該当しない例外的な給与や役職の事例も存在し、一概にこの給与というわけではありません。
デロイト トーマツの実情と比較すると役職名や数値が異なる場合もありますのであくまでも参考数値として見て下さい。
| 役職 | 年齢 | コンサル経験 | 固定給与 | 業績賞与 |
|---|---|---|---|---|
| アナリスト | 22~28歳 | 0~3年 | 500~800万円 | 固定給の20% |
| コンサルタント | 25~35歳 | 0~6年 | 700~1300万円 | 固定給の20% |
| マネージャー | 28~40歳 | 2~10年 | 900~2000万円 | 固定給の30% |
| プリンシパル | 32~45歳 | 5~15年 | 1300~2500万円 | 固定給の30% |
| パートナー | 35歳以上 | 7年以上 | 2500万円以上 | 業績次第 |
総合コンサルティングファームでは年齢・性別に関係なく評価され、所謂、年功序列のような評価基準はなく完全に実力により、役職・給与が決定されます。
年収はベース給+ボーナスで構成されており、年収は昇格に伴って急激にアップするというよりは、なだらかにあがっていく感じです。
マネージャーになると最大で年収は1500万円~1800万円程度になります。新卒入社や第二新卒で入社した場合、20代でマネージャーになる方も多くいらっしゃいますので20代で年収1500万円を実現することができます。
中途採用のメイン層である30歳前後でコンサルタントやシニアコンサルタントとして総合コンサルに中途入社した場合、ベース給は500万円-900万円位が見込まれます。
総合コンサルの年齢別・役職別年収をご紹介しましたが、年収はこれまでの経験やスキル、入社する際の役職などによって年収は変わってきますので、参考として捉えてください。
国税庁の「令和6年分 民間給与実態統計調査」によると、日本の正社員の平均年収は545万円となっているため、コンサル業界の年収水準が非常に高いことがわかります。
| 学卒 | 5,802,000円 |
|---|---|
| 院卒(修士) | 6,000,800円 |
| 院卒(博士) | 6,201,200円 |
上記給与は標準年収額(個人/法人業績賞与を含む昨年度支給実績)であり月30時間の時間外勤務手当含む(超過の場合は別途支給)年収額となっています。
その他手当や賞与は以下になります
| 昇給・賞与 | 昇給年1回、賞与年2回:※入社後最初の賞与は入社日を基準として支給対象期間による日割り計算にて支給。 |
|---|---|
| 諸手当 | 出張日当、通勤手当 |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、企業年金基金、退職金制度、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、保養施設利用補助、カフェテリアプラン、ワーキングプログラム、資格補助制度など |
| 休日休暇 | 土曜、日曜、祝日、年末年始、年次有給休暇、特別有給休暇、慶弔休暇、育児参加奨励休暇、配偶者出産休暇など |
正確な賞与込みの年収は公表されていませんが、
基準給与としては学部卒の方が約580万円、修士/博士了の場合には約600~620万円となっています。
つまり、中途採用で入社される場合は上記年収額と同等以上の年収になると考えていいでしょう。
大手求人サイト(dodaなど)に掲載されているデロイト トーマツの募集要項では以下のように想定年収が記載されています。
<予定年収>620万円~2,000万円
※上記はあくまでも目安でありご経験・スキルに応じて変動いたします。
※上記年収は、固定残業手当を含めた金額となります。
※会社の業績・個人評価に応じてインセンティブボーナスを別途支給する可能性あり。
年収レンジの幅を見てもわかる通り、個人の経験・スキル・コンサル適性により、年収が大幅に異なることがわかります。あくまでも平均年収は参考程度にイメージするのがいいでしょう。
デロイト トーマツの求人に応募したい方はこちらから
ここでは弊社ムービンが転職支援させて頂いたコンサル業界全体の転職後の平均年収をご紹介します。
弊社が昨年ご支援させて頂いた平均年収は、
約720万円
でした。(平均年齢:29.2歳)
中途採用ゾーンが最も多いアナリストクラスからシニアマネジャークラスでの内定の平均です。高額になるパートナークラスの内定については省いております。
また未経験からのコンサルタント転職においての最高年収は、
1,520万円
となっており、1,400万円以上でも複数名いらっしゃいました。
高年収の要因としては、個々によって違いますが、
よくある例としては、コンサルティングと親和性のある業務を多数経験していた、その当時ファーム側が求める経験・実績を持っていた、さらに面接での評価(コンサル適性)が高かったなどがあります。
以下の表は、厚生労働省が公表しているすべての業界・業種における「転職で年収が上がる人の割合」と弊社でコンサル業界への転職を支援した場合の「年収が上がる人の割合」です。
| 厚労省が公表する全業界・全職種における 「転職して年収アップする人の割合」 |
弊社転職支援実績からみる 「コンサル転職で年収アップする人の割合」 |
|---|---|
| 約35%が年収アップ | 約95%が年収アップ |
上記をみると、全業界・全職種における「転職で年収が上がる人の割合」は4割以下となっています。一方で、弊社でコンサル業界への転職を支援させていただいた場合、業界未経験者を含め9割以上の方が年収アップに成功しています。
つまり、コンサル転職は年収を上げたい方にもおススメの転職先といえます。
弊社ムービンは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして29年間培ってきたノウハウをもとに、コンサル業界を目指す方の転職支援を行っています。アクセンチュアを含むコンサル業界への転職を検討している方は、ぜひお気軽にご相談ください。
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圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
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デロイト トーマツ コンサルティング(DTC)の給与制度と評価制度は、従業員の成長と成果を重視した体系的な仕組みが整っています。給与は年俸制で、役職や経験に応じて基本給が設定され、年次の業績評価に基づき昇給やボーナスが決定されます。
また、個々のパフォーマンスに応じたインセンティブも支給されることがあります。福利厚生も充実しており、リモートワークやフレックスタイム制、育児・介護支援プログラムなど、多様な働き方を支援する制度が導入されています。
評価制度においては、「360度評価」を採用しており、直属の上司だけでなく、同僚や部下からのフィードバックも反映されるため、多角的な視点からの評価が行われます。さらに、キャリアパスの一環として専門性を広げるための研修やプログラムも充実しています。
下記では、弊社ムービンでデロイト トーマツ コンサルティングへの転職をご支援した方からの給与に関する口コミを紹介していきます、ぜひ参考程度にご確認いただければと思います。
(K.Sさん 男性)
ランク毎の給与幅が設定されており、昇格時に百万円単位で昇給する仕組み。賞与は、年に2回存在し、冬は大凡一ヶ月程度の固定給で、夏は個人評価に連動。
(M.Iさん 女性)
ランクが上がると給与も基本上がる。賞与は年に二回ある。あまり手当てがあるとは思わないが、会社が推し進める資格の取得に関してはバウチャーが発行されて、無料で受験することができることもある。
(M.Oさん 男性)
前年のパフォーマンスに対する評価をもとに、基本給の見直しがあるものの大多数がほぼ数パーセントの昇給率にとどまる。従って入社時の給料からは、昇格をしないかぎり大きな昇給はないと考えた方がよい。
(G.Nさん 男性)
年収は固定部分の給与と賞与、及び変動部分の賞与で構成されており、評価によって変動部分賞与は大きく差が出ます。
(M.Tさん 女性)
昇給は年数パーセント程度はあるものの、基本はランクアップでの昇給。賞与は評価ランク次第できまり、最高評価であれば、ベース年収の数割程度が付加賞与としてつく。
(Y.Kさん 男性)
360度様々な方から自分を評価されるため、特定の人物に媚びを売るようなことは不要で、単純に仕事のパフォーマンスを高めていくことが求められる。年2回評価面談があって、そこでFBもらったり、昇進できるかを教えてもらったりすることができます。
(R.Oさん 女性)
各プロジェクトのマネージャーが評価をつけ、それをもとに評価者(プロジェクトマネージャーとは別)が評価会議で各人の評価を伝え、会議の末決定される。評価をつけるのが人である以上、属人的である部分は否めないが、それはどの組織においても同じだと思われる。
(H.Fさん 男性)
マネージャーまではプロジェクトのデリバリー中心に評価されますが、シニアマネージャーからはデリバリーやセールスへの貢献金額が評価に加わり、上位になるに従い、その金額や比重が高くなります。オポチュニティは沢山ありますので、いかにファームのCapabilityを活かして付加価値の高い提案、デリバリーをリード出来るかがポイントになるかと思います。
(Y.Kさん 男性)
各ランクの定性評価については明文化された基準が定められている。ただしユニット・個人による各基準の程度感の差による差はどうしても出てしまうため、評価者やパートナーの方と常にコミュニケーションとっておくことは必要。
(H.Tさん 男性)
完全な実力主義ベースになっています。評価が一年間の賞与及び昇格にも影響するので、日々のパフォーマンスが重要になります。優秀な人は新卒/中途問わず、早く上のランクに引き上げる動きがみられる。実力のある人はどんどん昇格していく風土。
上記で解説している通り、デロイト トーマツ コンサルティングは中途入社1年目から国内平均給与を大きく上回る金額であり、数年で1000万円以上の報酬を手に入れることも可能です。 デロイト トーマツ コンサルティングの年収が高い理由は、大きく分けて2点考えられます。
1つ目の要因として、コンサルティング業界自体のビジネスモデルが挙げられます。
コンサルティング業界は、そもそも大規模な生産設備や原材料のコストが必要なく主なコストは人件費であるため、売上に対する利益率が高いという特徴があります。固定費を抑えられるということは、その分他業界と比較して売上に対する利益率が高くなるといえるでしょう。
2つ目の要因は、コンサルティングサービス自体の付加価値が非常に高いためです。
クライアント企業は、企業成長の過程で浮き彫りになった経営課題や、規模感が大きく社内リソースでは対応できない問題の解決のためにコンサルティングを依頼します。ニーズや企業課題が複雑であるほどその付加価値は高くなり、報酬もそれに比例するといえます。
書類選考→面接3~4回程度(部門によってはケースあり)
通常の面接から自然とケース面接が始まることもあるので、気を抜かず用意しておくことが大切です。
また通常採用の他に、休日一日で面接を複数回実施し内定をスピーディーに獲得できる一日選考会が開催されることもあります。興味のある方はお気軽にお問い合わせ下さい。
面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。
・なぜコンサルなのか?
・なぜデロイト トーマツ コンサルティングなのか?
・もし今いる会社のコンサルティングをするならどんな提言をする?
特にこれらについて質問される場合が多いです。
自身の今の仕事はどんな業務なのか、どのような社会意義があるのか、そこからなぜコンサルなのか、デロイトで何をしたいのかといった形で、過去→現在→未来と一貫性を持ってロジカルに志望動機を語れなければいけません。
また面接では、自分の意見を言える、議論できる人材なのかも見ていますので、面接官(=現役コンサルタント)の言った内容を鵜呑みにして止まってしまったり、受け身になってしまってはNGです。もし入社した場合には面接で会ったコンサルタントたちと一緒に働くことになるため、彼らは入社した後のことも見据えて、ふさわしい人材なのかを見極めています。
面接で聞かれる内容の通り、「なぜコンサル、そしてなぜデロイト トーマツ コンサルティングなのか?」という点が大きなポイントになります。実際に転職成功した方からの口コミやインタビューから見ていきましょう。
デロイト トーマツ コンサルティング転職成功者から
・ケースはフェルミ推定の練習をしておけば大丈夫だったが、ロジカルに考えるということが大きなポイントでした。とにかく日々苦労をいとわず、考えるということを続けて対策していました。
・自分の在籍している会社をコンサルするなら?と言われ自分の現職ポジションではなく、もっと視座の高い会社視点で考えたのが良かった。
・私の時はガンガン意見交換というかディスカッションしました。面接官も、それならとか色々と示唆出ししてくるので、面接というより議論という、終わってみれば楽しい時間でもありました。
・将来何をやりたいのかを明確にすることが重要。将来と今の中間地点がデロイトでもいいし、デロイトが最終ゴールでもいい、そのために何をやらないといけないのかを明確に。
デロイト トーマツ コンサルティングへの転職対策について、さらに詳しい情報を知りたい方はこちら
デロイト トーマツ コンサルティングへの転職、その難易度と選考対策は?
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・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位
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・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位
| 社名 | デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 | ||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| URL | 日本:https://www2.deloitte.com/jp/ja.html![]() |
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| 設立 | 1993年4月 | ||||||||||||||||||||
| 代表 | 代表執行役 神山 友佑、長川 知太郎 | ||||||||||||||||||||
| 人員数 | 5,111名 (2024年5月末) | ||||||||||||||||||||
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング | ||||||||||||||||||||
| 沿革 |
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| 拠点 |
名古屋オフィス:愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋
大阪オフィス:大阪府大阪市中央区今橋4-1-1 淀屋橋三井ビルディング 京都オフィス:京都府京都市下京区四条通烏丸東入長刀鉾町20 四条烏丸FTスクエア 福岡オフィス:福岡県福岡市中央区天神1-4-2 エルガーラ 熊本オフィス:熊本県熊本市中央区新市街11-18 熊本第一生命ビルディング |
デロイトトーマツコンサルティング(DTC)は、日本最大級の経営コンサルティングファームでありマネジメントコンサルティングのリーディングファームのひとつ。グローバルにおいてはDeloitte Touche Tohmatsu(世界140カ国に16万人以上のプロフェッショナルを抱える)のメンバーファーム。
デロイトの一員として日本のコンサルティングサービスを担い、提言と戦略立案から実行まで一貫して支援するファームです。クライアントの持続的で確実な成長を支援するコンサルティングサービスはもちろん、社会課題の解決と新産業創造でクライアントと社会全体を支援しています。
またプロジェクトにおいては、国内トーマツグループである有限責任監査法人トーマツ(最大級の会計事務所)、DTFA(財務アドバイザリー)とも連携しサービス提供しており、あらゆるサービスラインで、かつ、クロスボーダー案件にも対応している。
人を育てる社風があると言われており「Up or Out」といわれる外資系に顕著な厳しい社風というよりは、厳しい中でもコンサルタントとして一人前になるまで社内でしっかり面倒を見るという考え方が浸透している。そのため、採用の段階においても「一人前のコンサルタントに成長できる素質を持っているかどうか」を基本的な選考の視点としている。
コンサルティングプロジェクトにおいては純粋な戦略立案のみならず、実行支援まで含めたプロジェクトが多く、昔から業務改革コンサルに強く、案件の割合としてはどちらかというと戦略系よりも業務系が多い傾向にある。
ユニット・部門は、インダストリー(業種ごと)とコンピテンシーの機能軸に分かれており、プロジェクトにおいてはそれぞれ専門的知識を持ったコンサルタントが集まり、課題解決にあたります。
また2010年10月に、トーマツ コンサルティング(中京・関西・西日本)と統合し、東京以外にも、中京(名古屋)・関西(大阪)・西日本(福岡)での拠点採用もある。
戦略系コンサルティングファーム
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グリーンフィールドコンサルティング※2025年12月1日に、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社・デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社・デロイト トーマツ リスクアドバイザリー合同会社は合同会社デロイト トーマツになります。
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