野村総合研究所（NRI）の福利厚生は？

年次有給休暇
初年度17日。5年目より2日ずつ増えて最大年23日。
毎年4月1日に付与。最大46日まで保有可能。

リフレッシュ休暇
5営業日連続休暇。年1回取得可能。

暑中休暇
5営業日連続休暇。6?9月の間に1回取得可能。

振替休日
業務都合で土・日・祝祭日に出勤した場合、代替の休日（振替休日）を取得する。
※振替休日の取得は義務です。

慶弔休暇
結婚時は、5営業日連続休暇が可能。

産前産後休暇
出産予定日の6週間前（多胎妊娠の場合は14週間前）から、産後8週間の休暇が可能。

裁量労働制
業務課題の達成に関して、業務の進め方や時間配分を本人の裁量、自己管理に委ねるという制度です。最大のポイントは何時間働いたかではなく、どれだけ質の高いアウトプットを出せたかにあります。
※裁量労働制はアソシエイト以上のランクに適用されます
※顧客へ提供するサービスに支障をきたさないことが原則（単純にいつ出社して、いつ帰ってもよい、ということではありません）

時間に捉われない働き方
NRIでは、1994年から裁量労働制を導入しており、この取り組みは当時の日本において先進的な事例でした。また、最近ではスマートワークを推進しており、残業時間の削減だけでなくイノベーション活動に時間を創出することで、新しい事業の検討や社内外の組織を横断したコミュニケーションを活発化させています。

場所に捉われない働き方
NRIでは、「ヒト・モノ・コト・情報・目的をつなげ、新しい価値や知的資産を生み出す」というコンセプトのもと、2016年12月に東京拠点を、2017年6月には横浜・大阪拠点に移転しました。これにより、出張や打ち合わせなど、拠点に縛られずに働くことができる環境を整備しています。TV会議やサテライトオフィス、テレワークなどの導入により、働き方の多様性を実現する取り組みを推進しています。 特にテレワークに関しては、2020年の緊急事態宣言を受けて需要が急増しました。緊急事態宣言後も生産性を損なうことなく、出社率5割を目安にテレワークを運用しています。これにより、場所にとらわれずに効率的に業務を遂行できる環境を提供しています。

NRIでは「未来社会創発企業」の理念のもと、人材の育成と働きやすい環境の整備に努めています。従来より子育てをしながら働く社員への支援策を講じており、女性社員のみならず、男性社員も育児休業を取得するなど、多くの社員に制度などが活用されています。また、制度などの整備に加え、それらを活用しやすい風土の醸成に取り組んでいます。

育児休業・出生時育児休業（産後パパ育休）
満1歳未満の子どもを養育する社員は、育児休業を取得することができます。NRIでは、保育所に入所できないなどの場合には、最長子どもが2歳まで育児休業を取得することが可能です。また、男性社員は子が生まれてから8週以内に最大4週間（28日）の出生時育児休業（産後パパ育休）を取得することができます。
なお、育児休業、出生時育児休業ともに分割して取得することが可能です。

育児のための勤務時間の短縮など
育児中の社員は、通常より時間を短縮して勤務する短時間勤務や、時間外勤務を制限する勤務の制度を利用することができます（小学校3年生の学年度末まで）。また、保育園の送迎や子どもの通院などの育児事情に応じて、始業・終業時刻を柔軟に設定することができます。
※所定労働時間を変えずに始業・終業時間を一定の範囲内で設定できる「育児セレクト勤務」、「育児シフト勤務」を導入

妊娠期間中の勤務時間の短縮
体調などに応じて、妊娠期間中も、育児中同様に短時間勤務を行うことができます。

マタニティ有給休暇
妊娠期間中に体調がすぐれない場合には、有給休暇を使い終わった後に、さらに10日間の有給休暇（マタニティ有給休暇）を取得することができます。

半日休暇
子どもの学校行事への参加や定期的な通院・検診などの際には、半日単位で有給休暇を取得することが可能です。

子の看護休暇
子どもが負傷または疾病にかかった場合に、子どもの世話をするための看護休暇を取得することが出来ます（小学校3年生の学年度末まで）。

パートナー出産休暇
配偶者が出産する社員は、出産日もしくは出産予定日から3ヶ月の間に5日間の休暇を取得できます。

事業所内保育所
生後7か月から2歳(満3歳の誕生日前)までの乳児・幼児を対象に利用が可能です。
子どもが認可保育所に入れなかった場合の職場復帰を応援します。

次世代認定マーク
NRIでは、「次世代育成支援対策推進法」に基づき社員の仕事と子育ての両立支援に取り組んでおり、次世代認定マーク（愛称：くるみん）を継続的に取得しています。

NRIでは高齢化社会を見据えて、社員が介護を行いながら働ける支援策を講じています。

介護休業
要介護対象者 1 名につき 365 日まで取得可能であり、3 回まで分割での取得も可能です。

介護短時間勤務
要介護対象者1名につき通算3年まで取得可能であり、2回まで分割での取得も可能です。

介護のための時間外勤務・休日勤務 免除
時間外・休日勤務の免除が可能です。

介護のための時間外勤務等制限
（1）時間外勤務制限、（2）深夜勤務・休日勤務免除 をそれぞれ選択可能となっています。

介護セレクト・シフト勤務
介護勤務体系選択時には、始業・終業時刻を一定範囲内でずらすことが可能です。

介護休暇
年 10 日まで取得できます。半日および時間単位での取得も可能です。

住宅手当：一定の条件を満たす場合が対象となり、実家の所在地は問いません。

・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 加入
・生命保険・損害保険（グループ保険）あり
・確定拠出年金制度あり
・退職一時金あり
・退職金前払い制あり

情報処理技術者試験・情報処理安全確保支援士試験をはじめ、356 件の資格のほか、業務上必要な資格を取得または更新した場合、その費用を会社が負担

・Coursera、Udemy の受け放題メニューの提供、gacco での社内ストリーミング提供、大学等の無料コンテンツ多数、その他、研修プログラム多数提供
※その他、業務上必要な社外セミナー・研修等、会社負担にて受講可

・持株会・財形制度あり
・継続雇用制度（再雇用）あり
・国内外の会員制保養所複数あり
・社員食堂あり（大手町本社・横浜総合センター・木場総合センター）
・社内図書館あり（大手町本社・横浜総合センター）
・健康診断（30歳未満）または人間ドック（30歳以上）の受診（毎年）
また、深夜業に従事した社員については、半年ごとに健康診断の受診

公式HPよりNRIの労働時間および年次有給休暇の取得状況をご紹介します。

NRIの中途採用HPや弊社転職エージェント「ムービン」のインタビュー調査より、NRIへの転職者のお話を一部抜粋してご紹介します。NRIの働き方やカルチャー・社風など参考になれば幸いです。 コンサルティング業界はUp or Outと呼ばれる人事制度で有名な業界です。ですから、一般的には短期的に成果を出すことが求められます。しかし、NRIはより中長期目線で人を育てることを重視しています。ですから、コンサルティング未経験という方でも、プロフェッショナルとして認められるまできちんと育成していく風土があると考えています。
私はパートナーとして、様々なバックグラウンドを持っている社員が、どうすればそのポテンシャルを大きく発揮することができるのかを考え、プロジェクトを運営するよう心掛けています。
NRI コンサルティング事業本部 パートナー スペシャルインタビュー 体育会系のイメージが強く、根性論で仕事に取り組む人が多いのかと思っていましたが、そんなことはなかったです（笑）
社員はみな、本当にロジカルに会話を進めており、コミュニケーション力の高さに驚きました。
また、個々人の裁量がしっかりある、というのも良い意味でのギャップでした。仕事の進め方は基本的に自分で決めることができます。もちろん上司・同僚への報連相は必要ですが、上からの命令に縛り付けられている感覚はなく、比較的やりたいようにやらせてもらっていると感じます。
（男性：金融系SIer → NRI） 入社前から幅広い業務領域があると思っていましたが、想像以上でした。インダストリーでは幅広い業種・業態のお客様を支援しており、ファンクションではITに関わる新規事業創出の案件やUXデザインなどのとがった技術支援など、幅広いテーマがありました。また、手を挙げればそのテーマに挑戦を後押しして認めてもらえる風土がしっかりと醸成されていることも驚きでした。
（男性：商社系SIer → NRI） 一番イメージと違っていたのは個人の裁量がとても大きいという点でした。前職はSEだったので、エンジニアとしての業務しかしていませんでした。しかしNRIでは営業、SEといった明確な境界がありません。提案・営業活動を見据えてエンジニアとしての活動をすることも可能ですし、営業に比重を置いた動きも可能で、とにかく自分の裁量が大きいです。上司や職場の同僚も自分の意志を後押ししてくれる文化があり、決められた業務だけする、ということがありません。また、仕事の品質も非常に高く、必要な情報は社内システムの中に整理されています。お客様に提示する資料は事前の準備やチェックがしっかりと行います。プロフェッショナルな仕事ができる環境だと思います。
（男性：ITメーカー → NRI） 育休から復帰した後の転職活動だったため、新たなスキルの獲得と子育てとの両立ができるかどうかを重視しました。NRIとは、前職の頃からソリューション（開発）チームを中心に接点が多く、皆熱心かつ優秀で、良い印象がありました。また、自身が事業会社のシステム担当として、スキルの不足を感じていたこともあり、会社としてソリューションを持っており、社内の教育制度やノウハウが充実している点も魅力でした。
（女性：地方銀行 → NRI） 組織内のコミュニケーションが非常に豊富で、業務遂行がスムーズであること。また、将来のキャリアをどのように見据えるかについて、相談する機会が設けられており、キャリア構築に対するサポートが非常に充実している点。そして、NRIメンバーにはMutual Respect（相互尊重）の精神に基づく「互いに励まし合う文化」が根付いているため、働きやすい環境が整っていると強く感じました。
（男性：金融系SIer → NRI） 社員一人ひとりがプロ意識を持ち、何事にも全力で取り組む姿勢は想像以上でした。トラブルが発生した際、組織・立場に関係なく一人ひとりが率先して協力する姿勢も非常に良いなと思いました。また、日々の業務はもちろんのことながら、自己研鑽に対しても非常に積極的な印象です。AWSや生成AIなどさまざまなテーマに沿った勉強会を全社規模で開催するなど、さすがNRIと感じました。
（男性：通信会社 → NRI） スキルトレーニングや研修制度が豊富で、学びの環境が整っていること、上司との定期的な1on1など、成長を支えてくれる手厚い体制が整っていることもNRIに魅力を感じたポイントでした。
キャリア入社の方が非常に少ない会社というイメージがありましたが、近年キャリア採用に力を入れているということもあり、身近にキャリア入社の社員の方が多く在籍していたのが意外なギャップでした。
（女性：金融系SIer → NRI） NRIに入社後、メンターとしてついてくれた社員にサポートしてもらい、予想以上にスムーズに業務に適応できました。他社と比べてキャリア採用の割合が低かったため、オンボーディングに不安がありましたが、問題なく進められました。また、人材育成制度としてUdemyが利用でき、自己成長の機会が豊富に提供されている点にも満足しています。これにより、スキルアップを積極的に図ることができています。
（男性：SIer → NRI）