キャップジェミニ出身者が徹底解説!
欧州最大のコンサルティングファーム「キャップジェミニ」。
選考で、学歴フィルターは存在しているのか、採用大学や中途採用で重視される点など、キャップジェミニへの転職成功ポイントをご紹介していきます。
弊社「ムービン」は、1996年に日本初コンサル専門転職エージェントとして創業以来、毎年業界No.1の転職支援実績を誇っています。
書類・面接突破のポイントなど表に出回らない転職ノウハウが蓄積されていますので、キャップジェミニへの転職を含め、コンサル転職に興味をお持ちの方は是非お気軽にご相談ください。
コンサルタントへの転職をお考えの方へ
転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。
コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。
圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業30年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位
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ほとんどのコンサルティングファームでは応募要件として、早慶以上、MARCH以上など明確な学歴要件を公表していません。 実際、キャップジェミニの中途採用HPで公開されているコンサルタント求人の応募要件では、学歴に関する記載はありません。
一方で、コンサルティングファームへ入社する人に高学歴が多いというのも事実であり、実際に弊社転職支援実績から見ても、人気の高い大手コンサルティングファームほど高学歴の方の採用実績が多いといえます。
コンサルティングファームに高学歴が多い背景には、コンサルタントの業務内容と選考基準が関係しています。
コンサルタントはプロジェクト単位で動くことが前提であり、短期間で大量の情報をインプットするための学習能力が必要不可欠です。
各コンサルティングファームは、過去に採用した活躍人材の傾向から、コンサルタントとしての適性をみる1つの指標として学歴を用いる可能性があり、結果的に高学歴の比率が高くなりやすいといえます。
コンサルティングファームの選考では、コンサルタントとして必要な「論理的思考能力」「コミュニケーション能力」が重視されます。
そのため面接では、
・なぜ転職
・なぜコンサル業界
・なぜ応募先ファーム
特にこれらについて深掘質問されます。
自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリア、コンサルティングファームに入社して何がしたいのかという中長期的な将来像、そして自分のスキルや経験が応募先ファームでどう活かせるのか、一貫性を持って答える必要があります。
そのためにはコンサルについて、そして応募先ファームについて理解していることがポイントなります。
さらに「論理的思考力」「コミュニケーション能力」を見るためにコンサル独特の選考ステップ「ケース面接」が課されるファームが多いです。
弊社転職エージェント「ムービン」では、外資戦略コンサル出身者をはじめ業界に精通したキャリアアドバイザーが書類添削からケース面接対策まで、コンサル転職を徹底サポートしています。
転職支援依頼はもちろん、まずは話だけでも聞いてみたいという方も歓迎しておりますので、是非お気軽にご相談ください。
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欧州最大のコンサルティングファーム。
クライアントは大手自動車メーカーや金融機関等の大手グローバル企業が多くなっているためグローバル案件に関わる機会が多い。プロジェクトによっては海外出張もある。
クライアントの「デジタルトランスフォーメーション (DX)」の実現に向け、 「戦略」、「デジタル」、「グローバル」をキーワードに、コンサルティング・ITの両面で活躍しており、戦略から実装まで、シームレスにクライアントを支援することが可能。
キャップジェミニでは様々な人が集まり、一つのチームとしてクリエイティビティを発揮し、成果を上げています。お互いに学び合い、プロセスを楽しむのが、キャップジェミニのやり方です。
キャップジェミニのビジネスモデルにふさわしく、活気あふれる職場です。もちろん「コラボレーション(協力し合うこと)」が最大の特長。同じ目標に向かって力を合わせ、クライアントの事業により良い変革を起こします。しかしお互いの個性も大切にします。それぞれの個性がチームに新しい価値を加えるからです。
キャップジェミニのカルチャーには、多様性が深く根付いています。それは単に、世界40カ国以上に拠点を持ち、100以上の言語を話す従業員が働いていることを指すのではありません。キャップジェミニが考える多様性はもっと幅広く、ジェンダー、障がいの有無、民族、年齢、ライフスタイルなど、様々な要素を含んでいます。
最新テクノロジーのトレンドを研究するだけではなく、トレンドを創り、動かしています。革新的な技術を他社に先駆けて活用し、優れたアイデアを生み出すことも珍しくありません。
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圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業30年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位
コンサルタントへの転職をお考えの方へ
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ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。
コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。
圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業30年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
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ポイント
転職活動の流れ
情報収集→書類準備→応募→面接日程調整→面接対策→条件交渉→内定承諾→退職交渉
個人で対応すべき点
業界動向の把握、応募書類作成、複数社のスケジュール調整、面接・ケース対策、条件交渉
ムービンを活用すれば情報提供から面接対策、条件交渉まで無料で支援!
コンサルティング業界における転職活動において必要な手順は以下になります。
・コンサル業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書(英文レジュメ)の用意
・コンサルティングファームへの応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉
これだけのプロセスの中で個人で転職活動をする場合、
・実際のリアルなコンサルティングファームの情報収集、特に最新の採用動向などの内情
・複数のコンサルティングファームの選考を上手にスケジュール調整
・面接を突破するための面接対策、ケース面接対策。トレーニング
・さらに内定をもらうタイミングでの条件交渉や入社日の調整
は日々働きながら行うのは難しいでしょう。
だからこそ転職エージェントを利用してください。
弊社ムービンでは業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策(各社ごと)、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。
まずは話だけ聞いてみたい方も歓迎しておりますので是非お気軽にご相談ください。
欧州最大のコンサルティングファーム。
クライアントは大手自動車メーカーや金融機関等の大手グローバル企業が多くなっているためグローバル案件に関わる機会が多い。プロジェクトによっては海外出張もある。
クライアントの「デジタルトランスフォーメーション (DX)」の実現に向け、 「戦略」、「デジタル」、「グローバル」をキーワードに、コンサルティング・ITの両面で活躍しており、戦略から実装まで、シームレスにクライアントを支援することが可能。
キャップジェミニでは様々な人が集まり、一つのチームとしてクリエイティビティを発揮し、成果を上げています。お互いに学び合い、プロセスを楽しむのが、キャップジェミニのやり方です。
| 設立日 | 2013年2月(キャップジェミニ株式会社として事業所開設) |
|---|---|
| 事業内容 | ・戦略とトランスフォーメーション ・アプリケーション&テクノロジー ・オペレーション ・エンジニアリング |
| URL | 日本:https://www.capgemini.com/jp-jp/![]() |
| 住所 | 本社/虎ノ門オフィス 東京都港区虎ノ門1丁目23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー 22階 |
| 代表者 | 代表取締役会長:殿村 真一 執行役員社長:保積 弘康 |
| 従業員数 | グローバル:340,000人(2023年) |
| 売上高 | グローバル:225 億ユーロ(2023年) |
| 拠点 | つくばオフィス:茨城県つくば市吾妻1丁目7-1 トナリエクレオ 5階
三田オフィス:東京都港区 三田3-13-6 三田 43MTビル 12階 |
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