英語ができないとデロイト トーマツ コンサルティングへ転職できない?デロイト出身者が徹底解説!

デロイト トーマツ コンサルティングへの転職支援実績10年以上連続No.1を誇る転職エージェントが徹底解説!
結論から申し上げますと、英語ができなくてもデロイト トーマツ コンサルティングへ転職できます。
ここではデロイト×英語にフォーカスして中途採用情報をご紹介しますのでご参考になれば幸いです。
弊社「ムービン」では、デロイト出身者をはじめ業界に精通した転職エージェントが、書類作成からケース面接対策までコンサルティングファームへの転職を徹底サポートしています。
今すぐの転職を考えていない方も歓迎していますので是非お気軽にご相談ください。
コンサルタントへの転職をお考えの方へ
転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。
コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。
圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位
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デロイトへの転職で英語は必要?
BIG4としてグローバル展開している有名コンサルティングファーム「デロイト トーマツ コンサルティング」への転職で英語は必須ではありません。
そもそも、デロイトを含め、ほぼすべてのコンサルティングファームの選考で英語力が求められることはほとんどありません。
MBBと称されるマッキンゼー、ベイン、BCG、やBIG4と称されるデロイト、PwC、EY、KPMGといった有名グローバルコンサルティングファームの中でも、選考でビジネスレベルの英語力が求められるのはマッキンゼーのみとなっています。
なぜデロイトへの転職で英語が要らないのか?
皆さんの中には、特に外資系ファームでグローバルにオフィスがある場合、なぜ英語力が求められないのか気になる方もいらっしゃるかと思います。
理由は単純で日本オフィスでの採用だからです。グローバルファームといっても日本オフィスは基本的に日本企業に対してコンサルティングサービスを提供しているため日本語のプロジェクトがほとんどです。
もちろん、海外・グローバルプロジェクトもありますが、そのようなプロジェクトには英語ができる人が優先的にアサイン(担当)されるため、英語ができなくても心配ありません。
英語力があると選考で有利になるのか?
デロイトを含め、コンサルティングファームの選考では「論理的思考力」「コミュニケーション能力」といったコンサル適性があるかどうかが採用の判断基準となっていますので、英語力の有無は関係ありません。
実際にデロイトで働く現役コンサルタントの方に求める人物像についてお話を伺ってきましたので一部抜粋してご紹介します。
Q.求める人物像について教えてください。
コンサルタントに求められる一般的な素養は、例えば地頭がいい、コミュニケーション力が高い、数字に強い、ロジカルであるなどといったものがあると思いますが、新しいことにも好奇心を持ってチャレンジできる方、前向きに明るく元気に仕事ができる方に参画いただきたいと思います。
英語ができるから採用する、英語ができないから採用しない、という選択肢ではないことがわかります。
ただし、英語ができた方が入社後活躍できる!
上述している通り、選考で英語力が求められることはほぼありませんが、入社後は英語力を鍛えたほうがキャリアの幅が広がります。
デロイト トーマツ コンサルティングではクロスボーダー案件も多数取り扱っているため、英語力があればその分多様なプロジェクトに参加することができるのでコンサルタントとして成長することができます。
以下デロイトで働く現役コンサルタントの方々のインタビューからグローバルで活躍する機会が豊富であることがわかるお話を一部抜粋してご紹介します。
国境・マーケットを超えるということです。これもやはりDTCのグローバルファームとしての強みを発揮できるところだと思っています。例えば、東南アジアでの事業の場合、一つひとつの国の市場はそこまで大きくないからこそ、地域全体で共通のプラットフォームを構築するなどパートナーを見出すことが重要になります。DTCでは、グローバルの連携を活かしながら、いかに断片化された市場でスケールメリットを最大化できるかという戦略策定の支援を行っています。
戦略ユニット 現役コンサルタントインタビュー
弊社はアジアの進出支援を目的に多くのメンバーがシンガポールをはじめアジアに常駐していますが、当チームからも1名がシンガポールに赴任しています。今後、マレーシアにも1名赴任予定で今後、さらに多面的な活動を目指していきたいと思います。
Growth & Innovationユニット 現役コンサルタント インタビュー
以前、私は別の大手外資系コンサルティングファームに在籍していたのですが、海外からPLM系、R&D改革系の情報がほとんど得られなかった経験をしています。一方当社においてはUSにはProduct Development Practiceの最大規模のチームがあり、100名を超えるコンサルタントが在籍し、とても多くの実績とコンサルティング方法論・ツールを有しています。正直驚きましたし、最近ではグローバルプロジェクトの共同提案やUSの知見を活用した提案なども活発化しており、他社と比較してグローバル連携の活性度は高いと感じていますし、これから更に進展していくと確信しています。
CRMユニット 現役コンサルタント インタビュー
どのファームもグローバルプロジェクトをやっている、とおっしゃっていますが、弊社は戦略から実行・定着化の期間、コンサルタントを送り込んで腰をすえて改革を実施します。グローバルというと耳聞こえがよいかもしれませんが、実際は、現地法人の日本人のトップも近い距離で見ている、複数の国の工場や販社を回って現地のお客様をセッションでひっぱっていかなければならない、日本とのコミュニケーションもちょっとしたことで誤解を生むのでセンシティブに行わなければならない、時差の関係で朝や夜に電話会議がバンバン入る、など、精神的にも身体的にもハードなことがたくさんあります。でも、それを一つ一つ乗り越えていく中で、グローバルで通用する人材が磨かれていくと思います。グローバル、という響きには、本当に大変な苦労と、それを補ってあまりある達成感が含まれています。
SCMユニット 現役コンサルタント インタビュー
コンサルへの転職ならムービン!
弊社ムービンは1996年に設立された日本初のコンサル業界特化型転職エージェントです。
アクセンチュア:1000名以上、デロイト:500名以上、PwC:500名以上、BCG:300名以上、マッキンゼー:100名以上、ベイン:100名以上 と業界No.1・圧倒的な転職支援実績を誇ります。
デロイトはもちろん、デロイト、EY、PwC、アクセンチュア、アビーム、BCG、ローランド・ベルガー、アーサー・ディ・リトル、ドリームインキュベータなど、大手・有名コンサルティングファームで実際にコンサルタントとして活躍してきたプロフェッショナルが転職エージェントです。
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圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
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・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位
デロイト トーマツ コンサルティングへの転職成功事例・転職体験談

デロイト トーマツ コンサルティング(DTC)へご興味のある方は、是非一度弊社までご相談頂けると幸いです。 弊社ではこれまで多くの方をデロイト トーマツ
コンサルティング(DTC)へとご支援させて頂いております。そのバックグラウンド(前職)も様々で、大手通信企業、電力会社、消費財、Webサービス、商社、IT企業、人材研修企業、銀行、証券、保険、メディア、医療機関など、以下弊社ムービンにおける転職支援実績も合わせてご参考にして頂ければ幸いです。
前職 |
ご年齢(性別) |
学歴 |
→ |
転職先部門・ポジション |
自動車メーカー |
25歳(男性) |
国立大卒 |
→ |
DTC(自動車業界コンサル) |
自動車部品メーカー |
30歳(男性) |
有名私立大卒 |
→ |
DTC(自動車業界コンサル) |
外資消費財メーカー |
34歳(男性) |
国立大卒 |
→ |
DTC(消費材/小売) |
素材メーカー |
28歳(男性) |
国立大卒 |
→ |
DTC(素材業界向けコンサル) |
機械メーカー |
29歳(女性) |
国立大卒 |
→ |
DTC(財務会計コンサル) |
産業機械メーカー |
33歳(女性) |
国立大卒 |
→ |
DTC(消費材/小売) |
大手証券会社 |
25歳(男性) |
有名私立大卒 |
→ |
DTC(2卒) |
大手信託銀行 |
27歳(男性) |
有名私立大卒 |
→ |
DTC(金融業界向けコンサル) |
大手IT企業 |
27歳(男性) |
有名私立大卒 |
→ |
DTC(通信・メディア・ハイテク業界向けコンサル) |
損保会社 |
30歳(男性) |
有名私立大卒 |
→ |
DTC(保険業界向けコンサル) |
カード会社 |
34歳(男性) |
国立大卒 |
→ |
DTC(銀行業界向けコンサル) |
官公庁 |
28歳(男性) |
国立大卒 |
→ |
DTC (人事コンサル) |
官公庁 |
34歳(女性) |
国立大卒 |
→ |
DTC(公共) |
独立行政法人 |
31歳(女性) |
国立大卒 |
→ |
DTC(公共) |
大手運輸・インフラ企業 |
30歳(男性) |
有名私立大卒 |
→ |
DTC (人事コンサル) |
エネルギー企業 |
33歳(男性) |
国立大卒 |
→ |
DTC(エネルギー) |
物流企業 |
27歳(女性) |
有名私立大卒 |
→ |
DTC(物流業界向けコンサル) |
デロイト トーマツ コンサルティング(DTC)のHPやインタビューをみてみると
DTCに転職してくる人の前職の社名としては
文部科学省、海上自衛隊、ソフトバンク、P&G、AGC、ジョンソンエンドジョンソン、キーエンス、時事通信、大和証券、三井住友銀行、NEC、楽天、JR西日本、デンソー、トヨタ自動車などがありました。
社名をみても前職・バックグラウンド問わず多くの方が転職していることがわかります。
デロイト トーマツ コンサルティングへの転職体験談
その他転職体験談はこちら
デロイト トーマツ コンサルティングの会社概要
社名 |
デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 |
URL |
日本:https://www2.deloitte.com/jp/ja.html |
設立 |
1993年4月 |
代表 |
代表執行役 神山 友佑、長川 知太郎 |
人員数 |
5,111名 (2024年5月末) |
所在地 |
東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング |
沿革 |
1981年 |
等松・トウシュロス コンサルティング設立。 |
1993年 |
経営コンサルティング部隊とIT部隊へと分離し、経営コンサルティング部隊が独立してトーマツ コンサルティングを設立。 |
1997年 |
残っていた等松・トウシュロス コンサルティングのIT部隊がデロイト トーマツ コンサルティング(旧DTC)に社名を変更。この時点でトーマツコンサルティングと旧DTCの2組織が存在。
|
2003年 |
旧DTCが監査法人トーマツとの資本関係を解消、デロイト トウシュ トーマツより脱退。トーマツコンサルティングのみが監査法人トーマツの傘下に残る。 |
2008年 |
トーマツ コンサルティング(東京)がデロイト トーマツ コンサルティング(現DTC)へ社名を変更 |
2010年 |
トーマツコンサルティング(中京)(関西)(西日本)の各社と経営統合 |
2015年 |
グループを構成する4つのコアビジネス(監査・コンサルティング・ファイナンシャルアドバイザリー・税務)のひとつを担う事業会社として、監査法人の100%子会社である株式会社から、監査法人などと同列の事業体である合同会社へ転換
|
2018年 |
デロイト トーマツ50周年。日本初となる全国規模の監査法人を創設してから50年。 |
2018年 |
2018年6月、デロイトグループの戦略コンサルティング部隊として「モニター デロイト」始動。 |
2019年 |
グループ旗艦オフィスを東京丸の内に開設 |
|
拠点 |
名古屋オフィス:愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋
大阪オフィス:大阪府大阪市中央区今橋4-1-1 淀屋橋三井ビルディング
京都オフィス:京都府京都市下京区四条通烏丸東入長刀鉾町20 四条烏丸FTスクエア
福岡オフィス:福岡県福岡市中央区天神1-4-2 エルガーラ
熊本オフィス:熊本県熊本市中央区新市街11-18 熊本第一生命ビルディング
|
Company Information デロイト トーマツ コンサルティングの特徴・強み
デロイトトーマツコンサルティング(DTC)は、日本最大級の経営コンサルティングファームでありマネジメントコンサルティングのリーディングファームのひとつ。グローバルにおいてはDeloitte Touche Tohmatsu(世界140カ国に16万人以上のプロフェッショナルを抱える)のメンバーファーム。
デロイトの一員として日本のコンサルティングサービスを担い、提言と戦略立案から実行まで一貫して支援するファームです。クライアントの持続的で確実な成長を支援するコンサルティングサービスはもちろん、社会課題の解決と新産業創造でクライアントと社会全体を支援しています。
またプロジェクトにおいては、国内トーマツグループである有限責任監査法人トーマツ(最大級の会計事務所)、DTFA(財務アドバイザリー)とも連携しサービス提供しており、あらゆるサービスラインで、かつ、クロスボーダー案件にも対応している。
人を育てる社風があると言われており「Up or Out」といわれる外資系に顕著な厳しい社風というよりは、厳しい中でもコンサルタントとして一人前になるまで社内でしっかり面倒を見るという考え方が浸透している。そのため、採用の段階においても「一人前のコンサルタントに成長できる素質を持っているかどうか」を基本的な選考の視点としている。
コンサルティングプロジェクトにおいては純粋な戦略立案のみならず、実行支援まで含めたプロジェクトが多く、昔から業務改革コンサルに強く、案件の割合としてはどちらかというと戦略系よりも業務系が多い傾向にある。
ユニット・部門は、インダストリー(業種ごと)とコンピテンシーの機能軸に分かれており、プロジェクトにおいてはそれぞれ専門的知識を持ったコンサルタントが集まり、課題解決にあたります。
また2010年10月に、トーマツ コンサルティング(中京・関西・西日本)と統合し、東京以外にも、中京(名古屋)・関西(大阪)・西日本(福岡)での拠点採用もある。
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