デロイト トーマツ コンサルティングの福利厚生は？デロイト出身者が徹底解説！

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。
コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

デロイト トーマツ グループでは、「会社が社会の一部であるのと同様に、＜ワークとライフ＞ではなく、＜ワークはライフの一部＞である」との考え方にもとづいた、DEI観点での新たなWell-being推進制度を強化しています。 ワークライフバランスに力を入れて取り組んでおり、在宅勤務など各種制度も活用されていますので、プライベート時間も確保できる環境です。
在宅勤務や、フレキシブルワーキングプログラムなど、個人のニーズに合わせた柔軟な働き方を推進しています。
一部抜粋してデロイト トーマツ コンサルティングの福利厚生についてご紹介します。

土曜、日曜、祝日、年末年始、年次有給休暇、特別有給休暇、慶弔休暇、育児参加奨励休暇、配偶者出産休暇など

各種社会保険完備、企業年金基金、退職金制度、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、保養施設利用補助、カフェテリアプラン、ワーキングプログラム、資格補助制度など

【資格取得補助制度】
DTCが提供するサービスの質の向上を図ることを目的としており、職員が自主的に取得した資格の取得・維持に要した実費のうち、一定の条件のもと承認された金額を補助する制度です。

【カフェテリアプラン】
1年に1度付与されるポイントにより、旅行やレジャー、社食、育児、介護など幅広い用途での利用が可能な福利厚生サービスです。

【公認会計士企業年金制度】
デロイト トーマツ グループでは公認会計士企業年金制度を導入し運用しています。

【デロイト トーマツ企業型確定拠出年金制度】
デロイト トーマツ グループは企業型確定拠出年金（DC）制度を導入し運用しています。

【退職金制度】
退職金制度は、ポイント制を採用しています。勤続期間や職務等級等に応じたポイントを毎年積み上げていき、退職時のポイント累計に基づいて退職金額が計算される制度です。

【Fitness Park 利用制度】
デロイト トーマツ グループ全社職員は、月曜日~土曜日までDeloitte Tohmatsu Innovation Park（新東京ビル8F）の一角にある「Fitness Park」を無料で利用可能です。※イベント参加、一部レンタル品などは有料

【フレックスタイム制（コアタイムなし）】
5時から22時をフレキシブルタイムと定め、この中で自由に出退勤時間を選択することが可能です。

【国内遠隔地居住制度】
現在週2回の出社を原則としたハイブリットの勤務体系となっております。なお、スマートワークの一環として国内遠隔地居住制度（※）を導入しており、全社的にフレキシブルなワークスタイルを実現しています。
※細則あり。業務上出社・常駐が必要とされる場合の対応は社内規程に準拠します

【フレキシブル・ワーキング・プログラム（FWP）】
適用者の事情・状況に応じて、勤務時間や勤務条件などを個別に設定することができる制度です。育児・介護・不妊治療をはじめ、大学院との両立など、事由を問わず利用できます。（※一部制約があります）

【各種両立支援】
上記FWPに加えて、育児支援施策としては、シッター費用補助や無料コンシェルジュサービス等を利用できます。また、介護支援施策としては、ヘルパー利用補助等を利用できます。

弊社転職エージェントムービンのインタビューやデロイト トーマツ コンサルティングの中途採用HPより、現役社員の声を一部抜粋してご紹介します。 例えば5年後には何をしていたいか分からないとしても、その時にやりたいことが実現できるチーム、受け入れてもらえる社風や相談制度がDTCにはあるので、私が将来やりたい領域が増えた場合、改めてどこで楽しむか考えると思います。
DTC 戦略コンサル部門（モニターデロイト）インタビュー デロイト トーマツは働き方改革にも非常に力を入れて取り組んでいます。

クライアントからの求めに応じて出社することはありますが、リモートワークでの勤務形態が基本になっています。また、結婚や育児、介護、不妊治療などのライフイベントに応じた柔軟な働き方を実現できるWP（Working Program）を適用することで、目標軽減や時短勤務といった個々人に合わせた働き方も選択可能です。

私は保育園の送り迎えを毎日していますが、日々子育てと仕事の両立に努めています。在宅勤務のお陰で子どもと過ごす時間が増えたことは非常に嬉しいですね。女性や外国籍人財が活躍できる職場環境も整っています。

新規参画者は全社共通の中途入社研修を受けていただきますが、コンサルティング業界未経験の方には別途コンサルティング基礎スキルの研修を受けて頂きますし、金融業界に特化したトレンドや概況を把握できる研修、専門サービスとなるオファリング独自の研修体系なども整備しています。もちろん“入ってから教えてもらう”という姿勢よりは、“常に自ら学ぶ”姿勢の人の方がコンサルティング業界には向いていると思いますが、転職を考えている方は躊躇することなく門を叩いていただけたら幸いです。
DTC G&I インタビュー 研修については、他ユニット向けの研修講師も担当することで、CX領域のプロフェッショナルとしてのスキルと自覚をチームメンバー全員が持つことを促進する、という取り組みも行っています。私も研修講師を担当しましたが、第三者に伝えられるように、自分の得た経験やノウハウを整理・体系化したことで、その領域について理解を一層深めることができ、結果として、それが次のプロジェクトにも活きる、といった好循環につながっています。このように、若手のうちから、プロジェクト以外の様々な取組みに関与ができ、スキルアップ機会が多いという印象です。
DTC CX インタビュー 全社的なトレーニングプログラムとは別に、ケーススタディや講義形式によるCRMユニット独自の定期的なトレーニング体系があります。私自身は、ケーススタディのレビュアーを務めたり、講義で講師を務めたりと育成する側としての関与が多いですが、人に教えることで自分の知識が体系的に整理でき、結果としてそれが自身の成長にも寄与しています。
DTC CRM インタビュー デロイト全体に通じるのは、互いに手を取り合って物事を成し遂げていくという姿勢です。私たちはグローバルを含む共通の価値観に、Shared Valuesというものを掲げています。この５つの価値観のなかで、とくに私が好きなのは“Take care of each other”です。自分だけでも相手だけでもなく、お互いにケアすることを共通の価値観として考えるところが、フラットな人間関係や風通しのよい組織風土を醸成している根幹にあります。たとえば新入社員研修でも、お互いに表彰し合う取り組みなどがあり、Shared Values はDNAのように私たちに浸透しているものだと言えるかもしれません。
働き方に関して言えば、私の場合は他の人より朝は早めかもしれませんが、その分夜遅くまで仕事に追われているということはありません。子育て中で保育園の送り迎えをしながら働いているメンバーもいれば、プライベートでやりたいこととのバランスを取りながら活躍されている方も多くいます。自身のライフステージや生活環境にあわせて働くこと、そして自身の事情や配慮してほしいことを気兼ねなく話せる雰囲気があり、誰もが個々の働き方を当たり前のこととして受け入れています。

※中途採用HP参照 執行役員・タレント担当パートナー

弊社ムービンは1996年に設立された日本初のコンサル業界特化型転職エージェントです。
アクセンチュア：1000名以上、デロイト：500名以上、PwC：500名以上、BCG：300名以上、マッキンゼー：100名以上、ベイン：100名以上 と業界No.1・圧倒的な転職支援実績を誇ります。

デロイトはもちろん、PwC、EY、KPMG、アクセンチュア、アビーム、BCG、ローランド・ベルガー、アーサー・ディ・リトル、ドリームインキュベータなど、大手・有名コンサルティングファームで実際にコンサルタントとして活躍してきたプロフェッショナルが転職エージェントです。
書類作成からケース対策までコンサルへの転職を徹底サポートしています。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しておりますので是非お気軽にご相談ください。

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。
コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

社名	デロイト トーマツ コンサルティング合同会社
URL	日本：https://www2.deloitte.com/jp/ja.html
設立	1993年4月
代表	代表執行役　神山 友佑、長川 知太郎
人員数	5,111名　（2024年5月末）
所在地	東京都千代田区丸の内3-2-3　丸の内二重橋ビルディング
沿革	1981年 等松・トウシュロス コンサルティング設立。 1993年 経営コンサルティング部隊とIT部隊へと分離し、経営コンサルティング部隊が独立してトーマツ コンサルティングを設立。 1997年 残っていた等松・トウシュロス コンサルティングのIT部隊がデロイト トーマツ コンサルティング（旧DTC）に社名を変更。この時点でトーマツコンサルティングと旧DTCの2組織が存在。 2003年 旧DTCが監査法人トーマツとの資本関係を解消、デロイト トウシュ トーマツより脱退。トーマツコンサルティングのみが監査法人トーマツの傘下に残る。 2008年 トーマツ コンサルティング（東京）がデロイト トーマツ コンサルティング（現DTC）へ社名を変更 2010年 トーマツコンサルティング（中京）（関西）（西日本）の各社と経営統合 2015年 グループを構成する4つのコアビジネス（監査・コンサルティング・ファイナンシャルアドバイザリー・税務）のひとつを担う事業会社として、監査法人の100％子会社である株式会社から、監査法人などと同列の事業体である合同会社へ転換 2018年 デロイト トーマツ50周年。日本初となる全国規模の監査法人を創設してから50年。 2018年 2018年6月、デロイトグループの戦略コンサルティング部隊として「モニター デロイト」始動。 2019年 グループ旗艦オフィスを東京丸の内に開設
拠点	名古屋オフィス：愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1　JPタワー名古屋 大阪オフィス：大阪府大阪市中央区今橋4-1-1 淀屋橋三井ビルディング 京都オフィス：京都府京都市下京区四条通烏丸東入長刀鉾町20 四条烏丸FTスクエア 福岡オフィス：福岡県福岡市中央区天神1-4-2 エルガーラ 熊本オフィス：熊本県熊本市中央区新市街11-18　熊本第一生命ビルディング

デロイトトーマツコンサルティング（DTC）は、日本最大級の経営コンサルティングファームでありマネジメントコンサルティングのリーディングファームのひとつ。グローバルにおいてはDeloitte Touche Tohmatsu（世界140カ国に16万人以上のプロフェッショナルを抱える）のメンバーファーム。
デロイトの一員として日本のコンサルティングサービスを担い、提言と戦略立案から実行まで一貫して支援するファームです。クライアントの持続的で確実な成長を支援するコンサルティングサービスはもちろん、社会課題の解決と新産業創造でクライアントと社会全体を支援しています。
またプロジェクトにおいては、国内トーマツグループである有限責任監査法人トーマツ（最大級の会計事務所）、DTFA（財務アドバイザリー）とも連携しサービス提供しており、あらゆるサービスラインで、かつ、クロスボーダー案件にも対応している。

人を育てる社風があると言われており「Up or Out」といわれる外資系に顕著な厳しい社風というよりは、厳しい中でもコンサルタントとして一人前になるまで社内でしっかり面倒を見るという考え方が浸透している。そのため、採用の段階においても「一人前のコンサルタントに成長できる素質を持っているかどうか」を基本的な選考の視点としている。

コンサルティングプロジェクトにおいては純粋な戦略立案のみならず、実行支援まで含めたプロジェクトが多く、昔から業務改革コンサルに強く、案件の割合としてはどちらかというと戦略系よりも業務系が多い傾向にある。
ユニット・部門は、インダストリー（業種ごと）とコンピテンシーの機能軸に分かれており、プロジェクトにおいてはそれぞれ専門的知識を持ったコンサルタントが集まり、課題解決にあたります。
また2010年10月に、トーマツ コンサルティング（中京・関西・西日本）と統合し、東京以外にも、中京(名古屋)・関西(大阪)・西日本(福岡)での拠点採用もある。