PwCコンサルティングの年収・給与は？元コンサルタントが徹底解説！

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

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PwCコンサルティングの給与制度と評価制度は、業績ベースの評価と個人のパフォーマンスに基づいています。年俸制を採用しており、基本給に加えてボーナスが支給されます。ボーナスは、会社の業績と個人の達成度によって変動します。

また、定期的なフィードバックセッションが行われ、成長の機会が提供されます。評価は透明性が高く、成果に応じた報酬が得られる仕組みとなっています。

弊社でご支援させていただいた方の中で、PwCコンサルティング出身の方に聞いた給与に関する口コミを紹介していきます。個人の感想となりますが、実際に働く中で感じた率直な意見となりますので、ぜひ参考にしてみてください。

（D.Yさん 男性）
個々人の職階のレベルアップにより昇給が行われる。特にプロモーションした場合の給与の上がり幅が大きい。給与は高いと思う。前職は大手日系の給与体系でしたがPwCに転職してかなり給与が上がった。

（K.Hさん 女性）
PwCのではアソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター、パートナーの職種があり、パートナー以外の各職位ではEmerging、Proficient、Advancedの3つのゾーンで細分化されています。半年ごとの評価会議にて仕事内容や組織貢献から評価とゾーン内でのアップや上位職種へのプロモーション有無を検討します。

（M.Tさん 男性）
給与はとても高く、昇給も大きいと思う。しかし、実力主義の側面が大きく、ある程度の地頭力などがないと出世は厳しと感じる。ただ入ってみないと分からない（相性も含め）部分もあると思う。

（T.Tさん 男性）
年収は固定部分の給与と賞与、及び変動部分の賞与で構成されており、評価によって変動部分賞与は大きく差が出ます。

（S.Sさん 女性）
給与制度はテーブルに評価により賞与が変動する仕組みになっている。給与水準は比較的に高いため、満足しています。

（S.Nさん 男性）
能力に基づく評価と、評価期間でプロジェクトに与えたインパクトで評価される。上司やプロジェクト運に左右されることもあるため、どんなプロジェクトをやりたいのかしっかりと自分の意思を伝え、コミュニケーションを頻繁に行ったほうが良い。

（K.Oさん 女性）
実力ある人は上がりやすい環境が整備されています。半年ごとという高頻度で昇進、昇格を決める評価会議を行っています。

（K.Fさん 男性）
年2回の評価がある。コーチというメンター兼評価担当者がアサインされ、コーチとの対話を通じながら評価を行う。評価期間のはじめに目標設定を行う。アサイン先のジョブマネージャからのジョブごとの評価をした上で、評価期間の終わりにコーチと面談を経て、評価が行われる。

（T.Sさん 男性）
評価軸に沿って、上位者が評価する。実力があれば早めに上がれるが、そこそこの成績でも数年待てば上がれるような年功序列的だと感じる面もあった。上司に恵まれていた感はある。

以下の表は、厚生労働省が公表しているすべての業界・業種における「転職で年収が上がる人の割合」と弊社でコンサル業界への転職を支援した場合の「年収が上がる人の割合」です。

出典：厚生労働省「令和5年雇用動向調査結果の概況」

上記をみると、全業界・全職種における「転職で年収が上がる人の割合」は4割以下となっています。一方で、弊社でコンサル業界への転職を支援させていただいた場合、業界未経験者を含め9割以上の方が年収アップに成功しています。

弊社ムービンは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして29年間培ってきたノウハウをもとに、コンサル業界を目指す方の転職支援を行っています。アクセンチュアを含むコンサル業界への転職を検討している方は、ぜひお気軽にご相談ください。

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ここでは、PwCコンサルティングを含めた複数の総合系コンサルティングファームの年収水準を役職別にご紹介します。

※下記の表に該当しない例外的な給与や役職の事例も存在するほか、個別のコンサルティングファームの実情と比較すると役職名や数値が異なる場合もありますので一概にこの給与というわけではありません。

まず、コンサル業界では年齢・性別に関係なく評価されるため年功序列のような評価基準はなく、完全に実力によって、役職・給与が決定されます。30歳前後で総合系コンサルティングファームに中途入社する場合、役職があるかどうかにもよりますが年収は600万円-1000万円程といえます。
コンサルタントの年収・給与

国税庁によると日本の平均年収は460万円のため、上記の表からみてもコンサル業界の平均年収が高いことがわかります。
参照：国税庁「令和5年分民間給与実態統計調査結果」

弊社ムービンで未経験からコンサル業界への転職を支援させていただいた方の平均年収は、
約720万円
でした。（平均年齢：29.2歳）

上記は、中途採用ゾーンが最も多いアナリストクラスからシニアマネジャークラスでの内定の平均であり、パートナークラス以上の内定については省略した数値となっています。

個人差はありますが、PwCコンサルティング高年収の要因として考えられるのは下記の３点です。

・コンサルティングと親和性のある業務を多数経験していた
・ファームが求める経験・実績を持っていた
・面接での評価（コンサル適性）が高かった

また、弊社で未経験からコンサルタントへ転職された方の最高年収は1,520万円となっており、1,400万円以上の方も複数名いらっしゃるため、未経験からの転職であっても高収入を目指せる可能性は十分にあるといえます。

上記で解説している通り、PwCコンサルティングは中途入社1年目から国内平均給与を大きく上回る金額であり、数年で1000万円以上の報酬を手に入れることも可能です。
PwCコンサルティングの年収が高い理由は、大きく分けて2点考えられます。

１つ目の要因として、コンサルティング業界自体のビジネスモデルが挙げられます。
コンサルティング業界は、そもそも大規模な生産設備や原材料のコストが必要なく主なコストは人件費であるため、売上に対する利益率が高いという特徴があります。固定費を抑えられるということは、その分他業界と比較して売上に対する利益率が高くなるといえるでしょう。

２つ目の要因は、コンサルティングサービス自体の付加価値が非常に高いためです。
クライアント企業は、企業成長の過程で発生した経営課題や規模感が大きく社内リソースでは対応できない問題の解決のためにコンサルティングを依頼します。ニーズや企業課題が複雑であるほどその付加価値は高くなり、報酬もそれに比例するといえます。

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