概要・魅力（強み） -NTTデータ経営研究所 転職・採用情報-

1991年に日本最大のSI会社であるNTTデータが100％出資して設立したシンクタンクコンサルティングファーム。 研究所と名前はついているものの、手掛けている事業内容はコンサルティングそのもので、シンクタンクと戦略系・総合系コンサルティングファームに跨る領域を中心に、戦略立案、新規事業戦略、IT戦略等の上流コンサルティングを手掛けている。
具体的には、社会課題や業界課題、課題(CXOレベル)の解決支援のためのコンサルティングを主としており、事業コンセプト「Social and Business Design Cycle」という官と民の両面から支援しているのが特徴。 それにより「官に対する、(現場を踏まえた現実的な)社会政策の提言」、「民に対する、(先行優位を活かした)政策提言実行支援(事業開発＆推進)」が実現でき、官民双方からの信頼も厚い。

NTTデータという冠はついているものの、SI(システムインテグレーション)案件は守備範囲としておらず、どのようなビジネス展開をするかはNTTデータ経営研究所に任されている。
NTTデータは出資を受けているが、かなり自由度が大きく、NTTデータの前裁き的な案件もほぼない（SI案件や情報システム構築を前提としたITコンサルティングはNTTデータが自ら行っている）。内販(NTTデータが顧客となる案件)・協働案件合わせても2、3割程度。
一方でNTTデータのチャネル活用や共同企画・営業、プロジェクト案件紹介などの協調関係にもある。
例えばNTTデータ経営研究所がコンサルティングをNTTデータがSI、OSなどシステム構築を行うプロジェクトも多くなく、システムはNTTデータ、企業の経営課題解決、社会課題解決などの上流コンサルはNTTデータ経営研究所とすみ分けられている。

SI業務はNTTデータで行っており、同社ではマネジメントコンサルに特化。
NTTデータの営業力を利用して仕事を受注できるので、案件が安定的に入るのも魅力のひとつ。NTTデータ経由で、官公庁からの案件も多い。

実現したい思いがある、挑戦したいことがある、そういった思いを支援し、チャレンジできる環境。 また常に新しいもの、良いものを取り入れようとする社風。 各組織の守備範囲が非常に大きく、各ユニット、コンサルタントが色々な新しいことにもチャレンジしやすい。裁量も大きく、自ら掲げた目標にどんどん挑戦できる自由度を持つ。 またデリバリーだけでなく、マーケティング(テーマ発掘、情報発信)、セールス活動にもチャレンジすることができ、“会社の名前“ではなく、自分の名前を世の中に売り込んでいくことができる。

年間10本前後のプロジェクトにアサインされ、同時に複数の案件に参画する。多くのケースに裏打ちされた豊富な知見は今後コンサルタントとしての大きな財産になるため、裁量も大きく、若くても社歴が浅くてもどんどん重要な役割を任せられる、そのため自分の名前で仕事が取れるコンサルタントへの早期成長を実現できるチャンスが豊富にある。

何年で昇格しなければいけないという「up or out」のカルチャーや制度はない。 「現職階の職責を果たせれば貴重な人材である」と捉えており、それぞれの強みを活かした人材活用、配置を実践しているため、社内の横並び競争や、単年度の業績にあまり捉われることがない。
一方で昇格年数などのガイドラインもないため1年目でも実力があればどんどん昇格できる。

・育児・介護制度の拡充も行っており社員が持続的に働く環境を整えている。
・首都圏各地にサテライトオフィスを用意しているため、効率的に働くことができる。
・いつでもどこでも快適に仕事ができるようテレワーク制度を導入。