アクセンチュアのキャリアパス・トレーニング制度 -アクセンチュア 転職・採用情報-

アクセンチュアは2015年には人材育成と研修に8億4,100万ドル、時間にして社員1人当たり40時間以上を投資しました。
アクセンチュアではスキルアップと知見を深めることは、キャリア形成において最も重要なステップと考え、ビジネスを推進させる力を身に着け、自分だけのキャリアを自らの意思で構築することを目的とする研修プログラムを用意しています。
また日々、社員が新しいアイディアを解き放ち、変革を生み、市場で戦える専門性を身に着けられるよう、最新のトレーニングも開発されています。

パフォーマンス・アチーブメントとは、社員が自分にとっての成功や成長、キャリアとは何かを自らが設定し、会社はその目標達成をサポートに徹する革新的な人事評価制度です。
在籍年数による評価方法を改め、社員1人ひとりの強みや成長、キャリアの可能性に注目した人事評価へと革新しています。これにより社員は自己ベストを更新し続けることや、同僚・リーダーたちと協力することで希望のキャリア形成を実現できるようになり、チームやビジネス全体に対して能力をより発揮できるようになります。

社員一人ひとりに適した経験豊富なキャリアカウンセラーが任命され、個々がキャリアを築きながら、プロフェッショナルとしての成長を後押しする企業は他に例がありません。アクセンチュアの社員は、自分と似たキャリアを歩む先輩社員に相談し、学ぶことができます。 ?

コミュニティは通常、役職や経験年数の異なる100~150人程度のさまざまな社員からなり、業務および社会的活動を通じて同僚と強い絆を築くためのフォーラムを提供しています。
またアクセンチュアには、社員同士のつながりを築くさまざまな社員リソースグループ（ERG）があります。いずれのグループも、民族性や性的指向、キャリアパス、家族協定、信仰、宗教といった共通点に基づいて組織されています。

アクセンチュアでは、市場競争力のある報酬制度を提供しています。
所属グループ/キャリアレベル/評価に応じ、業績賞与、パフォーマンス報酬、シェアオプション付与などの制度があります。
従業員株式購入プラン： アクセンチュアの株式を社員が割引価格で購入することのできる制度です。プランに加入した場合行、拠出金は給与から差し引かれる形で積み立てをえます（給与の最大１０％まで）。
Above and Beyondプログラム： 毎四半期、各シニアマネジャーが期待を上回る貢献をした個人またはチームを選出して、感謝/称賛の気持ちを伝え、ギフトを贈ることができるプログラムがあります。

アクセンチュア社員には、プライベートの優先事項も重視しながら、優れたキャリアを構築できるよう、様々な支援プログラムを用意しています。
アクセンチュアは、ワークライフバランスをとることで、生産性を上げられるよう支援しています。
アクセンチュアは社員のキャリアと家庭生活のバランスを両立するため、以下のプログラムを提供します。

妊娠・出産・育児に関するプログラム
・母体保護休暇、出産休暇、配偶者出産休暇： 妊娠、出産に関する休暇を提供します。
・育児休業： 満１歳半まで取得可能な休業制度で、男女とも取得可能です。
・ベビーシッター補助金： 小学校６年生までの子のベビーシッター料金を補助します。
・その他： 育児時間、子の看護休暇の取得が可能です。

介護に関するプログラム
・介護休職： 要介護状態にある家族の介護時、一定の条件を満たした場合、最大1年までの取得が可能です。
・その他： 介護休暇の取得が可能です。