アクセンチュアの中途採用情報 -アクセンチュア 転職・採用情報-

コンサルティング業界への転職は他業界と比べて、はるかに難易度が高いです。例えば外資系戦略ファームにおいてその合格率は1％にも満たないと言われています。
アクセンチュアにおいても例外はなく、非常に人気企業であるとともに、積極採用中とはいえ採用枠は増えていますが、その採用ハードルは下げていません。
そのため十分な選考対策が必要になってきます。

その選考対策ですが、大きく分けて3つに分けられます。
・情報収集（コンサル業界のことや、アクセンチュアについて）
・書類対策（良く整理された「会ってみたい」と思わせる書類）
・面接対策（深堀質問にも耐えられるロジカルと部門によってはケース対策も必要）

アクセンチュアは従業員数やグローバルでのオフィス数も世界規模で、採用においても中途採用で年間数千名を超す採用年もあります。
しかしコンサルティングファームとしての権威・信頼を保つため、厳しい採用基準を設けており、たとえ人不足になっていたとしてもそのハードルは変わりません。コンサルタントとしてのベーススキル（今後の成長も加味したポテンシャル）や特定の業界知識・経験を求められます。
一方で常に最先端の技術やテーマに沿ったコンサルティングを提供しているため、多種多様な業界・テーマ（むしろアクセンチュアがカバーできない領域はないというくらい）その範囲は非常に広く多くの方が求められる業界経験という部分で親和性をもっているため、チャンスはあるといってもいいでしょう。
アクセンチュアへの転職成功のためには、書類対策から面接対策まで入念な準備が必要になってきます。

応募数が多い・内定倍率が高い
前述のとおり、多くの方にチャンスがある＝当然ながらその応募数も多くなります。またアクセンチュアという知名度も相まって「成長環境が整っている」「年収が高い」「キャリアの市場価値が上がる」などの理由で、転職希望者からの応募からの人気が非常に高いのが特徴です。
そのため倍率も数十倍（部門によっては数百倍）という場合もあり、積極採用が続いていてもやはりその難易度は高いと言えるでしょう。
まず書類選考の時点でかなりの数がふるいにかけられます。選考通過率は明示されていないものの、コンサル経験者であり志望動機が明確な応募者ですら通過しないことがあり、書類段階からコンサル適性、アクセンチュアの求める基準を厳密に見ています。
アクセンチュアのような総合コンサルファームでは、常にプロジェクトが動いており人手不足の面もあります。しかし、それでも受からない理由は、求める水準の高さと応募者の多さが釣り合っていないからです。この点が、アクセンチュアの中途採用が「厳しい」と言われる大きな要因の一つになっています。

スキル・経験が見られる中途採用
中途採用では即戦力性が求められます。これはどのコンサルティングファームでも同じです。多くの方が未経験からコンサルへのキャリアチェンジとなりますが、アクセンチュアが求めているのはコンサルタントとして必要なベーススキルと業界経験です。
コンサルタントとしてのスキルは論理的思考能力やコミュニケーション能力になりますが、100％を求めているわけではなく伸びしろがあるとポテンシャルの部分を評価される傾向にあり、業界経験はその名の通り、応募者の方がこれまで経験した業務経験がアクセンチュアのコンサルティングにおいて活かせる知識・経験を有しているかになります。
例えば、「ExcelやPowerPointが得意」「論理的に話せる」といったスキルは多くの応募者が持っているため、もはや差別化要素にはなりません。そのため「業界知識」「プロジェクトマネジメント経験」「顧客折衝スキル」など、具体的な実績が強く問われます。
また、アクセンチュアは非常に多くの部門とプロジェクトを抱えているため、中途採用ではポジションごとに明確なスキル要件が設定されています。つまり、「とりあえず応募してみる」ではなく、自分のキャリアと求人要件がどの程度マッチしているかを事前に見極めることが重要です。
そのため、アクセンチュアが提供しているコンサルティングテーマにおいての経験があるか、がポイントになってきます。

複雑かつタフな選考プロセス
アクセンチュアの中途採用プロセスは、書類選考から始まり、1?3回の面接（職種・ポジションにより異なり、フェルミ推定やケース出題される場合もあり）が課されるのが一般的です。選考はスピーディでありながらも、1つ1つの面接の評価水準は非常に高く、単に職務経歴を説明するだけでは通過できません。
面接で特に重視されるのが、論理的に話を構築する力＝ロジカルシンキングです。職務経歴を「成果→プロセス→学び」と整理して話すことや、抽象度を上げて「なぜそれを行ったのか」「それは業務にどんな価値をもたらしたのか」まで語れるかが重要です。
さらに、質問に対する回答も「結論→理由→具体例」といった構造化された話し方が求められます。少しでも話に飛躍や論理の穴があると、すぐに見抜かれて深掘りされるため、準備の浅さが明確に露呈してしまいます。

アクセンチュアへのカルチャーフィット
組織文化や働き方にフィットするかどうか＝カルチャーフィットが非常に重視されます。書類上やスキル面では問題がない人でも、「アクセンチュアらしさ」を感じられない場合は不合格になることも珍しくありません。
具体的には、「自分の頭で考えて動けるかどうか」は重要な評価基準であり、指示待ち姿勢や受け身の人材は選考段階で評価が下がる傾向にあります。アクセンチュアHPに掲げている「未来のアクセンチュアに必要なDNA」を体現する情熱や積極的な姿勢が必要になります。
また、アクセンチュアでは年齢や職位に関係なく、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働する場面が多いため、周囲と信頼関係を築ける人間性や協調性も不可欠です。どれほど頭が良くても、孤立しがちなタイプや批判的な態度が強い人、アンラーニング出来ない人はカルチャーにフィットしないと見なされやすいです。
面接で「直接的に質問される」わけではなく、面接官との受け答えや姿勢、言葉選び、表情から評価されます。

プロジェクト都合による「枠の狭さ」
常時採用しているようで、実は「必要な人しか採らない」というスタンスであり、大量採用しているから誰でも採用するという訳ではありません。
またコンサルティングファームでは基本的にプロジェクトベースでのニーズに応じたピンポイント採用が主流です。特定のスキル・業界経験を持った人しか募集対象にならないこともあるため、タイミングが合わなければ不採用になってしまうこともあります。
応募者側からはコントロールしづらく、同じ人が数ヶ月後に応募して内定するケースもあれば、数週間の差でチャンスを逃すこともあります。
そのため、募集背景やプロジェクトニーズを正確に把握することがカギになります。転職エージェントを活用してリアルタイムの採用状況を把握したり、過去に応募歴がある方は時期をずらして再チャレンジするなど、戦略的な応募タイミングが重要になってきます。

弊社ムービンではコンサル業界への転職支援実績No.1の転職エージェントでありアクセンチュアへの支援事例も豊富です。
随時キャリア相談会も実施しています。コンサル業界の最新ニーズや採用動向、コンサルタントへの転職機会について、またコンサル転職における疑問点や不安な点についてもお答えいたします。

戦略コンサルについては基本的にはポテンシャル採用となりますが、他部門では業界・専門知識が必要になります。 １つでも得意な領域を持っている方、特定の専門領域だけでもアクセンチュアでは、その知見・業務経験を活かしコンサルタントとして活躍できる可能性があります。
例えば、特定製品の営業や、特定領域の研究のみ、ITに関する知識、特定業界での就業経験、という方でも大規模ファームということで、その経験を活かせるプロジェクトがあり、アクセンチュアでは「現場感をどれだけ持っているか」を面接で見ています。
どのような苦労があり、それをどう乗り越えてきたのか、リアルな話が出来るとより良いでしょう。
また、重要な点として面接の際に
「なぜアクセンチュアなのか？」
「アクセンチュアで自分のスキルをどのように活かしていきたいのか？」
これらを明確に話せなくていけません。

中途採用で入社する場合、年齢に限らず入った当初はコンサルタントとしては新米です。 しかし、役職が自分より下でもコンサルタントとしてすでに優秀な結果を出してきたプロパー社員もいます。
このような状況は、どのファームでもありますが、謙虚に誰からでも学ぼうという気持ちが非常に大事になってきます。 プライドを持って仕事をすることは重要ですが、そのプライドを捨てきれずに自分のやり方に固執してしまうような方はコンサルタントとしての成長は難しいでしょう。
今までの社会人経験ではアドバンテージはありますので、自分の強み、弱みを理解し、できる限り多くのことを吸収しようと積極的に成長していこうという姿勢を持っている成長志向が大事です。

まずMBAですが必須ではありません。あるないだけで、入社後の評価や待遇が有利・不利になることもありません。
英語についても必須ではありませんが、英語ができない方は、入社後アクセンチュアの支援制度を活用して英会話スクール通し学んでいく方が多いです。 近年グローバルプロジェクトが多くなっており、今後のキャリア展開も含め英語が出来たほうがプロジェクトアサインの幅も広がります。

・背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない姿勢
・自分も会社も世の中までも、変えたいと望む想い
・ここで成長したあとは「次のステージ」も視野に入れている
・チャレンジに、手加減をしない
・タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある
・正しい判断のためには、上司との衝突も辞さない
・信念に基づき、主張し、実際にやりとげる
・チームワークの可能性を信じる
・多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている
・常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある

アクセンチュアでの役職においてトップランクにあたるマネジング・ディレクターについては大よそ半分が中途入社で、その他コンサルタントとして中途入社した方々のバックグラウンドも様々です。
大手通信企業、電力会社、消費財、Webサービス、ベンチャー、商社、IT企業、人材研修企業、銀行、証券、保険、メディア、などなど多くの方がコンサルタントへ転職しています。
年齢層としては通年採用（第二新卒を除く）では社会人3年目の20代中盤から30代前半が大半を占めております。下記一覧は直近で弊社がご支援させて頂いた転職成功事例になります。参考にしてみて下さい。

アクセンチュアでは”インクルージョン＆ダイバーシティ”を経営戦略として位置付けており、女性をはじめ多様なバックグラウンドを持つ社員が協働し、活躍することで、お客様の様々なニーズにお答えできると考えています。
日本では、2006年にJapan Women‘s Initiatives（JWI）を発足。この活動は、所属や役職を越えた社内横断組織により企画・実行されており、女性社員が最大限の能力を発揮して活躍できるよう、経営・人事・現場が一体となり様々な活動に取り組んでいます。
全社員数に占める女性社員は35%以上で、全管理職数に占める女性管理職は約16%となっている。管理職候補の女性社員が十分に成長機会を得ているか、などを様々な観点からモニタリングもしている。

エンジニア職では北海道デリバリーセンター、福島イノベーションセンターにて勤務地を限定しながら最先端のプロジェクトに参画できる環境が整っています。
U・Iターンはしたいが給与水準を下げたくない、質の高い仕事・プロジェクトに携わりたいという方向けには非常に良い環境で、エンジニアとしてのスキルを磨くことができます。

世界各地の募集中ポジションに応募できる、さながら「社内の転職サイト」です。
このツールを使って社員は自由に検索し、世界中のポジションを応募することができます。また、興味のある部門の社員にコンタクトしたり、自分の経験やスキルが希望ポジションにマッチするかなど、簡単に確認することもできます。

プロジェクトのアサインメントについては各個人の希望を非常に重要視しており、社員1人ひとりの「やりたいこと」や「挑戦したい仕事」を尊重している。そのため従業員のやりがいを追求するとともに、個人の希望をしっかり把握した上でアサインしています。 コンサルタントとして顧客・クライアントに対してしっかりと結果を出し、やりがいを実感すること、そして自分自身への自信にもつながっており新卒入社でも中途入社でも若手でも常にキャリアアップできる成長環境が豊富に用意されています。高いパフォーマンスをあげれば若くして速いスピードで昇進できるチャンスもある。

アクセンチュアでは、社員一人ひとりにそれぞれキャリアカウンセラーがつき、仕事の悩みや、キャリアの方向性などについて相談することができます。カウンセリーはカウンセラーを選ぶことができるため、例えば「子育てをしながら働いている女性マネジャー」といった希望も可能です。

パソコンやモバイル端末があればどこでも仕事ができる環境を原則全社員に提供しており、場所に縛られない効率的な働き方が可能になっています。フレキシブル勤務制度や在宅勤務制度とあわせて、育児中の女性のみならず男女ともにワークライフバランスを保ちながら働くことを支援しています。現在は、在宅勤務制度が全社で利用可（利用条件あり）となり、また短日短時間勤務制度を新設するなど、先進的フレキシブルワーク制度を導入しています。

アクセンチュアでは、人材育成・研修にも重きを置いており、2015年には年間で8億4100万ドルを投資し全社員に専門スキル開発を推進しています。
グローバルで30万人を超す大企業ですが、一人当たり40時間以上の研修と考えると、非常に大きな投資であり、コンサルタントとしてプロフェッショナルになるためアクセンチュア自体がその支援を惜しみなく行っている証拠だと思います。
また、全てのランクに応じた研修もあり、ヨーロッパやアメリカ、アジアで行われるグローバルの研修も数多くあります。

アクセンチュアに限らずコンサルと言えば激務、というイメージも多い印象ですが、近年では働き方改革も進んでおり、どのようにしたら生産性の高いスマートな働き方ができるのかなど社内で情報共有が盛んに行われているようです。

アクセンチュア社員には、プライベートの優先事項も重視しながら、優れたキャリアを構築できるよう、様々な支援プログラムを用意しています。アクセンチュアは、ワークライフバランスをとることで、生産性を上げられるよう支援しています。アクセンチュアは社員のキャリアと家庭生活のバランスを両立するため、以下のプログラムを提供します。

妊娠・出産・育児に関するプログラム
・母体保護休暇、出産休暇、配偶者出産休暇： 妊娠、出産に関する休暇を提供します。
・育児休業： 満１歳半まで取得可能な休業制度で、男女とも取得可能です。
・ベビーシッター補助金： 小学校６年生までの子のベビーシッター料金を補助します。
・その他： 育児時間、子の看護休暇の取得が可能です。

介護に関するプログラム
・介護休職： 要介護状態にある家族の介護時、一定の条件を満たした場合、最大1年までの取得が可能です。
・その他： 介護休暇の取得が可能です。

アクセンチュアでは、市場競争力のある報酬制度を提供しています。
所属グループ/キャリアレベル/評価に応じ、業績賞与、パフォーマンス報酬、シェアオプション付与などの制度があります。
従業員株式購入プラン： アクセンチュアの株式を社員が割引価格で購入することのできる制度です。プランに加入した場合行、拠出金は給与から差し引かれる形で積み立てをえます（給与の最大１０％まで）。
Above and Beyondプログラム： 毎四半期、各シニアマネジャーが期待を上回る貢献をした個人またはチームを選出して、感謝/称賛の気持ちを伝え、ギフトを贈ることができるプログラムがあります。