PwCコンサルティングのケース面接を突破するには?PwC出身者が徹底解説!
				
				

    
	PwCコンサルティングで活躍してきた元コンサルタントが、PwCコンサルティングのケース面接について徹底解説!
	
弊社転職エージェント「ムービン」では書類作成からケース面接対策までPwCコンサルティングヘの転職を徹底サポートしています。今すぐの転職を考えていない方も歓迎していますので是非お気軽にご相談ください。
 
	
					
	
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    PwCコンサルティングの基本選考情報
    
		
PwCコンサルティングでは通年でコンサルタント採用を行っています。
特徴的な点として、ファーム全体としてではなくユニット別で採用が行われております。(興味のある業界・テーマの専門性を身につけることができ、市場価値を高めることができます。)
※ストラテジーについてはStrategy&(旧ブーズ)での採用になります。PwCコンサルティング合同会社 ストラテジーコンサルティング 採用情報をご覧ください。
		
		選考フロー
		
			書類選考→適性検査→面接2、3回(各部門と人事で行われる。部門によってケース面接あり)
			面接はすべてリモートで行われます。
			通常の選考とは別で、土日などに休日一日選考会も不定期開催されています。開催される部門はそれぞれですが、事前に書類選考・適性検査を受けて、面接を一日で終わらせるスケジュールとなっており、平日忙しくてなかなか転職活動ができない方や、早く選考を終わらせたい方を対象に開催しています。
		
		
		面接で聞かれる内容
		
			面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。
			
			
「なぜ転職?」
			
「なぜコンサル?」
			
「なぜPwCコンサルティング?」
				
			
特にこれらについて深掘質問されます。自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリア、PwCコンサルティングに入社して何がしたいのかという中長期的な将来像、そして自分のスキルや経験がPwCコンサルティングでどう活かせるのか、一貫性を持って答える必要があり、そのためにはコンサルについて、そしてPwCコンサルティングについて理解していることがポイントなります。
			
また自身の実績を述べるときには具体的な数字とともに、プロセスも論理的に話せるようにしましょう。
		
		
		求められるスキルや人材像
		
			論理的思考能力やコミュニケーション能力などコンサルタントとしてのベーススキルは必須です。さらに求められるスキルは応募部門ごとに違ってきますが、
			例えば、
			オペレーション改革・SCMコンサルタントの場合には、
			・サプライチェーンに関わる構想策定やシステム導入経験
			・サプライチェーンに関わるデータアナリティクス/AI/IoT関連の経験
			や、
			エネルギー産業コンサルタントの場合には、
			エネルギー&ユーティリティ産業界や、その業界向けの業務経験者で、
			業務改革(BPR)支援、DX、事業戦略策定・実行支援などの経験
			という形で、応募ポジションとの親和性が求められます。
			PwCを代表とする総合系ファームではクロスインダストリーなど部門×部門のコラボレーションプロジェクトも多く幅広いプロジェクトにアサインされる、そのため「この領域だけやりたい」という志向ではなく、自身の専門領域を持ちながらコンサルタントとしての成長のため、業界をまたいだ様々な経験をしたいという志向の方にもフィットするかと思います。もちろん、今までの経験を活かすこともできます。総合系ならではのキャリア形成であり、同じ畑でやるか、広げていくか、どちらも可能となっています。
	
		PwCコンサルティングのケース面接では何を見ている?
   
		
			PwCコンサルティングを含め、コンサルティングファームでは「論理的思考力」「コミュニケーション能力」、つまりコンサル適性があるかどうか見極めるために、ケース面接が実施されます。
			
			
ケース面接とは、コンサルティングファームで実際に取り組むような課題について解決策を面接官とディスカッションしていく形式の面接です。
			
現役のコンサルタントが面接官をやることが多く、ケース面接を通じて候補者の論理的思考力や課題に取り組む姿勢をチェックし、コンサルの現場で一緒に働いていけるかを判断しています。
			
			
そのため「特定の回答を出すこと」ではなく「コンサルタントとしての考え方」ができているかを見られており、論理的に説得力のある自分なりの結論を示すことが求められます。
		
	
		PwCコンサルティングのケース面接例題
   
		
			PwCコンサルティングをはじめ、多くのコンサルティングファームで出題される頻出3パターンをご紹介します。
			
ケース面接では実際のコンサルティングプロジェクトで取り組むような経営課題をテーマにしたケース問題が出されます。
			
内容は例えば社会問題や、あなたの趣味、その日の新聞内容、ニュースなど様々で、コンサルティングファームによって既に決まっている問題が出されることもあれば、面接官によっては当日の面接内容から問題が決まるなど、その問題内容は異なります。			
		
		
		数値算定系の問題
					
						- 囲碁人口を 5 倍に増やすには?
 
						- メロンの売り上げを2倍にするには?
 
						- 年末特番の視聴率を10%上げるには?
 
					
					
						ケース面接で頻繁に出題されるのが数値算定系の問題です。売上・利益向上施策や人口を増加させる方法など実際に数値を算定して解決策を考える問題です。フェルミ推定などを利用して現在の市場規模や人口などを求めたうえで、どうすれば数字を上げていくことができるか考えていきます。
					
					 
					
					所属する企業・業界に関する問題
					
						- 農機具メーカーの成長戦略を提案してください
 
						- 国内菓子メーカーが米国市場に参入するためにはどうすればよいか?
 
						- ネット証券が台頭してくる中で対面証券が生き残っていくための戦略は?
 
					
					
						次によく出題されるのが所属している企業・業界の課題について考える問題です。面接官とのディスカッションも非常に重要になってきます。
					
				 
				
					その他(新規事業・社会問題など)
					
						- リモートワークの広がりで大ヒットが予想される新商品を考えよ。
 
						- 高齢化・人口減少が問題になっている地方を活性化するにはどうしたらいいか?
 
						- 昆虫の脚はなぜ6本なのか?
 
					
					
				 
		PwCコンサルティングのケース面接を突破するには?
   
		
			答えや解き方の暗記は通用しない!論理的思考力を磨くことが一番大事
			
ケース面接の対策で最も有効なのは、ご自身で問題集や面接練習などを通じて多くの問題に触れて論理的思考力を磨いていくことです。
			面接官は対策されつくされていることを知っているので、当日の会話の内容から予想もできないような問題を出すことがあります。そのためケース面接に対して解き方や答えを覚えて挑もうとすると必ずボロが出ます。 どのような問題がでても対応できるように普段から物事を論理的に考える訓練が必要です。
			
また面接官とコミュニケーションを取りながら進めていくため、ある程度基礎ができたら、相手を用意して模擬面接をしましょう。
		
		ケース面接対策ならムービン!
		
			弊社ムービンは1996年に設立された日本初のコンサル業界特化型転職エージェントです。
			
これまで10000人以上、合格率1%未満と言われている外資戦略ファームにおいても、BCG:300名以上、マッキンゼー:100名以上、ベイン:100名以上と、業界No.1の転職支援実績を誇ります。
			
コンサル出身者が多く在籍しているため、コンサルタントの考え方ができているのか、フィードバックをもらいながらケース面接の対策をすすめることができます。
			
コンサル転職ノウハウが蓄積されていますので、興味のある方はお気軽にご相談ください。
		
			
			
	
					
	
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PwCコンサルティングへの転職成功事例・転職体験談
                        
							
                            
															
																PwCコンサルティングへご興味のある方は、是非一度弊社までご相談頂けると幸いです。 弊社ではこれまで多くの方をPwCコンサルティングへとご支援させて頂いております。そのバックグラウンド(前職)も様々で、大手通信企業、電力会社、消費財、Webサービス、商社、IT企業、人材研修企業、銀行、証券、保険、メディア、医療機関など、以下弊社ムービンにおける転職支援実績も合わせてご参考にして頂ければ幸いです。
															
															
														| 前職 | 		ご年齢(性別) | 	学歴 | → | 	転職先部門・ポジション | 
				| 繊維メーカー | 	34歳(男性) | 	有名私立大卒 | 	→ | 	PwC(製造業・エネルギー) | 
				| 飲料メーカー | 	27歳(男性) | 	有名私立大卒 | 	→ | 	PwC(製造業・エネルギー) | 
				| メガバンク | 	24歳(男性) | 	国立大卒 | 	→ | 	PwC(製造業・エネルギー) | 
				| 大手証券会社 | 	33歳(男性) | 	有名私立大卒 | 	→ | 	PwC(金融) | 
				| 信託銀行 | 	32歳(男性) | 	有名私立大卒 | 	→ | 	PwC(金融) | 
				| 損害保険会社 | 	27歳(男性) | 	有名私立大卒 | 	→ | 	PwC(金融) | 
				| 不動産会社 | 	31歳(女性) | 	有名私立大卒 | 	→ | 	PwC(金融) | 
				| 総合商社 | 	30歳(女性) | 	国立大卒 | 	→ | 	PwC(財務) | 
				| 中央省庁 | 	35歳(女性) | 	国立大卒 | 	→ | 	PwC(医療・ヘルスケア領域) | 
				| 中央省庁 | 	29歳(女性) | 	有名私立大卒 | 	→ | 	PwC(公共) | 
				| 総合印刷会社 | 	27歳(男性) | 	有名私立大卒 | 	→ | 	PwC(テクノロジー) | 
				| 大手Sier | 	26歳(男性) | 	国立大卒 | 	→ | 	PwC(EC) | 
				| 通信会社 | 	31歳(男性) | 	有名私立大卒 | 	→ | 	PwC(データアナリティクス) | 
				| 通信会社 | 	29歳(男性) | 	国立大卒 | 	→ | 	PwC (メディア・通信・エンタメ領域) | 
				| メディア・広告企業 | 	27歳(男性) | 	国立大卒 | 	→ | 	PwC(人事) | 
				| 交通・インフラ企業 | 	26歳(男性) | 	有名私立大卒 | 	→ | 	PwC(DX) | 
				| ゼネコン | 	27歳(男性) | 	国立大卒 | 	→ | 	PwC(製造業) | 
				| エネルギー会社 | 	32歳(男性) | 	国立大卒 | 	→ | 	PwC(データアナリティクス) | 
				| 外資製薬企業 | 	30歳(女性) | 	有名私立大卒 | 	→ | 	PwC(CRM) | 
				| データ関連企業 | 	35歳(男性) | 	有名私立大卒 | 	→ | 	PwC(DX) | 
					
															
																
                             
                           	転職体験談
				
					弊社ムービンの転職支援で見事PwCコンサルティングへの転職に成功した方々の転職体験談を一部ご紹介します。
					転職理由や書類・面接準備、選考の様子など実際の転職活動についてわかるかと思いますので参考になれば幸いです。
				
				
			 
PwCコンサルティングの会社概要
	
		
	
		
		
	| 社名 | PwCコンサルティング合同会社 | 
	| URL | 日本:https://www.pwc.com/jp/ja.html | 
	| 設立 | 1983年1月31日 | 
	| 代表 | 代表執行役CEO 安井 正樹 | 
	| 所在地 | 東京都千代田区大手町1-2-1 Otempwchi One タワー | 
	
		| その他拠点 | 
		
		大阪府大阪市北区大深町4‐20 グランフロント大阪 タワー A 36F 
		愛知県名古屋市中村区名駅1-1-4 JRセントラルタワーズ 38F 
		福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル4F
  
		グローバルで156か国
		 | 
	
	| 従業員数 | 約5,130名 ※2024年6月30日 | 
	| 沿革 | 
		
			| 2010年 | PwCアドバイザリー株式会社とプライスウォーターハウスクーパースコンサルタント株式会社(旧べリングポイント)が合併し「プライスウォーターハウスクーパース株式会社」へ商号変更。さらに同日、プライスウォーターハウスクーパースHRS株式会社が参画。 |  
			| 2016年 | プライスウォーターハウスクーパース株式会社のコンサルティング部門、プライスウォーターハウスクーパース・ストラテジー株式会社、プライスウォーターハウスクーパースPRTMマネジメントコンサルタンツジャパンLLCを統合してPwCコンサルティング合同会社を設立 |  
		 
	 | 
	
		
		
			PwCグループについて
			PwC Japanグループは、日本におけるPwCグローバルネットワークのメンバーファームおよびそれらの関連会社の総称です。 PwC Japanグループに含まれる主な法人は以下になります。
・PwCあらた有限責任監査法人
・PwC京都監査法人
・PwCコンサルティング合同会社
・PwCアドバイザリー合同会社
・PwC税理士法人
・PwC弁護士法人
・PwC総合研究所合同会社
・PwCサステナビリティ合同会社
・PwCビジネスアシュアランス合同会社
・PwCビジネスソリューション合同会社
・PwC Japan合同会社
		
	 
 
PwCコンサルティングの特徴・強み
			
				
				PwCコンサルティングはPwC Japanグループに所属するコンサルティング会社ですが、各グループ間ではパートナーシップ体制を採用しており、プロジェクトテーマにおいてはグループ間の垣根を越えてチームが組まれます。
				これにより、戦略立案からシステム導入、会計アドバイス、M&A、税務、法務などビジネスに関わる幅広い経営課題解決、コンサルティングサービスを提供することが可能となっています。
				さらに国内だけではなく、世界157か国におよぶグローバルネットワークもあるため、日本企業の海外進出、進出後の戦略・会計・税務・法務などクライアント企業の様々な要望に応えられる体制が整っています。
				これはPwCで働くコンサルタントにとっても国内だけでなくグローバルに働きたいという方にも魅力的な環境となっています。
				
				
					PwCコンサルティングの概要・魅力(強み)
					
					
			 
				
						
						
				
            
			
				
                	
                		PRIVATE SEMINAR
                		まずはキャリア相談会から
                			
                			コンサルタントへの転職・キャリア相談会を電話・オンラインで随時開催中
                			
                			
                				
                				
	                				などコンサル転職における疑問点や不安な点についてお答えいたします。
	                				もちろん現在の各社の採用状況や、転職タイミングのご相談など今後のキャリアについてのご相談もお受けしております。
                				
                				
	                				
		                				
	                				
                				
                			 
					 
				 
		 
	
		
	
		
	
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	応募要件 
・社会人経験1年以上
・大卒以上
以下いずれかに該当する方
・調査・研究経験(大学時代を含む)
・ヘルスケア業界出身者(ヘルスケアベンチャー含む)
・航空運輸鉄道業界出身者
・事業会社における業務改善経験・企画経験
・中央省庁などを相手に調査研究・実証研究した経験
・コンサル・シンクタンク出身者
・客先常駐で業務戦略・業務コンサル・システムコンサル経験
・医師
		 
	 
	
 
 
		
		
	 	
				
					
				
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