アビームコンサルティングの魅力：社員の声 -アビームコンサルティング 転職・採用情報-

N.M様　2014年中途採用
所属部署と一見関係ない仕事も手を挙げてやってみたいと主張する社員のことも寛大に受け入れ、いつでも「チャレンジしてみなさい」と快く送り出してくれる環境がアビームにはあります。今、自分が管理職になって思うのは、若い頃は自分のスキルや能力に適した仕事を本質的に見極めるのは難しいということです。ゆえに、メンバー一人ひとりのチャレンジ精神を優しく見守り、必要なときにさり気なく手を差し伸べ、時に厳しく指導もしてくれた会社には本当に感謝しています。
また、アビームには産休育休他様々な支援制度が整っているということもあり、制度面の不安は特にありません。多くの先輩社員が活用している様子も見受けられ、私生活とのバランスに不安を覚えるようなこともありません。この点もメンバー同士で支え合いながらしっかり時間を確保し考えていける環境がある点も、人を大事にするアビームならではの取り組みではないかと思います。

N.S様　2016年中途入社
私が考えるアビームの魅力は3つあります。1つ目は、クライアントの挑戦が結実するまで、中長期的に支援し続ける姿勢を大事にする点です。自分の手掛けた支援が、最終的に何に役立ち、どこにどのような影響を及ぼしたのか、しっかり見届ける事が出来る点は私の性格に合っていると感じました。
2つ目は、クライアントのビジョンを尊重したフレキシビリティの高い支援ができる点です。例えば「日本発」のコンサルティングファームという点も活かし、国内企業向けには、海外の成功モデルの転用ではなく、日本独特の商習慣を理解した上で、画一的ではない提案を出来るといったこともアビームの強みだと思っています。
そして3つ目は、チームワークを大切にする点です。アビームのメンバーには、専門知識を周りと惜しみなく共有し合うカルチャーが根付いており、互いの強みを集結させながら最大限の成果に繋げていくという組織風土があります。

S.H様　2019年中途入社
配属当時、この領域の市場や事業拡大を考えた際、未来像がクリアに描けず、思い悩んでいました。上司にその悩みや自身の考えを打ち明けたところ、すぐにOKR（Objectives and Key Results）を実践するタスクフォースチームに加えてもらい、今後のあるべき姿や課題整理、打ち手検討などを上位者と直接議論する機会が与えられました。当時は私の思いを受け止めてくれたことへの喜びを感じていましたが、振り返ると、メンバー一人ひとりの疑問や不安、重視している想いの部分と真っ向から向き合う環境こそがアビームのカラーであり、素晴らしい魅力の１つであると再認識しています。

Y.N様　2019年中途入社
事業会社からコンサルティング業界に転職してよかったと思うのは、何か問題に直面したときに、その問題を目の前の単なる一つの事例として受け止めるのではなく、他の問題との共通点にも着目し、より抽象的に、一般的な概念として捉える習慣が身についたことです。当社はサービスライン（縦軸）とインダストリー（横軸）で組織が構成されているため、業界特性も特定領域の専門性もあるというところが強みだと感じます。実際に最近ではサービスラインとインダストリーの連携が非常に多く、クロスでの勉強会や情報交換も活発に行われています。
また、前職では何を進めるにも社内の合意形成が重要で、他部署との調整に時間を費やすことが多々ありました。一方で、アビームでは顧客への価値提供、課題解決を第一に据えるという認識がすべての部署に根付いており、仕事が有機的に効率よく進みます。そこから生まれる顧客起点の提案の質の幅・深さ、スピード感が、クライアントにも伝わり、信頼関係や継続した取引に繋がっているのだと感じます。加えて、入社前は、自分の知識が限られた業界や企業の中でしか役に立たないものだと考えていましたが、入社後、多くの同僚や、時にはダイレクター・プリンシパルからも「専門家として意見を聞かせてほしい」と依頼される機会があり、自分の知見・経験の価値や可能性に気づくことができました。