女性のデロイトトーマツコンサルティング（DTC）への転職 - 働き方や厳選求人をご紹介！

前職	ご年齢（性別）	学歴	→	転職先部門・ポジション
大手IT企業	27歳（女性）	有名私立大卒	→	DTC（公共）
メガバンク	32歳（女性）	有名私立大卒	→	DTC（金融）
ITサービス企業	29歳（女性）	国立大卒	→	DTC（金融）
機械メーカー	29歳（女性）	国立大卒	→	DTC（財務会計コンサル）
産業機械メーカー	33歳（女性）	国立大卒	→	DTC（消費材／小売）
マーケティング企業	34歳（女性）	有名私立大卒	→	DTC（通信/メディア/エンターテイメント）
大手保険会社	26歳（女性）	国立大卒	→	DTC（保険）
独立系コンサルティングファーム	49歳（女性）	有名私立大卒	→	DTC（サステナビリティ）
官公庁	34歳（女性）	国立大卒	→	DTC（公共）
独立行政法人	31歳（女性）	国立大卒	→	DTC（公共）
物流企業	27歳（女性）	有名私立大卒	→	DTC（物流業界向けコンサル）

01. Hさん 24歳女性前職：ネットマーケ（ITベンチャー）企業

現職で人事企画関連に携わらせてもらったことが大きなきっかけとなりました。その中で組織に対する課題を持っている企業は多くあると思い、より幅広い企業・組織への手助けをしたいと思い、コンサルタント職へのキャリアチェンジを決意しました。
自己分析を徹底的に行い、同時に書類を作成し、実際にエージェント様とご面談させていただき、注力企業とセカンドオピニオン的立ち位置を決めていきました。ご担当いただいたエージェント様には、時により遅い時間やお休みの日などにもご対応いただき、また基本的なご連絡もスピード感を持って行っていただけたため、滞りなく進められた印象でした。
第一志望のケース対策に関しては、オフィスにお伺いするタイミングがなく、メールベースでの対策になったが、一度回答案を送った後のフィードバックが的確で、再度対策をする際にかなり助かった。ケース面接本番に関しても最初の回答はうまく行かなかったが、結果として好感触で終わることができました。

詳細はこちら：徹底的に面接準備・対策を行い人事コンサルタントへの転職成功！

02. E.Sさん 24歳女性前職：大手電子機器メーカー

転職のきっかけは、新卒で入社後、働いている中でコンサルタントという職業を知り、興味を持ったことです。
第二新卒でも転職ができるようなサポート体制、コンサルタント転職への専門性などからムービン様を人材紹介会社として転職活動を行いました。また、「第二新卒の採用を積極的に行なっているファームがある」ということを教えていただいたことも転職活動を始める後押しとなりました。
現職の中で、どのような部分がコンサルタントでの業務に活かすことができるのかをムービンのご担当の方とともに明確にしたことで、コンサルタントへの転職活動でのアピールポイントの軸とできたことが選考の中で強みとできたと思っています。
利用者個人に寄り添って最善な形で転職活動の進め方のアドバイスをしてくださる、キメの細かい対応のおかげで内定を頂くことが出来たと思います。

詳細はこちら：書類対策から強みを明確化、細かいアドバイスで内定！

03. K.Kさん 26歳女性前職：専門商社

新卒採用では専門商社に入社いたしましたが、丸3年間業務に従事する中でもっと視野を広げたいと思い、社会人4年目の4月から転職活動を始めました。視野を広げるという観点で、様々な業界のプロジェクトに携われるチャンスのあるコンサル業界に興味を持ちました。
知り合いにそのことを話すと、「コンサル業界への転職なら」ということでMovinさんを紹介いただき、コンサルファーム1本に絞って転職活動いたしました。
Movinさんは書類作成の段階から細やかなアドヴァイスをしてくださるため、自力で転職活動するよりも圧倒的に通過率が高いと思います。書類選考後のwebテスト・面接に向けても、お勧めの参考書籍をご教示いただくだけでなく、毎日どのくらい・どのような姿勢で取り組んでいったら良いか(=参考書籍をどう有効活用するか)までご教授いただけたのがとてもありがたかったです。

詳細はこちら：効率重視でムービンへ！専門商社から総合系ファームへの転職

募集職種	戦略コンサルタント
応募要件	・有名大卒以上・ビジネスレベルの英語力コンサル未経験者も幅広く募集中です！弊社ムービンのモニターデロイトへの転職支援・内定事例を一部ご紹介します。・消費財メーカー 27歳 (男性) 国立大卒・広告代理店 28歳 (女性) 有名私立大卒・投資銀行 30歳 (男性) 国立大卒・通信会社 27歳 (男性) 国立大卒・インターネット企業 28歳 (女性) 有名私立大卒・FAS 33歳 (男性) 有名私立大卒・官公庁 31歳 (男性) 国立大卒・医師 32歳 (男性) 有名私立大卒td>
職務内容	様々な業界のクライアントに対して戦略コンサルティングを行っていただきます。
年収	経験・スキルを考慮し決定

募集職種	組織人事コンサルタント(HR Transformation)
応募要件	■共通要件＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【コラボレーション志向性】人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい【グローバル志向性】積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい【英語力】英語の読み書き　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り　（TOEIC目安）730点以上＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■HR Transformation ユニット（HRT）個別要件＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝必須要件（下記スキル・経験の複数を満たす方）・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用）・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)、デジタルテクノロジー（RPA、 AI/チャットボット、アナリティクス等）の構想/導入に関する業務経験/知識歓迎要件（あると望ましい経験・スキル）・組織・人事案件に関するプロジェクトマネジャー/スタッフ経験・グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験・社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等）・人事制度設計/企画の知識・デジタルツール開発経験・統計分析に関する知識・戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル ①HRT Technology ―――――――――――――――――――――――――――――――― ●グローバル企業のHRシステム化構想、タレントマネジメントシステム導入支援・【経験業務】　■タレントマネジメントに関するコンサルティング経験　-対人事部門経験があればベスト　-クラウドのタレントマネジメント導入経験　■基幹システム（人事関連システムがベスト）導入のコンサルティング経験　■グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験　■チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験　　 ②HRSD（HRサービスデリバリー） ―――――――――――――――――――――――――――――――― ●国内大手企業（人事部門）の組織・業務改革支援・【経験業務】　■組織・業務改革に関するコンサルティング経験　（テーマは、グループにおける機能設計、組織体制設計、業務設計、RPA・AI活用、　人材再配置、および人　事制度統合、等）　-対人事部門経験があればベスト　-対人事以外の間接部門（例：経理・財務・IT）の経験についても可　-また間接以外（例：営業）の経験についても可　■SSC立ち上げ等のコンサルティング経験　■BPOベンダーへの業務委託設計経験　■グループ全体の人事制度・システム統合に関するコ　ンサルティング経験 ―――――――――――――――――――――――――――――――― ●グローバル企業（人事部門）の組織・業務改革支援・【経験業務】　■グローバル人事部門組織・業務改革に関するコンサルティング経験　■グローバルSSCやCOE等の立ち上げ経験　■グローバル人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験　■チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験 ③Digital HR ―――――――――――――――――――――――――――――――― ●国内大手企業へのデジタルHR変革支援・【経験業務】　■マネジメント・HR領域でのコンサル/ソリューションサービスの営業・提案経験、およびデリバリー経験（テーマは、デジタル組織・人材の構想策定、テクノロジー活用による業務効率化、人事制度設計・RPM、ワークスタイルに関する営業プランニング、およびアジャイル文化へのチェンジマネジメント、等）　■デジタルテクノロジー活用による新規サービスの開発・事業化経験（あればベター）　■システムやアプリケーションの設計・開発、およびプログラミングの経験（あればベター）
職務内容	■ユニット・仕事の紹介 HR Transformation（HRT）は、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA（Robotic Process Automation）やAI といった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。例えば、以下のようなプロジェクトテーマが挙げられます。・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP/Success Factors等）・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション HR Transformationが所属しているHuman Capital Divisionは、日本で300名超、グローバルで5、000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊であり、人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野で多数のエキスパートと豊富な知見を有しています。 ※ご担当いただく領域に関してはご経験やご志向に併せて適切なプロジェクトのアサインが行われます。 ■Human Capital組織の魅力 ①圧倒的なグローバルスケール・米、東南アジア、中国の現地でプロジェクト実施・海外への出向、グローバルプラクティスにおけるトレーニング参加・グローバル、アジアパシフィックの会議・イベントへの参加 ②日本を変える革新テーマの追求・社会課題・産業創造アジェンダ（人口減社会、雇用）・デジタル（クラウド、ビッグデータ、ソーシャル） ③ダイバーシティ＆インクルージョン・全ユニットで一番の女性比率、ワーキングマザーのマネジャーや複数の女性シニアマネジャーが活躍・すでに6カ国の外国籍メンバーがチーム内に存在 ④育成重視の風土・HC独自の中途入社メンバーむけ教育研修実施・HC独自のコミュニケーション活性化活動を展開・全社の人事評価改訂では定性評価を重視し、育成力と業務品質を強く意識 HRTにおける3つのサービスは下記のとおりです。 ①HRT Technology ・HRシステム化構想・タレントマネジメントシステムの導入（Workday、Success Factors等）・グローバルチェンジマネジメント ②HRSD（HRサービスデリバリー）・人事機能・組織設計・人事業務改革・人事テクノロジー活用（RPA、AI） ③Digital HR ・デジタルトランスフォーメーション・ワークスタイル変革（スマートワーク、健康経営）・Well me導入
年収	経験・スキルを考慮し決定

募集職種	コンサルタント
応募要件	・有名大卒以上以下いずれかに該当する方・官公庁・自治体出身者・ICT関連企業出身者（クラウド、オンプレ、ネットワーク等）・コンサル、シンクタンク出身者
職務内容	地方自治体・地方創生・官民連携・スマートシティ・災害復興・自治体DX・農業領域でコンサルティングサービスを展開します。以下5つのチームから構成されており、多面的なまちづくりを推進しています。 ■地方創生（Public）大小様々な地方自治体において、地域密着型で多種多様な地域課題解決に向けた地方創生プロジェクトの創出を支援します。・官民連携組織（PFI等）設立支援・地域商社・6次産業化支援・企業版ふるさと納税制度の活用支援・スポーツ/エンターテインメントによるまちづくり支援・関係人口創出及び活用支援 ■地方創生（Private）民間企業による官民連携を通じた地域産業創造・地域課題解決をリードし、我が国産業競争力の向上と地方創生の実現に貢献します。・地域における事業探索・事業創出支援・特区・規制緩和による地域実装支援・地域観光エコシステム創出支援・地域エネルギー産業創出支援・政策渉外ロビイング支援 ■FoC（Future of Cities）デジタル田園都市国家構想の実現に向けた地域のスマートシティ構想及び民間事業者におけるスマートX事業の推進を支援します。・スマートシティ／スーパーシティ構築支援・スマートX（ヘルスケア・防災・モビリティ等）実装支援・都市OS・データプラットフォーム・デジタルツイン実装支援・ソーシャルファイナンス（社会価値評価・SIB・STO等）導入支援 ■福島復興復興に向けた事業再開・再生、新産業創出、産業集積、移住定住・街づくり、アグリビジネス（営農再開、SIP、アグリテック等）を支援します。・事業再開・再生支援・新産業創出／産業集積支援・移住定住及びまちづくり支援・アグリビジネスサポート支援・住民ポータルサービス、CRM導入支援 ■自治体DX デジタル技術による市民サービスの向上、革新された新しい市役所のあり方への変革、自治体職員の働き方改革、業務高度化・自動化等を支援します。・行政サービスデジタル化支援・オンライン住民参画に向けた実装支援・働き方改革（FoW、テレワーク）支援・官民データ連携に向けたコンサルティングサービス・サイバーセキュリティ導入支援

募集職種	コンサルタント（公共）
応募要件	・4年制大卒以上以下いずれかに該当する方・コンサル経験者（業界不問）・システム開発経験がある人材（業界不問）・官公庁での企画、DX関連のプロジェクト経験
職務内容	「デジタルテクノロジー×データ×コンサルティング」により、中央省庁・地方自治体をはじめとしたパブリックセクターにおける「地方創生」や「行政サービスのDX」、「デジタル社会の実現」を始めとした変革の組成から実現に貢献します。特にSalesforceやServiceNowのキーソリューションでの解決策に加え、データガバナンスを始めとしたデータマネジメントとシステムアーキテクチャーの観点によるテクノロジーミックスでの解決策を携えて、クライアントに伴走し、その実現を支援します。【具体的な業務内容】住民・事業者接点のDXサービス・DX戦略・構想策定支援・業務改革・BPR支援・システム構築・導入支援 DX実現に向けたデータガバナンス運営支援・データガバナンス策定支援・データマネジメント組織設立・運営支援・データマネジメント構想策定支援・データプラットフォーム戦略構想策定支援 DX実現に向けたシステム戦略策定および実行支援・デジタルテクノロジーの活用戦略策定支援・デジタルテクノロジーを活用した業務改革支援・システム再構成に向けた構想策定支援・デジタルテクノロジーの実装に向けた工程管理支援内部業務DXサービス・DX戦略・構想策定支援・業務改革・BPR支援・システム構築・導入支援 GPS Digitalでは、コンサルティングファームのみならず、システムベンダやSIer、自治体職員等、様々なバックグラウンドを持つコンサルタントが働いています。個々人のみの力ではなく、多種多様な経歴/スキルを持ったメンバーがお互いの強みを生かし、チームとして付加価値を出しています。そういった多種多様なメンバーの中で刺激を受けながら成長し、社会的意義が大きいプロジェクトをやりたいという熱意をお持ちの方のご応募お待ちしております！
年収	経験・スキルを考慮し決定

募集職種	国際政治経済専門コンサルタント
応募要件	【必須要件】・官公庁、シンクタンク、戦略コンサルティングファーム、その他関連業種での実務経験（最低5年程度）・国際政治経済分野を軸としたキャリア形成に関する強い意欲・国内外の新聞・雑誌、学術論文、政府刊行物等からの情報収集・分析力・自身の専門分野における有識者とのグローバルネットワーク・高い論理的思考力とコミュニケーション力・ビジネスレベルの英語・日本語力（デスクリサーチ（文献の読み込み）、有識者インタビュー、海外MFや外部ThinkTank等との連携、成果物作成で使用）【歓迎要件】・大学・大学院でのマクロ経済学、国際政治学、公共政策などの修士・博士号保持・海外での就学・就職、又は在住経験・中国語、ドイツ語、フランス語、ASEAN国言語等もケイパビリティがあればプラス
職務内容	国内外の産業、官界、アカデミア、シンクタンクとの連携を実施。政治・経済・テクノロジーの観点からの世界の構造変化を踏まえた提言、講演、執筆に加え、戦略策定支援等を実施しています。 [業務内容] ・特定の専門領域（国際政治、マクロ経済、テクノロジー等）における、グローバル動向の情報モニタリング（海外メディア、刊行物など中心）・1次/2次調査を含む深掘り情報収集と定量・定性分析などの実施・分析から得られたインサイトを取り纏めた成果物作成と、社内・社外向け発信（執筆、講演など）・コンサルティングプロジェクトにおけるエキスパートとしての参画・社内外のエキスパートとのネットワーク形成や、コミュニティ活動の推進
年収	経験・スキルを考慮し決定

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デロイトグループ全体で女性活躍を推進している

女性コンサルタントの働き方

選考プロセス、面接・選考対策

選考フロー

求められるスキルや人材像

転職を成功させるには？面接ポイント

転職体験談・成功事例

転職体験談

【厳選】デロイトトーマツコンサルティング（DTC）の求人情報

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