PwCコンサルティングの福利厚生は？PwC出身者が徹底解説！

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転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

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優秀な人材を集めるための採用ブランディングとして「やさしいコンサル」を標榜するPwCコンサルティングでは、多様な人材から選ばれるファームとなることを目指し、さまざまな制度を設けています。
ワークスタイル、ライフステージに合わせた働き方をサポートする制度があります。各種の休暇や休職制度を始め、出産・育児などのライフイベントに関するサポート制度など、長期的なキャリア構築の支援を含め、私生活とキャリアをバランスよく築き上げる柔軟な制度づくりを進めています。
一部抜粋してPwCコンサルティングの福利厚生についてご紹介します。

【年次有給休暇】
入社初年度から（最大）20日間の有給休暇の付与、5日間のリフレッシュ休暇が付与されます。

【特別有給休暇】
年次有給休暇とは別に以下の特別休暇を用意しています。
結婚休暇、子女結婚休暇、忌引休暇、災害休暇、交通遮断休暇、特別試験休暇、ボランティア休暇（1年度に1日間）、出産休暇、配偶者出産休暇、育児・介護特別休暇（有給15営業日・無給5営業日）、子の看護休暇（1年度に5日間）、傷病休暇（最大有給40日間※勤続3年以上の場合）

さまざまなライフスタイルやライフステージに併せて、以下の複数の選択肢から最適な働き方を自分で選択・組み合わせることができる「Design Your Workstyle」制度を導入しています。誰もが最高のパフォーマンスを発揮し、Well-beingを実現する自分に合った働き方をデザインできるよう、サポートします。

【ハイブリッドワーク制度】
状況に応じてリモートワークとクライアント訪問・オフィスへの出社を組み合わせて働くハイブリッドワークが標準的な働き方となっています。時間や場所にしばられず、自身のパフォーマンスやチームのコミュニケーションを最優先したワークスタイルを推進します。

【フルリモートワーク制度】
介護や配偶者の赴任帯同などを理由に、「出社義務のないフルリモートワーク」や「居住地を限定しない遠隔地リモートワーク（ただし国内に限る）」が可能です。

【コアなしフレックスタイム制度】
スタッフが時間や場所にとらわれずに能力を最大限発揮できるよう、コアタイムを設けないコアなしフレックスタイム制度を導入しています。7:00?22:00の間で、一人ひとりが就業する時間を設定できます。

【フレキシブル・ワーク・アレンジメント（短時間勤務制度）】
育児・介護のための短時間勤務（時短・短日勤務）だけでなく、通学やボランティア活動などのための短時間勤務が可能です。これにより、「週3日勤務」（短日勤務）や「1日5時間勤務」（時短勤務）といった柔軟な働き方を推進します。

【フレキシブル・ライフ・デザイン休職】
従来の育児・介護のための休職制度に加え、海外留学、配偶者の海外赴任への帯同などのための一定期間の休職が可能です。

【出産特別休暇】
妊娠~産後1年まで、5日間の有給休暇（半日単位）が取得可能です。配偶者の場合、出産立ち会いなどのために、出産予定日（出産日が予定日からずれた場合には出産日を基準とすることも可）以降6カ月以内に連続3日以内の休暇（1日単位）が取得できます。

【育児特別休暇】
育児休業取得可能期間の末日までに、父母ともに連続15営業日までの有給休暇を取得可能です。

【育児休業】
父母ともに子が2歳に達するまで休職が可能です。

【ベビーシッター費用補助】
父母ともに子が小学校入学までの期間、在宅保育サービスの入会金の全額、利用料金の半額（上限設定あり）を負担します。

健康保険料が他の健保組合と比較して1割~3割ほど割安に設定されています。また、医療費の自己負担額が一定額を超える場合は超えた分の医療費が全額還付され、出産をした場合にも法定給付に加え、健保独自の付加給付があります。

旅行や健康維持のための物品購入、健康診断における追加検査など、さまざまな用途に使用可能なポイントが毎年付与されます。また年に1回の健康診断を指定健診機関・期間に受診することで、追加のポイントを受け取ることが可能です。

年齢に即した健康診断を1年に1回無料で受診いただけます。また、インフルエンザの予防接種の補助（上限金額設定有・被扶養者含む）や、電話・メールによる無料の健康・メンタル相談を受けることができます。

会社が掛金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定します。その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度を採用しており、毎月一定額を社員に対して拠出しています。希望者は「マッチング拠出」をすることができ、税制上の優遇措置（加入者拠出分は非課税）を受けることができます。

会社が毎月加入者である社員の標準給与（厚生年金の標準報酬月額※賞与を除く）に一定の掛金率を乗じた額を拠出し、加入期間3年以上の加入者に対して退職時に一時金もしくは年金が給付されます。また、契約のある保養施設において1泊につき補助金（上限3泊）が支給されます。

パートナーを除く全社員に、約50のプログラムから選択可能な語学学習プログラムを設けており、費用補助（ただし、受講率やスキル向上などの条件有）をしています。また、CASEC（英語を読む・聴く・書く能力のオンラインチェック）は年10回、GBC（英語を話す能力の対面チェック）は年3回まで無料にて受講可能です。

スキルアップのために必要な資格の取得支援または資格維持の費用負担をしています。

PwC Japanグループの有志によって各種クラブが設立されています。趣味を同じくするメンバーが所属や職階を超えてネットワークを構築しています。公式化されたクラブには活動費用の補助があります。

弊社転職エージェントムービンのインタビューやPwCコンサルティングの中途採用HPより、現役社員の声を一部抜粋してご紹介します。 個人的なルールとして「土日は仕事しない」と決めていますね。もちろんプロジェクト状況によってはやらざるを得ない時もあるが、「やるときはやる、やらないときはやらない」とメリハリをつけています。ですので休日は好きなことをして過ごしています。
グローバルプロジェクトだとクライアント側カレンダーに合わせる必要があって、日本が休みでも対応せざるを得ないことがありますね。ただ逆にクリスマス時期はクライアント側が長期休みを取ったりするので、合わせてこちらも休みを取ったりしています。あと、パートナーが真っ先に休みを取っていますね。「自分が休まないと、みんな休めないだろう」と。
実際パートナー陣が休んでくれると休みを取りやすい雰囲気にはなるので良いことだと思います。あとはプロジェクトとプロジェクトの間の休み(バケーション)をしっかり取る方が多いです。
2週間~1カ月くらい休んでいるメンバーも多いです。私も、プロジェクトから離任する前に休みたいか聞かれるのですが、「もちろん休みます！」と言っています。

コンサルタントという仕事はもちろんプレッシャーやストレスがかかる場面もあるし、時にがむしゃらに働く必要もあるので大変ですが、だからこそキチンとオンオフをつけて、休む時は休む、というのは大切だと思います。
PwCコンサルティング HIA部門 スペシャルインタビュー 想像以上に「支援的」なカルチャーが根付いており、挑戦を応援してくれる風土があります。失敗も許容されるため、新しいアイデアに対してチャレンジしやすい環境です。足を引っ張るような文化はなく、前向きに取り組めることが大きな魅力です。
PwCコンサルティング TDC-Technology Laboratory インタビュー 人のよさに加えて、オフィスも非常に働きやすい環境であることもPwCコンサルティングの魅力です。仕事に打ち込める空間やリラックスできる空間など、メリハリがあるところが気に入っています。
(男性：生命保険→監査法人→PwCコンサルティング) オンボーディングでは、共有される情報が充実しており、説明も丁寧で大変助かりました。プロジェクトへのアサインに際して、プロジェクトの概要や担当するタスクについてだけでなく、クライアントに対しての戦略・狙いなど、中長期的な視点で説明いただいて感動したことを覚えています。自分から質問して確認する内容もありますが、事前に説明してもらえることで、前向きな気持ちで取り組むことができました。
(男性：メガバンク→SIer→総合コンサル→PwCコンサルティング) 昨今ではワークライフバランスという言葉に馴染みが出てきたものの、その実現方法については模索中である部分も多いと思います。私自身、育休を1年取得した後の復帰には不安もありましたが、所属グループの上司やプロジェクトメンバー、PwCの制度などさまざまなサポートのおかげでキャリアの構築と家庭を両立することができています。
(女性：外資コンサル→PwCコンサルティング) 仕事で苦労したことといえば、コロナ禍での保育園の登園自粛期間を一番に思い出します。リモートワーク自体には慣れていたものの、そこに未就学児が加わるとこんなにも難易度が上がるのかと愕然としました。さまざまな葛藤が生まれましたが、前向きに試行錯誤しようという基本姿勢が職場全体にあり、改めてPwCの懐の深さを感じる機会となりました。また、働いた時間よりアウトプットの結果を評価する風土が根本にあり、さまざまなライフステージの社員に真剣に向き合ってくれる組織だと感じています。
(女性：メディア企業→外資コンサル→外資IT→PwCコンサルティング)

弊社ムービンは1996年に設立された日本初のコンサル業界特化型転職エージェントです。
アクセンチュア：1000名以上、デロイト：500名以上、PwC：500名以上、BCG：300名以上、マッキンゼー：100名以上、ベイン：100名以上 と業界No.1・圧倒的な転職支援実績を誇ります。

PwCはもちろん、デロイト、EY、KPMG、アクセンチュア、アビーム、BCG、ローランド・ベルガー、アーサー・ディ・リトル、ドリームインキュベータなど、大手・有名コンサルティングファームで実際にコンサルタントとして活躍してきたプロフェッショナルが転職エージェントです。
書類作成からケース対策までコンサルへの転職を徹底サポートしています。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しておりますので是非お気軽にご相談ください。

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