PwCコンサルティングの生成AIコンサルタントへ転職するには？ -PwCコンサルティング 転職・採用情報-

PwCでは、生成AIを「一過性のブーム」ではなく、社会・経済・ビジネスの構造を根底から変えるテクノロジーとして位置づけ、全社を挙げて取り組みを加速させています。生成AIの急速な発展の背景には、Transformerや拡散モデルといった技術革新、公開モデルによるプロダクト開発の加速、そして国内外での巨額な投資の流入などが挙げられ、今後もAI活用は重要となるでしょう。
このような背景からPwCでは、生成AIの専門タスクフォースを組成し、以下のコンサルティングサービスの提供を行っています。
・事業化支援
・導入支援
・リスク管理支援
「生成AI市場へどのように参入していくか」もしくはビジネス課題および社会課題解決の観点から生成AIを「どのように利活用していくか」を企業は迅速に判断、実行していくためのサービスです。
PwCコンサルティングを中心に、PwCアドバイザリー、PwCあらた有限責任監査法人、PwC税理士法人、PwC弁護士法人などの専門家集団が連携し、技術、戦略、リスク、法務、税務など多角的な視点からクライアント企業を支援する体制を構築しています。

論理的思考能力やコミュニケーション能力などコンサルタントとしてのベーススキルは必須です。
さらに求められるスキルは応募部門ごとに違ってきますが、共通しているのはAI関連の知識・経験のある方を応募資格に記載していることが多いです。
例えば、AI活用したデータ分析やシステム設計・実装をリードした経験、AI活用型の業務システム開発を通じて、AIを利用したシステム部分と業務システム部分を結合するアーキテクチャ設計に携わった経験など、AI関連の業務経験のある方は非常に重宝されます。

書類選考後、2~3回程度面接になります。（ポジションや場合によって面接回数は変わる可能性があります）
面接官は応募ポジションの現場コンサルタントが担当し、職位はマネージャーやパートナークラスの方になります。
また、書類選考では履歴書や職務経歴書に加えて、志望動機書も必要になる場合があるので、応募する前には確認するようにしましょう。

PwCコンサルティングの企業研究
まずPwCコンサルティングの生成AI関連のどんなポジションがあって、どんな仕事内容なのか、またPwCコンサルティングという会社自体についての情報収集も必要です。
なぜかというと、まずはどのポジションに応募するのか、自分のやりたい仕事ができるのか（自分の興味のある案件に関われるのか）を見るためと、面接において質問されたときに同社のことを答えられなければ面接官からは勉強不足だと思われて熱意が足りないと判断されてしまいます。

応募書類対策
ポイントは応募するPwCコンサルティングのポジションに合わせた内容にすることです。 職務経歴を羅列するのではなく、応募先ポジションの業務内容との類似点を意識して記載します。 例えば生成AI領域でのご経験がある方なら、関わった案件の成果に至るまで、どんな問題があり、どのように解決して達成したのか、そのアプローチなどに重点を置き、採用側が「こういう考えができるなら、わが社でも活躍できそうだ」と思うような書き方にしてみましょう。 すなわち、採用担当者が『会ってみよう』と思ってもらえる職務経歴書です。

面接対策
これまでの経歴や転職理由から「なぜ？なぜ？」と深堀質問され、ここでも論理的思考能力とコミュニケーション能力もチェックされます。
面接官は現場のコンサルタントで入社後活躍できるのか、会社とのフィット感なども合わせて確認しています。この面接の場ではお互いに雰囲気なども確かめられるため、ご自身でもそのフィット感を確かめる重要な場でもあります。
加えて、生成AI関連の業務経験をお持ちの方は、そこも押し出しましょう。当然ですが、生成AI関連の知識・経験のある方を企業側としては採りたいので、業務において生成AIをどのように活用してどんな成果を出したのか、など伝えられるようにしておきましょう。

PwCコンサルティングの生成AI関連の求人をご紹介いたします。