グロービス　-グロービスへの転職、その難易度と選考対策は？-

書類選考→面接複数回

ポジションにより異なりますが、人材・開発コンサルタントポジションの選考では途中で「グロービスで何をしたいか」エッセイを提出する機会があります。
ご自身がなぜグロービスに転職すべきなのか、グロービスで何を自己実現できるのかを言語化することで、改めてご自身の中で整理・棚卸することができ面接対策にもなります。
社員の自発性を重視した組織運営を行っているグロービスならではの選考ステップといえます。

またグロービスでは通常採用の他に、年に数回1日選考会が開催されており、中途採用に力を入れていることがわかります。

グロービスの法人部門の中途採用では以下の経験をお持ちの方を歓迎しております。
・法人営業経験
・法人に対する企画提案の営業経験（ソリューション営業など）
・無形商材営業経験
・経営戦略に基づく、企画や戦略提案・実行のご経験
・事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験
・コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験
クライアントと何等かの接点を持った経験がある方が望ましいですが必須ではありません。

またグロービスの中途採用HPでは下記のメッセージを掲載しています。
人が変わる。組織が変わる。その瞬間にコミットする。
社員一人ひとりが創造に挑み、変革を導く存在として成長する。グロービスには、自分自身の志を実現できる環境があります。 中途採用メッセージから、グロービスでは人・組織を変えていくために主体的に行動できる方、成果創出に向けた方法を自分で考えて行動できる方を求めていることがわかります。

グロービスの法人部門の面接ではグロービスとの志向性・カルチャーマッチが重視されます。 「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとしていますので、それに沿ったエピソードを面接で話せると選考突破の可能性が高まるでしょう。

実際に選考ではどこを評価していて、どのような質問がされるのでしょうか？法人部門のマネージングディレクター兼中国法人の役員を勤める 西 恵一郎 氏にお話を伺ってきましたので一部抜粋してご紹介します。 Q.面接ではどのようなポイントを見ていますか？
まずは人間性です。人と向き合っていくことが求められる仕事なので、誠実さ、正直さはとても重要な資質となります。 また、私たちの仕事は、一つの案件に時間がかかる仕事なので、短期的な付き合いを希望される方は、志向性が合いません。 クライアントと長期的に向き合い誠実に対応出来る人なのかということを、対話の中でみるようにしています。

加えて「自らの課題意識を行動に移せる」という主体性も重要です。批判だけでなく、提案し行動に移せる力を、グロービスでは大切にしています。

あとは、「価値観はなんですか」と、結構普段言語化してない内容を聞いています。答えていく中で、言葉にならないものをどう言葉にしていくか？ということにチャレンジしてもらって居るのです。我々は、見えにくい人・組織の課題に向き合い言葉にしていく仕事になるため、言葉にする力は重要視しています。

Q.面接のプロセスにおいてクリティカルなNGポイントはありますか？
「この人ともっと話をしたい」と思わせる能力の有無でしょうか。表面的な受け答えをされてしまう方に対しては、話をする熱意が冷めてしまう場合があります。 また、ある質問に対し、その時点では深く考えたことが無いとしても、その問いに答えるために考えていくプロセスは見せて欲しいと思っています。考えることをあきらめない人、そこは注視しています。 グロービスを含め、さらに詳しい選考情報を知りたい方、企業情報を知りたい方のために随時キャリア相談会を実施中です。コンサル業界に興味をお持ちの方は是非お気軽にご参加ください。

グロービスにはプロフェッショナル職、エキスパート職、テクノロジー職という3つの職種があります。

グロービスにはグロービス経営大学院というビジネススクール事業の他に、超大手企業に対してコンサルティングサービスを展開する法人部門があります。 組織・人事コンサルタントを目指す方のために法人部門の求人を3つピックアップしてご紹介します。

東証一部上場企業から成長企業まで、年間約250社、のべ16000人以上の方にカスタマイズ研修を提供しています。研修を導入いただいた顧客の9割がその後も継続して活用しています。また、業界や職種に特化せず、「組織」に関する課題を「人材育成」という切り口から解決するコンサルティングを行なっています。（実績：大手自動車メーカー、大手総合電気メーカー、総合商社、大手日用品メーカーなど）

ビジネスリーダー輩出機関としてビジネススクール事業を展開、グロービス経営大学院を運しています。2008年より学校法人形態での運営に移行し、実践的な授業や講師陣に高い評価を得、日経HRアンケートでは「国内MBA学生満足度ランキング」二年連続一位を獲得しています。「社会に創造と変革をもたらすビジネスリーダーの育成」をその教育方針に据え、2022年にはアジアのビジネススクールでNo.1になることを目標に掲げています。

「ヒト」・「カネ」・「チエ」のビジネスインフラを構築し、社会の創造と変革をサポートしています。
法人向け研修・人材開発事業、ビジネススクール事業を日本語・英語で展開するとともに、ハンズオンベンチャーキャピタル部門を持ち、「アジアNo.1のビジネススクール」と「アジアNo.1のベンチャーキャピタル」になることを目指します。

グロービスでは以下のようにトップメッセージを掲載しています。 経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を行う。 現代表取締役社長の 堀義人 氏 が1992年にアパート1室と貸し教室からスタートし、現在では日本最大のビジネススクールとしてMBAを取得可能な経営大学院を運営するほか、超大手企業に対して人・組織に関するコンサルティングを提供するまでに成長してきました。

またグロービス・ウェイとして大切にしている価値観をまとめた基本的理念や事業指針を制定しています グロービス・ウェイ 経営理念
・ビジネスを通しての社会貢献（対社会）
グロービスは、常に新たな価値を創造し、ビジネスにおける新機軸を打ち出し、社会的善のビジネスを通して社会貢献を行なう。
・自己実現の場の提供（対個人）
グロービスは、社の内外を問わず、グロービスに関わるスタッフ各自が可能性を信じ、企業家精神を発揮し、相互啓発を通して自己実現できる場を提供する。
・理想的な企業システムの実現（対ステークホールダー）
グロービスは、顧客を初め事業に関わる全ての人々の満足度を高め、21世紀のリーダーとして、フェアでオープンな理想的企業システムを構築し、維持する。

事業指針：3SCH
・Stakeholder Satisfaction（社会、顧客、取引先、社員、債権者、株主など企業と関わりのある全ての会社・人々の満足度を高める）
・Speed（事業展開・業務のスピードを重視する）
・Systematic Expansion（相乗効果を発揮できる事業展開をシステマティックに行う）
・Creativity（常にクリエイティブに。グロービスの独自性を出す）
・High Quality（常に高品質なサービスを提供する）

行動指針：STRETCH
・Self-development（個人の能力を高めよう）
・Time Management（時間管理を徹底しよう）
・Responsibility（業務に対する責任を持とう）
・Enthusiasm & Enjoyment（仕事に情熱を持ち、楽しもう）
・Thoughtful Action（行動は早く、良く考えて）
・Cooperation（皆で協力し合おう）
・Heartful Communication（コミュニケーションは心を込めて）

グロービスは2012年に中国とシンガポールに現地法人を設立して以来、グローバル展開を本格化させてきました。2015年にはタイ、2021年にはサンフランシスコに現地法人を設立しています。

大手企業を中心とするクライアントに対して人・組織に関するコンサルティングを提供する法人部門では顧客企業のグローバル化を人の側面から後押しすべく、カスタマイズ型のプログラムを顧客のニーズに応じて、設計、提案し、グローバルに活躍する人材の育成や組織変革のプロジェクトを遂行します。 海外拠点とも連携しながら、面で課題解決を図るとともに、海外のビジネススクールとも連携して、ダイナミックなソリューションを提供しています。

「テクノベート時代の世界No.1 MBA」を目標に、海外への積極的なキャンパス展開とデジタル・ソリューションにより、グローバル展開を加速しており、海外志向の方にもおススメのファームとなっています。

グロービス全体の平均年収は679万円
となっており、
年収レンジは470-1000万円となっています。※1
※1:openwork グロービス 年収・給与

全ての職種を含めた全体の平均年収ですので、コンサルタントポジションの場合の平均年収はこれより高くなります。ポジションにより異なる可能性もございますが、人材・組織開発コンサルタントでは年に一回昇給のチャンスがあります。

グロービスの口コミ・評判について現場で働く社員の生の声をご紹介します。 転職理由や志望動機だけでなく、やりがいや成長、社風や人間関係など入社後に感じるグロービスの魅力・ギャップについて掲載しておりますのでご参考にしていただければ幸いです。

大手総合印刷メーカー 法人営業
前職にて上司がグロービスのエグゼクティブスクール(GES)を受講しており、大変高評価であったため純粋な興味を持っていました。 グロービスの採用面接では2人の育児中という私のライフステージを受け止めたうえで、「中長期キャリアのいろんな可能性について一緒に考えましょう」と言ってもらえたこと、私の内面を掘り下げる質問を多数いただき、クリアに言語化できていなかった本質的な価値観まで引き出してもらったこと、それら採用過程だけでも自分の成長が促されていることを確信し、入社を決意しました。

通信会社 法人営業
グロービスであれば、企業成長の土台となる人材・組織への貢献ができると思えたからです。 前職にてどれだけ優れたソリューションが世の中にあったとしても、企業には（提供社側・お客様側ともに）それらを使いこなせる人材や組織が重要であると感じていました。 グロービスであれば、自分自身も成長しながら企業の人材・組織の領域に携わり、企業の継続的な成長に貢献していくことができると思い、入社を決意しました

大手日系ホテル→外資リスクマネジメント 法人営業・企画
外資リスクマネジメント会社に勤めた後イギリスに留学しMBA取得しました。留学を機に 日本を客観的に見る機会が増え、世界における日本のプレゼンスが低下しているのを感じ、強い危機感を抱きました。そのためには日本のグローバル化を牽引するリーダーの継続的な育成・輩出が実現への鍵だと考えました。 一方で、私自身も「世界中どこに行っても活躍できるビジネスリーダー」に成長する必要があると感じていました。グロービスでは、この「リーダーの育成・輩出を通じた社会貢献」と「ビジネスリーダーとしての飽くなき自己成長」の 2つを実現できる舞台があると確信し、入社を決意しました。

メディア・広告企業 法人営業→ITベンチャー 人事
求人のメディアを取り扱っており「人材が活躍する仕組み(人事システム)」に興味を持ち、ITベンチャーの人事職に転職しました。その後、人事制度や育成体系の設計に携わるようになった際、「経営戦略が理解できないと人事戦略が策定できない」ことに気づき、グロービス・マネジメント・スクールに通い出したことが、グロービスとの出会いです。 その後「人材の活躍を通じて企業・組織の発展を支援したい」・「営業」という自分の希望を満たすグロービスに入社を決意しました。

総合化学メーカー 法人営業・人事営業
グロービスには「成長のフィールド」が広がっていること、日本でNo.1のMBAと言われていて、リーダー育成に関して高い知見と実績を持っていることの二つに魅力を感じて入社を決意しました。

・自身がクライアントへの提案を行う仕事を通して、クライアントのポジティブな変化や成長を実感できることが面白味だと思います。

・関わる経営者・人材育成部門のご担当者などからフィードバックや感謝の言葉をダイレクトにいただけることが魅力です。

・クライアントと何度となく議論を重ねながら共通のありたい姿を描き、それに必要な要素を落とし込んで…と顧客に本当の意味で向き合うことを実感できています。

・同じコンサルタントのメンバーの多くがグロービス経営大学院を受講し、その価値を実感しています。

・自身も価値実感している「経営知」を自信をもって顧客に提案できることが魅力です。

・社内に研究開発体制があり、顧客と向き合う中で生まれたニーズに対する解決策がまだ存在しない場合は、自ら顧客の声を上げることでスピーディに新たなサービスやコンテンツ開発に関わることができます。

・自分発信で世の中への価値提供の幅を広げることが実感できるのも魅力です。

・知識・経験を個人の中に閉じず、組織内にタイムリーに共有することが当たり前の文化に身を置けます。

・「他のメンバーの役に立てる」という考えを大切にする仲間に囲まれて仕事ができるのが自分に合っていると感じます。

・裁量権が大きく、能力や意欲に応じて仕事を任せてもらうことができるのも面白味です。

・プロフェッショナル意識の高いメンバーが多く、MBAのみならず自己学習や研鑽に積極的で、互いに刺激し合いながら成長することができるチームだなと感じています 。

・転勤がなく、フレックスタイム・リモート勤務など柔軟に働くことができるのが魅力です。

グロービスでは「グロービス・ワークスタイル・ウェイ」を制定しており、社員の在宅勤務・リモートワークを推奨しています。 メンバー一人ひとりの日々のパフォーマンスを向上させるために、快適に働き続けられるような制度や環境、部門間の交流やレクリエーションを促す活動を実施しています。
時期やポジションによっても異なりますが、平均残業時間は月20時間程度でコンサル業界の中では比較的少ないといえます。
以下グロービスの労働環境や働き方についてご紹介します。

ポストコロナにおけるニュー・ノーマルへの移行を受け、全社員を対象としたリモートワーク状況調査アンケートを実施し、今後のグロービスにおける基本的な働き方を定めました。 グロービスは、21世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践するものとする。良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しつつ、最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れるものとする。

＜重要な3つのリアルな場＞
・良い仲間が集い、相互啓発を通して自己実現できる良きコミュニティを形成する場。
・グロービスウェイに則りクリエイティブで楽しく且つ規律ある企業文化を醸成する場。
・ビジョン達成に向けて互いに信頼し皆で協力し合える良き関係性を創る場。

＜新しい働き方5原則＞
　1）勤務：週2日以上推奨だが、部門・チームの特性によって方針決定
　2）会議：リアル・オンライン選択自由
　3）オフィスレイアウト：フリーアドレス（部門・チーム推奨スペースあり）
　4）チームビルディング：原則月1回リアルでの「場」作りを行う（場所や内容は部門・チーム単位で方針決定）
　5）オンボーディング：新入スタッフはHR・部門・チームで徹底的にフォローする ワークスタイル・ウェイのポイントは
・オンラインやリモートは積極的に取り入れる
・良きコミュニティ、企業文化、関係性を生み出す３つのリアルな「場」を重視
・テクノロジーを駆使する
の３つといえるでしょう。

法人部門のプロフェッショナル職である人材・組織開発コンサルタントとアカウンティブエグゼクティブの一日のスケジュールをご紹介します。
プロフェッショナル職は、期待役割の特性から修士学位の保有が必須となっています。入社時に保有されていない場合は入社後に自己啓発の一環として、業務時間外に修士取得に取り組み、取得する必要があります。

グロービスの働き方としてはフレックス、リモートワークを利用しています。出社日は業務状況やチーム状況、個人の状況に応じて調整しています。

法人部門　人材・組織開発コンサルタント
09:30-10:00　Slackやメールのチェック
10:00-11:00　顧客商談（初期提案、課題ヒアリング）
11:00-12:00　ミーティング（提案に向けた事前相談）
12:00-13:00　ランチ（社内勉強会に参加）
13:00-14:00　作業（提案資料作成）
14:30-16:00　ミーティング（リーダーとの1on1、チームミーティング）
16:00-18:00　顧客商談（最終提案）~商談の振り返り
19:00- 　　　大学院のクラス受講

法人部門　人材・組織開発コンサルタント　研修に同席する場合
08:30-09:00　研修プログラム実施に向けた準備　
09:00-17:00　研修プログラムにアテンド（1時間の昼食休憩含む）
17:00-18:00　顧客・講師との実施後のレビューミーティング

法人部門　アカウンティブエグゼクティブ
09:30-10:30　 メールチェック
10:30-11:30　顧客への初期提案、課題ヒアリング（オンライン）
11:30-12:00　午後の提案に向けた資料作成
12:00-13:00　ランチ
13:00-14:00　提案資料作成のための作戦会議（社内MTG)
14:30-15:30　上長との1on1 （オンライン）
16:00-　　　　顧客訪問　提案
19:00-　　　　大学院のクラス受講（オンライン）

グロービスは、自律したビジネスパーソンの集まる場所であり、「自由と自己責任」の精神が深く浸透しています。そのため、「自分のキャリアは自分で決める」という価値観を尊重しています。自分の人生がどうありたいかは自分が一番知っていると考えるからです。漫然と待っていても、会社から次のキャリアを提示することはありませんが、社員の「これをやりたい」という志に対して、最大限サポートをする環境があります。まず、それぞれが自分のめざす道で知識や専門性を極められるように、多面的なキャリアパスを設けています。

キャリアパスの柱としては、個人のキャリアプランに合わせ、
エキスパート職
プロフェッショナル職
テクノロジー職
という3職種を準備しています。

エキスパート職 担当業務において高い専門性を身につけて、その道を極めていきます

プロフェッショナル職 経営大学院の運営・学生募集、企業向けのコンサルティング、ソリューション営業といった担当業務だけではなく、教育業務にもフィールドを広げて活躍することが期待されます。具体的には、研究開発組織であるファカルティ・グループに所属し、自身の担当業務とは別に、最新のビジネスの潮流や教育手法に関する研究開発に携わることができます。その知見をレポートや書籍にまとめて発信したり、大学院や企業研修で用いるコンテンツ開発に活用したり、さらには、自身が講師として登壇するといった道も目指すことができます。担当業務の仕事、研究開発、情報発信、講師登壇、と自身の可能性を存分に活かして、マルチに活躍することができる環境です。

テクノロジー職 最先端のデジタル・テクノロジーに関する専門性を発揮して担当業務を遂行することが期待される職掌であり、エンジニア、UI/UXデザイナー、データサイエンティストなどがこちらに該当します。マネージャー以上では技術専門性を高めるキャリアか、あるいは技術をベースとしながらも、テクノロジー職のメンバーをマネジメントしていくようなキャリアの2つが選択肢となります。


社会に貢献し、プロフェッショナルとして成長し続けたい方には、主体的に学び、進化できる場が数多く設けられています。（詳しいイベントやプログラムについてはLEARNINGを参照）。また、男女問わず、より多くの社員が働きやすく、長く活躍し続けて頂くための環境づくりにも力を入れています（働く環境についてはCULTURE & ENVIRONMENTを参照）グロービスでは性別・国籍にかかわらず、能力を高め続ける方にはいつもエキサイティングな仕事を通じて輝いてほしい、そのためのチャンスや活躍の場を常に提供したいと考えています。現在、女性の管理職比率は3割を超えています。お子さんがいても経営陣として活躍している社員もいますし、日本人以外の社員も多く在籍しています。 人や組織の可能性を信じて、世の中に創造や変革をもたらしたい人、そのために自らも学び成長し続けたい人にとって、充実したキャリアを積んでいただける場所でありたいと考えています。

社員一人一人の可能性を開花させるために、能力を開発し、視座を高め続ける仕組みがあります。