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シンプレクスに学歴フィルターはある？元コンサルタントが解説
元コンサルタントが徹底解説！
ここではシンプレクスへの転職において学歴フィルターが存在しているのかどうかを解説していきます。
弊社ムービンでは随時キャリア相談会を実施しておりますので、シンプレクスを含め戦略コンサルに興味がある方や転職に関して不安な点がある方はお気軽にご相談ください。
コンサルタントへの転職をお考えの方へ
転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。
コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。
圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位
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シンプレクスに学歴フィルターは存在する？
結論から言えば、シンプレクスに明確な「学歴フィルター」は存在しません。
中途採用においては、応募者のバックグラウンドや経験、志向性、論理的思考力などが重視されており、出身大学のみで足切りされることは基本的にないといえるでしょう。
ただし、実際の選考においては難関大学出身者が多く集まっていることも事実です。
コンサルタントという仕事の特性上、一定以上の学力や思考力が求められるため、結果として有名大学出身者の比率が高まる傾向にあるといえます。
そのため、学歴が選考における絶対条件ではないとしても、転職市場でのライバルは高学歴の優秀な人材であることが多く、選考の難易度は必然的に高くなります。
シンプレクスへの転職を目指すのであれば、学歴だけでなく論理的思考力やプロジェクト経験、専門知識、志望動機の明確さなど、トータルでの実力が問われることになります。
実際に学歴フィルターって存在するの？
「学歴フィルター」は実際に存在します。ただし、これは全ての企業で適用されているわけではなく、一部の企業や職種に限られた話になります。
具体的にどのように運用されているかというと、例えばスカウト型の転職サービスでは、企業側が候補者を検索する際に「学歴レベル」を指定して絞り込むことが可能です。
これにより、まさに「学歴フィルター」と言える仕組みが機能していることがわかります。
特に、第二新卒や未経験歓迎のポジションでは学歴が重視されやすい傾向があります。
なぜなら、こうしたポジションでは候補者のスキルや職務経験が十分に備わっていないことが多く、
企業が候補者を評価する材料として学歴しかないため利用されるのです。
例えば、基礎能力、あるいは厳しい競争を勝ち抜いた努力や粘り強さの指標として、学歴が見られるケースがあります。
一方で、30代や40代といった年齢層になり、これまでの職務経験やスキルが重視されるようになると、学歴の重要性はほとんどなくなっていきます。
このため、学歴フィルターの影響は主に若年層に限定されるといえるでしょう。
なぜ学歴フィルターが必要なのか？
学歴フィルターが導入される背景には、企業側の採用活動を効率化するという目的があります。特に人気企業の場合、毎月数百件にも及ぶ応募が集まり、その全てを詳細にチェックするのは現実的に難しい状況です。このため、学歴や適性検査といった基準を設けることで、効率的に候補者を絞り込む必要があるのです。
また、職種によっては「一定以上の学歴」が仕事の信頼性に直結するケースもあります。例えば経営コンサルタントのように“箔”が求められる職業では、学歴がその人の価値を補強する役割を果たします。こういった職種では、候補者の経歴をお客様に示す機会も多いため、見栄えの良い学歴が企業にとって有利に働くことがあります。
このように、学歴フィルターは企業が効率よく人材を選ぶための手段であると同時に、職種や業界によっては信頼性やブランドイメージを維持するためにも活用されているのです。
学歴フィルターをかけると採用ミスや問題点もあるのでは？
学歴フィルターは採用の効率化に役立つ一方で、いくつかの問題点を抱えています。その一つが、優秀な人材を見逃してしまうリスクです。
例えば、実際には非常に優秀でスキルやポテンシャルが高い候補者でも、学歴フィルターに引っかかってしまい、応募の段階で除外されてしまうケースがあります。
この点において、転職エージェントの存在が重要になってきます。
例えば、弊社のようなエージェントであれば、企業との太いパイプを活かして、学歴だけでは判断しきれない候補者を推薦することが可能です。
しかし、機械的に応募を進めるだけの場合、書類選考の時点で不採用になってしまうことが多いのが現実です。
このため、学歴に自信がない場合でも、自分の強みをしっかりアピールすることや、エージェントを活用することが重要です。
もう一つの問題は、面接官のバイアスがかかってしまう点です。
例えば、「東大卒だから優秀に違いない」といった先入観が働き、冷静かつ公平な評価ができなくなることがあります。
このようなバイアスを防ぐために、多くの企業では採用プロセスの透明性を高める努力を行っています。
候補者の実績やスキルをしっかりと見極める仕組みづくりや、複数の評価者による多角的な判断を取り入れることで、採用ミスを減らそうとする動きも増えています。
このように、学歴フィルターには効率化だけではなくデメリットも存在するため、企業側も慎重に運用することが求められています。
学歴に自信がない場合
「自分は学歴が低いからダメだ……」と思い込む必要は全くありません！
学歴で人の能力をすべて判断することはできない一方で、学歴フィルターが存在するのも事実です。
しかし、学歴が無いからといって道が閉ざされるわけではありません。
大切なのは、学歴以外の項目で自分をアピールすることです。
例えば、英語が得意なら語学力を、営業職であれば営業実績を、ITエンジニアなら技術力や資格を示すことが効果的です。
また、大学院進学など、自分を磨くための選択肢もたくさんあります。
だからこそ弊社のような転職エージェントを利用してください。自分には強みがないのかもしれない…。そういった心配も無用です。
我々転職エージェントは求職者の「強み」を探し、それを企業側にアピール、推薦することが仕事です。ご自身では気づかれない可能性が見つかるかもしれません。
まずは、ご自身が目指すキャリアで何が求められているかをしっかり見極めましょう。
そして、そのためにできる努力を一つ一つ積み重ねていくことで、学歴に左右されないキャリアを築くことが可能です。
未来に向かって前進していきましょう！
学歴はあるけど職歴が、、、という場合
高学歴者はポテンシャルがあると思われがちですが、中途採用では再現性のある成果・スキルが重視されます。
職歴に自信がない場合でも、「数値実績」や「意欲」「継続力」などを示す必要があります。
経歴にバラつきがある場合や職歴が弱いという場合でも、「自分は何を軸にキャリアを考えているか」を語れると説得力が増します。
過去の選択に「納得感」と「成長」のストーリーをつなげれば、多少の回り道は逆に強みにもなります。
また高学歴だが低収入という方も今一度キャリアの再構築も可能かと思いますので、
ぜひ転職エージェントなどを活用し、客観的に「市場価値」を再確認しながら進めていきましょう。
シンプレクスの特徴
シンプレクスは、ビジネスとテクノロジーの両軸に強みを持つプロフェッショナル集団です。
戦略立案から設計・開発、運用保守に至るまで全工程を一気通貫で手がけることで、クライアントのDXを現実の成果につなげる「Simplex Way」を実践しています。
担当チームが最上流から最下流まで責任を持ち、長期的なパートナーシップのもとで課題解決と成長支援に取り組む姿勢は、業界内でも高く評価されています。
また、日本のIT業界に根強く残る「多重下請け構造」とは一線を画した、全工程を内製化するプライム体制を徹底しているという点も大きな特徴です。
大規模案件であっても外注に頼らず、プロジェクトチームが最後まで責任を持つことで、スピード・品質・柔軟性を高いレベルで両立しています。
転職成功者に聞いた「どんな対策をした？」
実際に弊社ご支援から転職成功した方々にどんな対策をしたのかインタビューしました。弊社ムービンがご提供するサービスや、候補者様独自で取り組まれた対策合わせてご紹介していきます。
書類対策
Uさん 30歳 男性
夏と秋の連休を活用し、キャリアの振り返りに専念しました。過去のプロジェクトや成果を振り返りながら職務経歴書の作成と修正を2ヶ月近くかけて行いました。ムービンさんが用意したSEからコンサルタントへの転職向けのサンプル履歴書･職務経歴書をもとに、書き方の要点、過去の不合格事例を学び、詳細な校正とアドバイスを何度も受けました。このプロセスは一人では難しいものであり、コンサル業界転職で実績のあるエージェントのサポートが非常に助かりました。
M.Mさん 27歳 女性
採用担当者の視点で客観的に読みやすいか、端的に伝わるか不安でしたが、エージェントの方に指摘され｢たしかに･･｣と思うことが多かった。当初は書きたいことが多かったですが、結果的に冗長な表現を思い切ってカットしたコンパクトな書類に仕上げることができたと思います。
面接対策
S.Rさん 30歳 女性
リモートワークに慣れていたせいか、自分では気づいていない画面に映る自分の悪いクセを指摘され修正できた。転職活動序盤では1次面接でお見送りが多く、苦渋を経験していたが徐々に2次･3次に進めることがき、無事内定獲得までできた。
N.Tさん 27歳 男性
自分の得意領域の話になると話が長くなるクセを矯正した。つい詳しく説明しすぎて結論に至るまでの時間の長さが原因だと気づけたことで｢結論から話す｣｢端的に話す｣｢詳細は相手が聞いてきてから｣を心がけた。ムービンさんとの対策でPREP法という話法があるのを知り、コンサルへの転職に限らず、普段の仕事にも活かせると感じた。
シンプレクスが求める人材像（転職しやすい人・向いている人）
最前線の実行者であること
シンプレクスでは経営陣を含む全てのメンバーが「プレイングマネジャー」として機能すること、すなわち「管理・監督者」ではなく「最前線の実行者」であることを大切にしています。様々な領域の「プレイヤー」が集まっているシンプレクスでは、最高の「プレイヤー」には大きな機会を提供し、そして大きな貢献に対しては最高の報酬を提供するという考え方が根付いています。報酬額や役職の有無は年齢・性別・国籍・学歴に一切関係ありません。年齢や入社年次など、自分がどうすることもできない問題で活躍できる場や給与額を制限されたくないと考える方にとって、シンプレクスはまたとない最高の環境です。「自分の力を試したい」強い意志を持つ方を求めています。
ベンチャースピリット
シンプレクスは、非常に専門性の高い金融フロント領域に対してソリューションの提供を行っています。同様の業務領域をご経験されている方が転職市場に少ないことは承知しています。そのため、中途採用では金融業界向けの実務経験は必須ではありません。未知の領域について学び吸収していくことを楽しめる方、既存の枠組みにとらわれず、本質を見極め新しい価値を生み出したいベンチャースピリットをお持ちの方であればキャッチアップは可能です。チャレンジをお待ちしております。
５DNA
シンプレクスが創業以来、共有してきた価値観を明文化したものが 5DNA。今後、シンプレクスがどのような局面を迎えようとも変わることの無い行動原理です。
中途採用においてはスキルや経験といった要素もさることながら、「仕事」に対する価値観のマッチングも重要視しています。
ナンバーワン
クオリティ、機能、パフォーマンス、サービスなど、すべてにおいて常に「ナンバーワン」を徹底的に追求。お客様である企業の期待を超える「至上の価値」を提供しよう、という価値観だ。しかし、もっとストレートな言い方をするならば「ナンバーワンでなければ意味などない」とシンプレクスの人間は考えている。目標ではなく必須。それがこの会社の「ナンバーワン」思考。
クライアントファースト
世の中には「クライアントファースト」＝「お客様は神様」という思想だと考える人が多い。シンプレクスは違う。お客様を神様だと信じて、平身低頭な姿勢で「もらった要望」を実現する会社ではない。「クライアント」の「収益」を「最大化」することを「ファースト」に考える。その実現のためならば、迷うことなくお客様にも反論する。「神様」扱いなどしない。そのかわり、必ず結果を出す。「期待通り」ではなく「期待以上」に。最後の最後に「あいつらスゴイ」とお客様に言わせる。それがシンプレクスのクライアントファーストだ。
コミットメント
シンプレクスは顧客企業・取引先などすべてのステークホルダーへの約束を遵守する。当たり前の使命だ。この使命が果たせないようでは企業として失格だ。しかし、シンプレクスのメンバーが自らに課している「コミットメント」は「当たり前」の域ではない。命を賭してでも約束は守る。本気でそう考えている。なぜならイノベーション実現の難しさも、ナンバーワンを追求するタフさも、クライアントファースト達成のための苦しみも肌で知っているから。そこに誇りを持っているから。
プロフェッショナリズム
シンプレクスは真の超一流を目指す価値観を持ったプロフェッショナル集団。順当・妥当な結果で満足せず「さらに上」を目指す習性が染みついた群団。常識や既成概念を打ち破り、自分の頭で考え、本質を見極める。そのためならば時間も労力も惜しまない。皆が「他の企業では手に入らない自己実現や成功」を目指しているからこそ、「1日に○時間しか働きたくありません。それが権利です」などというヌルい発想を持ちださない。僕らの価値は唯一「成果」にある。その過程で費やされる「エネルギー量」など当人の裁量次第。それがシンプレクスのプロフェッショナリズム。
グローバル
「Hello World, Hello
Innovation.」の説明でも示した通り、シンプレクスはすでに国内で無敵だ。だからこそ、主戦場を地球サイズに広げていく。「少子高齢化で国内市場が縮小しているから、しょうがなくグローバル化を目指す」というような消極的グローバリゼーションなどここにはない。厳しい戦場に出て、僕らの真価にさらに磨きをかける。日本はもちろん、世界中の企業をお客様として、シンプレクスにしか実現できないイノベーションを起こし、地球サイズでクライアントファーストを達成していく。
シンプレクスへの転職を成功させるポイント
是非エージェントを利用してください！
コンサルティング業界における転職活動において必要な手順は以下になります。
・コンサル業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書（英文レジュメ）の用意
・コンサルティングファームへの応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉
これだけのプロセスの中で個人で転職活動をする場合、
１、実際のリアルなコンサルティングファームの情報収集、特に最新の採用動向などの内情
２、複数のコンサルティングファームの選考を上手にスケジュール調整
３、面接を突破するための面接対策、ケース面接対策。トレーニング
４、さらに内定をもらうタイミングでの条件交渉や入社日の調整
は日々働きながら行うのは難しいでしょう。
だからこそ転職エージェントを利用してください。
ムービンではコンサル業界出身者が転職エージェントです。
ムービンでは業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策（各社ごと）、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。
個別相談会も随時行っていますのでお気軽にご相談ください。
会社概要：シンプレクス
| 社名 | シンプレクス株式会社 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| URL | 日本：https://www.simplex.inc/ |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 設立 | 1997年9月16日 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 資本金 | 4,750百万円 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 代表 | 金子 英樹 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 従業員 | 連結従業員数 1,346名（2023年4月1日現在） | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 所在地 | 東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19階 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 拠点 | 虎ノ門オフィス：東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19階 愛宕オフィス：東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー21階 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 関係会社 |
Xspear Consulting株式会社 Deep Percept株式会社 Simplex Global Inc. Simplex U.S.A.,Inc. Simplex Consulting Hong Kong,Limited |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 沿革 |
|
業績
シンプレクスの業績は順調に伸びており、中途採用活動も引き続き実施されています。
※シンプレクスHP 業績・財務ハイライト参照
| 21/3 | → | 22/3 |
|---|---|---|
| 27,532(百万円) | → | 30,579（百万円） |
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もちろん現在の各社の採用状況や、転職タイミングのご相談など今後のキャリアについてのご相談もお受けしております。
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野村総合研究所（NRI）産業ITソリューションズ事業部 キャリアセミナー
日本最大手のシンクタンク「野村総合研究所（NRI）」の産業ITソリューションズ事業部にて、キャリアセミナーが開催されます。NRIに興味のある方はぜひご参加ください！
2025年9月20日（土）13:00-15:00 締切：9月13日（土）
グローバルヘルスコンサルティング 会社説明会
米国発の医療コンサルティング会社であるグローバルヘルスコンサルティングが会社説明会を開催いたします。ぜひお気軽にご参加ください。
2025年10月3日（金）,2025年11月6日（木）各日18:00-19:00 締切：各開催1日前
クニエ TMEチーム（通信・メディア） キャリアセミナー
NTTグループの大手総合系コンサルティングファーム「クニエ」にてキャリアセミナーが開催されます！応募意思は問われませんので通信・メディア業界向けのコンサルティングにご興味のある方は是非この機会にお気軽にご参加ください。
8月23日（土） 申込締切：開催1週間前
ベイカレント・コンサルティング 1日選考会
ベイカレント・コンサルティングにて、現職がお忙しく、転職活動に時間を割くことが難しい方に向けて一日選考会を実施いたします！
2025年8月26日(火) 19:00-20:00 締切：2025年8月15日（金）
グラビス・アーキテクツ キャリアセミナー
公共×ITコンサルティングファームのグラビス・アーキテクツ社より、2025年8月26日（火）にキャリアセミナーが開催されます。書類などは一切不要ですので、少しでもご興味がある方はお気軽にご参加ください！
2025年8月21日(木) 18:00-19:30 締切：2025年8月15日（金）
PwCコンサルティング・ストラテジー（Strategy&） 女性向けキャリアセミナー
PwCコンサルティングの最上流戦略組織「Strategy＆」にて女性向けのキャリアセミナーが開催されます。戦略コンサルタントに興味のある方はぜひこの機会にご応募ください！
2025年8月27日（水）19:00-20:00 締切：2025年8月21日（木）18:00
デロイト トーマツ コンサルティング（DTC） キャリアセミナー
デロイト トーマツ コンサルティング（DTC）にて全部門共通のキャリアセミナーが開催されます。興味のある方は是非ご参加ください！
2025年9月3日（水）19:00-20:00 締切：2025年8月27日（水）17:00
PwC DX、セキュリティ領域希望者向け 西日本中途採用セミナー
PwC DX（Digital & AI Transformation）領域およびセキュリティ領域のテクノロジーコンサルタントとして西日本での勤務を希望される方向けに中途採用セミナーが開催されます。
2025年9月5日（金）18:30-20:00 締切：2025年8月28日（火）17:00
PwC AI&Analytic/経営管理DX(EPM)/データアーキテクチャ キャリア座談会
PwC Technology & Digital Consulting部門DAXにおいて、中途採用候補者様向け座談会イベントの開催が決定いたしました。
2025年9月3日（水）19:00-20:00 締切：2025年8月27日（水）18:00
デロイト トーマツ コンサルティング（DTC） Region Unit キャリアセミナー&座談会
デロイト トーマツ コンサルティング（DTC） Region Unit キャリアセミナー&座談会が開催されます！応募意思不問・書類選考なしでご参加いただける形式となっております。
2025年8月21日（木）19:00-20:00 締切：2025年8月19日（火）11:00
PwC監査法人/リスクアシュアランス（RA）部門 オンラインセミナー
PwC監査法人/リスクアシュアランス（RA）部門より、オンラインセミナーのご案内です。当日は、RA部門の概要に加え、「AIガバナンス領域」について、プロジェクト事例を交えたご紹介が予定されております。
2025年8月28日（木）,9月25（木） 19：00-20：00 申込締切：各回開催3日前まで
EYストラテジー・アンド・コンサルティング ITコンサルタント キャリアセミナー
応募意思不問です！BIG4として知られる有名コンサルにて「ITコンサルタント」ポジションのキャリアセミナーが開催されます。IT上流案件に興味がある方はお気軽にご参加ください！
2025年8月30日（土） 締切：2025年8月22日（金）
KPMG FAS I&S部門 Value Creation Architectチーム 1day選考会
BIG4FASと呼ばれる有名コンサルティングファーム「KPMG FAS」のI&S部門 Value Creation Architectチームで一日選考会が開催されます。1日で最終面接まで実施予定となっておりご興味のある方はぜひご応募ご検討ください！
2025年9月27日（土） 締切：2025年9月16日（火）17:00
Xspear Consulting（クロスピア コンサルティング） 1day選考会
Xspear Consulting（クロスピア コンサルティング） 1day選考会が開催されます。興味のある方は是非ご参加ください！
毎週第一・第三水曜日 12:00-13:00
KPMGコンサルティング ランチタイム オンラインイベント
現場で働く生の声を候補者に届けようとスタートした取り組みで、毎週、現場社員と採用リクルーターがトークセッションを実施しています！是非お気軽にご参加ください！
2025年9月18日（木）19：00~20：00 締切：各回開催2日前まで
EYストラテジー・アンド・コンサルティング SAPチーム キャリアセミナー
構想策定に軸足を置きつつも、上流から実装まで一気通貫で行うことで、パッケージ導入支援にとどまらず、業務変革支援に携わることができるチームです。SAPに興味のある方は是非お気軽にご参加ください！
SDGsプロジェクト始動！
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