丸紅への転職選考対策・中途採用難易度は？

応募要件	・企業での10-15年程度の勤務経験・ビジネスレベルでの外国語力、及び海外赴任等の経験・事業投資に関する知識、経験
職務内容	建設機械・モビリティ・産業機械領域のいずれかの営業部の事業企画チームにて、既存事業会社(主に海外)の管理、新規事業投資(M&A戦略立案・実行・PMI・出資後事業拡大)、予算決算等の進捗管理等＜キャリアプラン＞入社後は本社営業部の事業企画チームへの登用を予定。その後はチーム長、出資先企業への経営幹部ポジションを担い、将来的には事業経営者としてのスキルアップを期待する。
年収	経験・スキルを考慮し決定
勤務地	東京、将来的には全世界

応募要件	4年制大学卒以上以下のいずれかの職務において7~10年程度の実務経験を有する方・監査法人における監査実務、財務アドバイザリー業務・税理士法人における申告実務、税務コンサルティング業務・大手企業における財務、会計、税務関連業務
職務内容	入社当初は上記の決算関連業務あるいは税務関連業務を担当することになります。その後、部内のローテーションなどを通じて、経理・税務分野に関わる様々な業務経験を積むこととなります。将来的には、本人の希望や適性を踏まえ、海外現地法人・支店および国内外事業会社の経理・税務業務に就きます。経理・税務担当として、複数回の海外駐在・出向の可能性があります。
年収	経験・スキルを考慮し決定
勤務地	東京、将来的には全世界

応募要件	・2年以上の実務経験以下いずれかのご経験をお持ちの方・プラットフォーム・アプリケーションを構築・活用した事業立案・推進経験・システム構築に関する知識・経験・システム構築関連PJTにおけるプロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダー経験
職務内容	丸紅グループ内の既存・新規ビジネスにおける課題整理を行い、アプリケーション開発を含めたプラットフォームを構築・活用した課題解決・ビジネス展開を行う。また、最新の技術動向、ユースケース等を調査し、当社ビジネス領域での活用を提案、実行する。＜キャリアプラン＞一定期間はプラットフォーム構築・活用案件の創出・実行を担当。その後、各種デジタル技術活用案件のプロジェクトマネジメントを担当し、将来的には全社デジタル戦略策定等を行うポジションを目指してもらう。（海外駐在を含む）
年収	経験・スキルを考慮し決定
勤務地	東京、将来的には全世界

応募要件	・4年制大学卒以上・TOEIC730点以上・貿易実務、経理・財務実務、資源開発案件実務、工事建設実務、企業M&A実務、事業管理実務などの経験
職務内容	①入社当初は本部営業部にて鉄鉱石、石炭、銅地金、アルミ地金などの対日輸入や三国間取引といったトレード業務に従事して頂きます（担当する商品は面談プロセスを通じて決定）。その後、海外駐在等を通じて、より付加価値の高いトレード業務の開発、推進に注力頂くことを想定しています。 ②入社当初は本部営業部にて事業管理業務、新規プロジェクトの推進業務に従事して頂きます。その後、海外事業会社への出向等を通じて、鉱山事業の運営及び経営に関わるキャリアを積んで頂くことを想定しています。 ③入社当初は金属本部直轄組織にて本部戦略策定・推進、稟議・決裁関連業務、予算の策定・進捗管理、研修の企画・実施、サステナビリティ関連業務、広報等の社外対応に従事していただきます。最初に配属された①、②、?いずれかの部署から、将来的には他部署へのローテーションを通じてキャリア形成をしていただく場合もあります。
年収	経験・スキルを考慮し決定
勤務地	東京、将来的には全世界

応募要件	投資銀行・PEファンド・証券会社・FAS等にて複数案件をハンズオンで実行した経験（当該業務経験4年以上）
職務内容	・国内企業を対象としたプリンシパル企業投資・M&Aの関連業務（オリジネーション・DD・交渉・投資実行・PMI）・企業投資部（東京本社）にて即戦力として国内企業投資・M&Aの実務、投資先の成長戦略の実践を行い、将来は当該部隊のマネジメントポスト、社内他部署におけるM&A業務に従事することを想定（キャリアに拠っては即準マネジメントポストの登用も可）
年収	経験・スキルを考慮し決定
勤務地	東京

丸紅の平均年収は 約1593万円 となっています。
※丸紅有価証券報告書参照

年度	平均年間給与（円）
2022年	15,939,292
2021年	14,692,733
2020年	11,921,966
2019年	14,527,760
2018年	13,893,413

総合商社ということもあり、平均年収は高くなっています。業績好調ということもあり直近2022年度の平均年収は1500万を超えています。

丸紅の口コミ・評判について現場で働く社員の生の声をご紹介します。転職理由や志望動機だけでなく、やりがいや成長、社風や人間関係など入社後に感じる丸紅について掲載しておりますのでご参考にしていただければ幸いです。
※丸紅中途採用HP参照

T.Sさん男性前職：FAS（M&Aアドバイザリー）

丸紅への転職理由
他企業の新規事業買収や事業売却を専門とする企業に入社しました。仕事自体にはやりがいを感じていたのですが、立場はあくまでアドバイザー。やはり、自ら主体となって事業の立ち上げ、成長に携わりたいと思い、大きな事業を動かしていける丸紅に入社しました。

成長・やりがい
私の担当はEV関連事業。日本は海外に比べて、まだEV普及が進んでいませんが、多くの大手企業がCO2排出削減を経営課題と捉えてEVを導入しており、法人などの商用EVは着実に伸びてくると考えています。
そうした中、商用EVフリートマネジメントの事業会社を国内大手メーカーと立ち上げました。
具体的にいうと車両のみならず、充電インフラ、スマート充電システムや電池管理システムの提供等を通じて、EVの導入から運用までを一元的にサポートするサービスを提供しています。
またEV関連では、商用EVを製造するスタートアップに出資し、その成長支援に取り組んでいます。

社風・カルチャー・人間関係
自分の描いたシナリオで、枠に縛られず自由に仕事ができる。加えて、働き方も仕事への取り組み方も、より自由な環境になりつつあると感じますね。

Y.Aさん男性前職：専門商社

丸紅への転職理由
司法試験合格後、専門商社に就職しました。法律事務所という選択肢もありましたが、私は、ビジネスの現場と距離が近い場で仕事をしたいと考えていました。法律事務所の弁護士は、外部のアドバイザーとして、依頼を受けた範囲のサービスを提供する立場。法務の立場から主体的にビジネスに関わっていくためには、企業内の法務部門が相応しいと思いました。その後、出向で総合商社の法務を経験、多様で多彩な法務業務に面白みを感じて、総合商社への転職しました。

成長・やりがい
所属する法務第二課は、電力本部、エネルギー本部、金属本部及び新エネルギー開発推進部に関する法務業務全般を担っています。
法務業務はネガティブなことも含めて、様々な事案に対処していく必要がありますが、洋上風力発電プロジェクトは強く印象に残るものになりました。

社風・カルチャー・人間関係
ダイナミックなビジネスに携わることができる環境です。洋上風力発電案件をはじめ、最先端かつ大規模な電力・エネルギー事業が推進されています。また入社間もない頃、課内のミーティングで、上司から｢丸紅に完全に染まる前に、ここがおかしいというところを指摘してくれ｣とリクエストされたことがあり、組織としての懐の深さを感じました。私たち、キャリア入社社員には、単に人員補填の役割ではなく、｢丸紅の常識｣を変える役割を期待されていると感じています。

Y.Kさん女性前職：電力会社

丸紅への転職理由
電力を安定供給するという社会的意義の高さに魅力を感じ電力会社に入社しました。入社後は火力部に配属され火力発電所の現場で三交代勤務の当直員からキャリアをスタートさせました。その後現場の保修部機械メンテナンスグループを経て丸紅に転職しました。丸紅に転職したきっかけは結婚でしたが、もともと海外発電事業に携わりたい、発電所を建設したい、という夢がありました。また電力業界の変化も激しい中、再生可能エネルギーなど時代のニーズにマッチした電源も必要だと考えていました。これらを早く実現できるのは、総合商社の中で｢電力｣に強みを持つ丸紅だと思い、入社を決めたのです。

成長・やりがい
秋田県で展開した合計33基の風車が据え付けられた大規模な洋上風力発電プロジェクトに、私は着工前の準備段階から関わりました。当時、洋上風力発電プロジェクトを遂行していた部とは異なる部に在籍していたのですが、建設管理の責任者から｢ぜひ来てほしい｣と言われたことが嬉しかったのを覚えています。コロナ禍の困難な状況の中、ほぼ工程通りに工事を完遂させたときは感動しました。

社風・カルチャー・人間関係
やりたいことができていますし、フレックスタイム制度やどこでもワークを活用し、仕事と子育てを両立できる働きやすい環境であることも実感しています。

社員ひとり一人の夢と志を実現するために、丸紅では「人財」「仕掛け」「時間」という観点からさまざまな施策が用意されていますので、それらをご紹介します。

丸紅アカデミア

世界中から次世代リーダを選抜し、イノベーションを創り出すための議論を。
これからの丸紅グループを牽引するグローバル・イノベーション・リーダーを養成することを目的として、「丸紅アカデミア」を実施しています。
世界中の丸紅グループの社員の中から、グローバルで多様なキャリアと個性を持った人財を選抜し、1年をかけて、徹底した思考と議論から実際にイノベーションを創り出すことを目指しています。参加者には、エバンジェリスト（伝道師）として、丸紅グループのイノベーションと変革をリードする活躍を期待しています。
アカデミア2021には、15カ国より32名が参加し、コロナ禍を経て新たな時代に求められる心構えやスキルを習得しました。メンバーは、様々な変化が次々に起こる外部環境に適切に対処しながら、長期的な視野に立って、丸紅グループとしてどう変革していくかなどをテーマに議論を深め、イノベーションの実践に取り組みました。

トライアングルメンター

所属部署×世代の異なる3名の社員でトリオをつくり、定期的に双方向のコミュニケーションを取ることで、組織や世代を超えたつながりの形成、経験の共有、異なる価値観・考え方への相互理解を促進します。新入社員は必ず参加し、社会人としての土台を形成する機会として活用しています。

丸紅イノベーション・サロン

丸紅のデジタル?イノベーション室がイノベーション施策推進の一環で利用している「WeWork GINZA SIX」で、外部からゲストを招きパネルディスカッションやワークショップを行う「丸紅イノベーション?サロン」。コワーキングプレイスというさまざまな企業が織り成すイノベーティブな雰囲気の中で四半期に一度のペースで開催され、社員が普段の業務から離れて起業家から刺激を受けたり、視野を広げて新たな発想を促す機会となっています。

ビジネスモデルキャンバス / Idea Box / ビジコン

丸紅グループがもつさまざまなビジネス基盤「グローバルクロスバリュープラットフォーム」を使ってイノベーションを起こすために、さまざまな「仕掛け」が用意されています。

ビジネスモデルキャンバス
丸紅グループのさまざまなビジネスモデルを可視化し、社員間で共有が可能になっています。他部署が手掛けるビジネスのリソース（資産）や顧客セグメントを参照することで、新たな掛け合わせの発想を促します。

Idea Box
新たなビジネスアイデアを自由に投稿できる仕組みが用意されています。年齢や職掌に関係なく、社員は誰でもいつでもアイデアを提案することができます。

ビジネスプランコンテスト
2018年度から新たに始まったビジネスプランコンテスト（ビジコン）では、丸紅グループの社員が新規ビジネスアイデアを応募することができます。書類選考やインタビューなどの選考を経て、コンテストを通過したアイデアは次年度以降、事業化に挑戦することができます。

15％ルール

社員自らの意志で、新しいビジネスの創造や業務改善等の活動に就業時間の15％の「時間」を充当できる施策です。担当分野に関連する取り組みに限らず、新しい分野の取り組みについても適用できます。ビジネスモデルキャンバスを活用した新しいビジネスの掛け合わせ、外部企業との情報交換、Idea Boxへの投稿など、自由な発想による新しいチャレンジが推奨されています。
上記の他、フレックスタイム勤務制度やどこでもワーク※の導入などにより働く時間・場所を柔軟化し、社員一人ひとりが自律的に最適な働き方を追求する事で、組織としてのパフォーマンスを高める事を目指しています。
※どこでもワーク：在宅勤務やサテライトオフィス勤務など、会社以外の場所でも勤務可能な制度。

福利厚生・待遇

【勤務時間】
・フレックスタイム制度（所定勤務時間 7時間15分/日）
・休憩(60分/日)
・所定時間外労働：有
・テレワーク制度：有

【休日休暇】
完全週休2日制、祝祭日、年末年始休暇、年次有給休暇、オールシーズン特別休暇、リチャージ休暇、慶弔特別休暇（結婚休暇など）、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、ファミリーサポート休暇、特別傷病休暇、ボランティア休暇など

【諸手当】
時間外勤務手当、ワークスタイル手当、別居手当、出向手当、復職時保育サポート手当　など

【福利厚生】
・健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・従業員持株会、財形貯蓄、確定給付型および確定拠出型年金、福利厚生サービス『Benefit Station』、会員制保育所
・研修センター、社内診療所　など
・寮・社宅：あり（入居条件あり）

会社名	丸紅株式会社＜英文：Marubeni Corporation＞
創立年月日	1858年5月（設立：1949年12月1日）
代表者	柿木真澄
資本金	263,324百万円
従業員数	4,340名（丸紅グループの従業員数 45,995名）
拠点数	131拠点（本社、国内支社・支店・出張所 12カ所、海外支店等 55カ所、海外現地法人 29社およびこれらの支店等 34カ所）

丸紅は、社是「正・新・和」の精神に則り、公正明朗な企業活動を通じ、経済・社会の発展、地球環境の保全に貢献する、誇りある企業グループを目指しています。

丸紅スピリット
丸紅はグループの目指す企業風土を個人の行動に落とし込んだ「丸紅スピリット」を2013年に定め、実践しています。

「志」大きな志で未来を築け Possess the willpower to shape the future
「挑」挑戦者たれ Relish a great challenge
「論」自由闊達に議論を尽くせ Value a full, free and vigorous debate
「強」困難を強かに突破せよ Fight through hardships
「正」常に迷わず正義を貫け Maintain a formidable sense of fairness

タテの進化とヨコの拡張でソリューションを創出する丸紅のビジネス

生活産業グループ

ライフスタイル本部
・短納期で企画・生産し、適時に適量を届けるライフスタイル関連商品のOEM・ODM体制を構築
・多岐にわたる繊維資材・皮革原料等をグローバルに提供
・多岐にわたる繊維資材・皮革原料等をグローバルに提供

情報ソリューション本部
・先進技術も取り込んだ総合的なICTサービス提供力
・モバイル関連サービスを幅広く提供
・長年の知見を活かした幅広いネットワーク事業展開
・最適な物流ソリューションの提供
・デジタルSCMソリューションの提供

食料第一本部
・国内での強固な食品流通網と海外成長市場への展開
・食の多様化に応じた各食品原料の取り扱いと海外市場への展開、フードテックをベースとした事業化
・輸入販売シェア3割を誇り、最適なサプライチェーンを構築するコーヒートレーディング
・生鮮食材（水産・農産）分野で社会のニーズを捉え、新たな顧客価値を創造し提供するビジネス

食料第二本部
・特色のある畜産物の生産・販売事業をグローバルに展開
・米国／ブラジルにて穀物集荷・販売、輸出事業を展開し、アジアを中心とした全世界へと販売展開する穀物トレーディング
・全国に穀物サイロを配置し、大量の穀物を安定供給

アグリ事業本部
・グローバルに拡大している農業資材事業

素材産業グループ

フォレストプロダクツ本部
・森林由来の素材に係るビジネスを多岐にわたり展開
・世界2カ国にて植林事業を展開
・国内での段ボール原紙製造事業と海外展開
・衛生用品事業の世界展開

化学品本部
・オレフィン・アロマ・合繊原料・合成樹脂・塩ビ・肥料原料等のトレード分野で業界トップクラス
・川上分野から川下分野まで幅広く展開

金属本部
・豪州ロイヒル鉄鉱山事業
・豪州原料炭事業
・チリ銅鉱山事業
・カナダアルミニウム製錬事業
・丸紅グループの総合力を活かした鉄鋼製品事業の推進

エナジー・インフラソリューショングループ

新エネルギー開発推進部
・エネルギー本部、電力本部、インフラプロジェクト本部の事業基盤・強みを生かし、新エネルギー領域において製造から利用までのサプライチェーンを構築
・多様なバックグラウンドと専門性を持つ人材の掛け合わせによる新ビジネスの創出
・国内外での実証事業を通じて蓄積した新エネルギー領域での知見・ノウハウ・ネットワーキング

エネルギー本部
・グローバルなバリューチェーンの構築と、需要の見込まれる新規領域への取り組みにより厚みを増す天然ガス・LNG事業
・フルステージ（探鉱・開発・生産）で展開する上流資源事業
・原油・石油製品・LNG・LPGなどの取り扱いを通じ、国内外のエネルギー需要に応えるトレーディング・物流・マーケティング事業
・ウラン鉱山開発、原子燃料サイクルおよび原子力関連機器・サービス

電力本部
・強固な地域営業力、開発拠点・資産管理体制と、業界トップクラスのIPP事業規模
・低炭素社会の実現に向け再生可能エネルギー事業の積極的な推進と拡大
・豊富な電力卸売・小売の経験
・電力サービス事業の拡大・推進
・海外での豊富な電力EPC実績と独自のEPC取りまとめ能力

インフラプロジェクト本部
・交通インフラ関連の事業投資
・水事業分野における本邦企業トップクラスの多彩な事業展開
・社会インフラ関連の事業投資
・エネルギーインフラ関連の事業投資
・サーキュラーエコノミー構築に向けた廃棄物再資源化事業に関する取り組み
・総合商社トップクラスの鉄道・プラントEPC／トレード実績
・インフラファンド事業の取り組み

社会産業・金融グループ

航空・船舶本部
・航空機資産バリューアップ機能の拡充を図る民間航空分野
・社会が求めるソリューションを提供する防衛・安全保障・宇宙・新事業分野
・総合サービスプロバイダーとして一般商船からLNG船まで多岐にわたり機能を提供する船舶分野
・環境変化を機会と捉え、迅速なチャレンジを実行する船舶新事業分野

金融・リース・不動産本部
・自動車販売金融事業
・航空機リース事業・航空機エンジンリース事業
・冷凍・冷蔵トレーラーのリース、商用車、貨車のレンタル・リース事業
・総合リース事業およびノンバンク事業
・次世代型金融事業、フェムテック事業
・プライベートエクイティファンド運営事業、国内プリンシパル企業投資事業
・商社機能を活かした総合不動産業としての国内不動産開発事業・不動産関連事業
・不動産REITおよびファンドの運営事業
・海外における不動産開発・投資事業
・総合的な保険ソリューションの提供

建機・産機・モビリティ本部
・建設・鉱山機械の販売代理店・プロダクトサポート事業
・自動車の販売・アフターマーケット部品販売事業からEVインフラ・分散電源開発等、次世代モビリティ・エネルギーマネジメント事業
・衣・食・住から自動車・航空機まで。幅広い産業で世界中のモノづくりに貢献

CDIO

次世代事業開発本部
今後飛躍的な成長が見込まれる領域で成長テーマを掲げ、スピード重視で新たなビジネスモデルの構築に取り組んでいます。
将来圧倒的に不足する社会インフラニーズへの対応、将来必要とされる技術基盤（ブロックチェーン、次世代電池など）の先取りにより、新たなビジネスモデルの構築に取り組んでいます。

次世代コーポレートディベロップメント本部
丸紅の将来における成長の柱となるビジネスを構築することを目的に、次世代消費者向けビジネスの丸紅グループへの取り込みを目指します。アジア・米国に設立した拠点から、現地のトレンドを的確に捉え、規模感のある投資・M&Aにより、丸紅グループに成長性の高いビジネスを取り込み、投資先企業の長期的なパートナーとして成長支援、価値向上施策を推進していきます。