丸紅へ転職するには？最新の求人・中途採用・難易度を徹底解説

応募要件	・企業での10-15年程度の勤務経験・ビジネスレベルでの外国語力、及び海外赴任等の経験・事業投資に関する知識、経験
職務内容	建設機械・モビリティ・産業機械領域のいずれかの営業部の事業企画チームにて、既存事業会社(主に海外)の管理、新規事業投資(M&A戦略立案・実行・PMI・出資後事業拡大)、予算決算等の進捗管理等＜キャリアプラン＞入社後は本社営業部の事業企画チームへの登用を予定。その後はチーム長、出資先企業への経営幹部ポジションを担い、将来的には事業経営者としてのスキルアップを期待する。
年収	経験・スキルを考慮し決定
勤務地	東京、将来的には全世界

応募要件

・企業での10-15年程度の勤務経験
・ビジネスレベルでの外国語力、及び海外赴任等の経験
・事業投資に関する知識、経験

職務内容

建設機械・モビリティ・産業機械領域のいずれかの営業部の事業企画チームにて、既存事業会社(主に海外)の管理、新規事業投資(M&A戦略立案・実行・PMI・出資後事業拡大)、予算決算等の進捗管理等

＜キャリアプラン＞
入社後は本社営業部の事業企画チームへの登用を予定。その後はチーム長、出資先企業への経営幹部ポジションを担い、将来的には事業経営者としてのスキルアップを期待する。

年収

経験・スキルを考慮し決定

勤務地

東京、将来的には全世界

応募要件	4年制大学卒以上以下のいずれかの職務において7~10年程度の実務経験を有する方・監査法人における監査実務、財務アドバイザリー業務・税理士法人における申告実務、税務コンサルティング業務・大手企業における財務、会計、税務関連業務
職務内容	入社当初は上記の決算関連業務あるいは税務関連業務を担当することになります。その後、部内のローテーションなどを通じて、経理・税務分野に関わる様々な業務経験を積むこととなります。将来的には、本人の希望や適性を踏まえ、海外現地法人・支店および国内外事業会社の経理・税務業務に就きます。経理・税務担当として、複数回の海外駐在・出向の可能性があります。
年収	経験・スキルを考慮し決定
勤務地	東京、将来的には全世界

応募要件

4年制大学卒以上
以下のいずれかの職務において7~10年程度の実務経験を有する方
・監査法人における監査実務、財務アドバイザリー業務
・税理士法人における申告実務、税務コンサルティング業務
・大手企業における財務、会計、税務関連業務

職務内容

入社当初は上記の決算関連業務あるいは税務関連業務を担当することになります。その後、部内のローテーションなどを通じて、経理・税務分野に関わる様々な業務経験を積むこととなります。将来的には、本人の希望や適性を踏まえ、海外現地法人・支店および国内外事業会社の経理・税務業務に就きます。経理・税務担当として、複数回の海外駐在・出向の可能性があります。

年収

経験・スキルを考慮し決定

勤務地

東京、将来的には全世界

応募要件	・2年以上の実務経験以下いずれかのご経験をお持ちの方・プラットフォーム・アプリケーションを構築・活用した事業立案・推進経験・システム構築に関する知識・経験・システム構築関連PJTにおけるプロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダー経験
職務内容	丸紅グループ内の既存・新規ビジネスにおける課題整理を行い、アプリケーション開発を含めたプラットフォームを構築・活用した課題解決・ビジネス展開を行う。また、最新の技術動向、ユースケース等を調査し、当社ビジネス領域での活用を提案、実行する。＜キャリアプラン＞一定期間はプラットフォーム構築・活用案件の創出・実行を担当。その後、各種デジタル技術活用案件のプロジェクトマネジメントを担当し、将来的には全社デジタル戦略策定等を行うポジションを目指してもらう。（海外駐在を含む）
年収	経験・スキルを考慮し決定
勤務地	東京、将来的には全世界

応募要件

・2年以上の実務経験
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・プラットフォーム・アプリケーションを構築・活用した事業立案・推進経験
・システム構築に関する知識・経験
・システム構築関連PJTにおけるプロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダー経験

職務内容

丸紅グループ内の既存・新規ビジネスにおける課題整理を行い、アプリケーション開発を含めたプラットフォームを構築・活用した課題解決・ビジネス展開を行う。また、最新の技術動向、ユースケース等を調査し、当社ビジネス領域での活用を提案、実行する。

＜キャリアプラン＞
一定期間はプラットフォーム構築・活用案件の創出・実行を担当。その後、各種デジタル技術活用案件のプロジェクトマネジメントを担当し、将来的には全社デジタル戦略策定等を行うポジションを目指してもらう。（海外駐在を含む）

年収

経験・スキルを考慮し決定

勤務地

東京、将来的には全世界

応募要件	・4年制大学卒以上・TOEIC730点以上・貿易実務、経理・財務実務、資源開発案件実務、工事建設実務、企業M&A実務、事業管理実務などの経験
職務内容	①入社当初は本部営業部にて鉄鉱石、石炭、銅地金、アルミ地金などの対日輸入や三国間取引といったトレード業務に従事して頂きます（担当する商品は面談プロセスを通じて決定）。その後、海外駐在等を通じて、より付加価値の高いトレード業務の開発、推進に注力頂くことを想定しています。 ②入社当初は本部営業部にて事業管理業務、新規プロジェクトの推進業務に従事して頂きます。その後、海外事業会社への出向等を通じて、鉱山事業の運営及び経営に関わるキャリアを積んで頂くことを想定しています。 ③入社当初は金属本部直轄組織にて本部戦略策定・推進、稟議・決裁関連業務、予算の策定・進捗管理、研修の企画・実施、サステナビリティ関連業務、広報等の社外対応に従事していただきます。最初に配属された①-③いずれかの部署から、将来的には他部署へのローテーションを通じてキャリア形成をしていただく場合もあります。
年収	経験・スキルを考慮し決定
勤務地	東京、将来的には全世界

応募要件

・4年制大学卒以上
・TOEIC730点以上
・貿易実務、経理・財務実務、資源開発案件実務、工事建設実務、企業M&A実務、事業管理実務などの経験　

職務内容

①入社当初は本部営業部にて鉄鉱石、石炭、銅地金、アルミ地金などの対日輸入や三国間取引といったトレード業務に従事して頂きます（担当する商品は面談プロセスを通じて決定）。その後、海外駐在等を通じて、より付加価値の高いトレード業務の開発、推進に注力頂くことを想定しています。

②入社当初は本部営業部にて事業管理業務、新規プロジェクトの推進業務に従事して頂きます。その後、海外事業会社への出向等を通じて、鉱山事業の運営及び経営に関わるキャリアを積んで頂くことを想定しています。

③入社当初は金属本部直轄組織にて本部戦略策定・推進、稟議・決裁関連業務、予算の策定・進捗管理、研修の企画・実施、サステナビリティ関連業務、広報等の社外対応に従事していただきます。

最初に配属された①-③いずれかの部署から、将来的には他部署へのローテーションを通じてキャリア形成をしていただく場合もあります。

年収

経験・スキルを考慮し決定

勤務地

東京、将来的には全世界

応募要件	投資銀行・PEファンド・証券会社・FAS等にて複数案件をハンズオンで実行した経験（当該業務経験4年以上）
職務内容	・国内企業を対象としたプリンシパル企業投資・M&Aの関連業務（オリジネーション・DD・交渉・投資実行・PMI）・企業投資部（東京本社）にて即戦力として国内企業投資・M&Aの実務、投資先の成長戦略の実践を行い、将来は当該部隊のマネジメントポスト、社内他部署におけるM&A業務に従事することを想定（キャリアに拠っては即準マネジメントポストの登用も可）
年収	経験・スキルを考慮し決定
勤務地	東京

応募要件

投資銀行・PEファンド・証券会社・FAS等にて複数案件をハンズオンで実行した経験（当該業務経験4年以上）

職務内容

・国内企業を対象としたプリンシパル企業投資・M&Aの関連業務（オリジネーション・DD・交渉・投資実行・PMI）
・企業投資部（東京本社）にて即戦力として国内企業投資・M&Aの実務、投資先の成長戦略の実践を行い、将来は当該部隊のマネジメントポスト、社内他部署におけるM&A業務に従事することを想定（キャリアに拠っては即準マネジメントポストの登用も可）

年収

経験・スキルを考慮し決定

勤務地

東京

年度	新卒採用者数	中途採用者数	中途採用比率（新卒＋中途採用に占める割合）
2025年3月期	77人	47人	37.9%
2024年3月期	114人	43人	27.4%
2023年3月期	123人	34人	21.7%
2022年3月期	124人	38人	23.5%

年度

新卒採用者数

中途採用者数

中途採用比率
（新卒＋中途採用に占める割合）

2025年3月期

77人

47人

37.9%

2024年3月期

114人

43人

27.4%

2023年3月期

123人

34人

21.7%

2022年3月期

124人

38人

23.5%

年度	平均年間給与（円）
2024年	17,087,936
2023年	16,546,676
2022年	15,939,292
2021年	14,692,733
2020年	11,921,966
2019年	14,527,760
2018年	13,893,413

年度

平均年間給与（円）

2024年

17,087,936

2023年

16,546,676

2022年

15,939,292

2021年

14,692,733

2020年

11,921,966

2019年

14,527,760

2018年

13,893,413

主な福利厚生	内容
休暇	完全週休2日、有休、プレミアム休暇、慶弔、産前産後、子の看護等、介護、ファミリーサポート、特別傷病、ボランティア休暇
リモート	テレワーク制度（どこでもワーク）、国内遠隔地転居時の完全リモート（ファミサポリモート）
フレックス	全組織に適用（コアタイムは組織状況に応じ設定）
育児・介護	短時間勤務、保育サポート手当（復職時・出張時等）、時短に伴う一律報酬減額の廃止、配偶者転勤休業・再雇用の拡充
住宅	寮・社宅あり（入居条件あり）
各種保険	社会保険、従業員持株会、退職金・年金、Benefit Station、グループ保険、会員制保育所、社内診療所
手当	時間外勤務手当、ワークスタイル手当など

主な福利厚生

内容

休暇

完全週休2日、有休、プレミアム休暇、慶弔、産前産後、子の看護等、介護、ファミリーサポート、特別傷病、ボランティア休暇

リモート

テレワーク制度（どこでもワーク）、国内遠隔地転居時の完全リモート（ファミサポリモート）

フレックス

全組織に適用（コアタイムは組織状況に応じ設定）

育児・介護

短時間勤務、保育サポート手当（復職時・出張時等）、時短に伴う一律報酬減額の廃止、配偶者転勤休業・再雇用の拡充

住宅

寮・社宅あり（入居条件あり）

各種保険

社会保険、従業員持株会、退職金・年金、Benefit Station、グループ保険、会員制保育所、社内診療所

手当

時間外勤務手当、ワークスタイル手当など

社員ひとり一人の夢と志を実現するために、丸紅では「人財」「仕掛け」「時間」という観点からさまざまな施策が用意されていますので、それらをご紹介します。

丸紅アカデミア

世界中から次世代リーダを選抜し、イノベーションを創り出すための議論を。
これからの丸紅グループを牽引するグローバル・イノベーション・リーダーを養成することを目的として、「丸紅アカデミア」を実施しています。
世界中の丸紅グループの社員の中から、グローバルで多様なキャリアと個性を持った人財を選抜し、1年をかけて、徹底した思考と議論から実際にイノベーションを創り出すことを目指しています。参加者には、エバンジェリスト（伝道師）として、丸紅グループのイノベーションと変革をリードする活躍を期待しています。
アカデミア2021には、15カ国より32名が参加し、コロナ禍を経て新たな時代に求められる心構えやスキルを習得しました。メンバーは、様々な変化が次々に起こる外部環境に適切に対処しながら、長期的な視野に立って、丸紅グループとしてどう変革していくかなどをテーマに議論を深め、イノベーションの実践に取り組みました。

トライアングルメンター

所属部署×世代の異なる3名の社員でトリオをつくり、定期的に双方向のコミュニケーションを取ることで、組織や世代を超えたつながりの形成、経験の共有、異なる価値観・考え方への相互理解を促進します。新入社員は必ず参加し、社会人としての土台を形成する機会として活用しています。

丸紅イノベーション・サロン

丸紅のデジタル?イノベーション室がイノベーション施策推進の一環で利用している「WeWork GINZA SIX」で、外部からゲストを招きパネルディスカッションやワークショップを行う「丸紅イノベーション?サロン」。コワーキングプレイスというさまざまな企業が織り成すイノベーティブな雰囲気の中で四半期に一度のペースで開催され、社員が普段の業務から離れて起業家から刺激を受けたり、視野を広げて新たな発想を促す機会となっています。

ビジネスモデルキャンバス / Idea Box / ビジコン

丸紅グループがもつさまざまなビジネス基盤「グローバルクロスバリュープラットフォーム」を使ってイノベーションを起こすために、さまざまな「仕掛け」が用意されています。

ビジネスモデルキャンバス
丸紅グループのさまざまなビジネスモデルを可視化し、社員間で共有が可能になっています。他部署が手掛けるビジネスのリソース（資産）や顧客セグメントを参照することで、新たな掛け合わせの発想を促します。

Idea Box
新たなビジネスアイデアを自由に投稿できる仕組みが用意されています。年齢や職掌に関係なく、社員は誰でもいつでもアイデアを提案することができます。

ビジネスプランコンテスト
2018年度から新たに始まったビジネスプランコンテスト（ビジコン）では、丸紅グループの社員が新規ビジネスアイデアを応募することができます。書類選考やインタビューなどの選考を経て、コンテストを通過したアイデアは次年度以降、事業化に挑戦することができます。

15％ルール

社員自らの意志で、新しいビジネスの創造や業務改善等の活動に就業時間の15％の「時間」を充当できる施策です。担当分野に関連する取り組みに限らず、新しい分野の取り組みについても適用できます。ビジネスモデルキャンバスを活用した新しいビジネスの掛け合わせ、外部企業との情報交換、Idea Boxへの投稿など、自由な発想による新しいチャレンジが推奨されています。
上記の他、フレックスタイム勤務制度やどこでもワーク※の導入などにより働く時間・場所を柔軟化し、社員一人ひとりが自律的に最適な働き方を追求する事で、組織としてのパフォーマンスを高める事を目指しています。
※どこでもワーク：在宅勤務やサテライトオフィス勤務など、会社以外の場所でも勤務可能な制度。

会社名	丸紅株式会社＜英文：Marubeni Corporation＞
創立年月日	1858年5月（設立：1949年12月1日）
代表者	柿木真澄
資本金	263,324百万円
従業員数	4,340名（丸紅グループの従業員数 45,995名）
拠点数	131拠点（本社、国内支社・支店・出張所 12カ所、海外支店等 55カ所、海外現地法人 29社およびこれらの支店等 34カ所）

会社名

丸紅株式会社＜英文：Marubeni Corporation＞

創立年月日

1858年5月（設立：1949年12月1日）

代表者

柿木真澄

資本金

263,324百万円

従業員数

4,340名（丸紅グループの従業員数 45,995名）

拠点数

131拠点（本社、国内支社・支店・出張所 12カ所、海外支店等 55カ所、海外現地法人 29社およびこれらの支店等 34カ所）