ビジョンコンサルティングへの転職を成功させるには？求人・中途採用情報

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

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・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

ここではビジョンコンサルティングの魅力・特徴をご紹介します。ワークライフバランスの取れた非常に働きやすいファームとなっております。SE積極採用中ですので市場価値を高めたい方は是非転職先の一つに考えてみてはいかがでしょうか？

英「Financial Times」が発表するアジア太平洋地域の急成長企業ランキング「FT Ranking」において、2022年から2024年まで3年連続で選出。さらに、売上高10億円を超える企業群の中で“成長率1位”という快挙を成し遂げています。このような驚異的な成長スピードは、エンジニアにとっても多様なキャリア機会が広がっていることを意味します。特にシステムエンジニアからコンサルタントへ、あるいはプロジェクトマネージャーやPMOといったマネジメント領域へのステップアップが実現しやすく、若手にも裁量のあるポジションが開かれています。また、IT未経験の若手PMOにも門戸を開いており、「これまでの経験＋ポテンシャル」で勝負できるのも同社ならではの魅力。急成長企業のダイナミズムの中で、自身の成長と市場価値を同時に高められる希少な環境です。

「音声認識」「生成AI」「サイバーセキュリティ」など、世界的に注目されている先端技術を積極的に取り入れ、クライアントの課題解決に活用しています。単なるシステム導入支援にとどまらず、経営戦略の実現に向けたIT利活用という上流工程に重きを置いており、技術とビジネスをつなぐITコンサルタントとしてのスキルを磨ける点も大きな特徴です。また、ロサンゼルスやシンガポールへの拠点展開をはじめ、グローバル案件の比率も年々上昇中。英語を用いた業務にチャレンジしたいエンジニアにとっては、グローバルキャリアの第一歩を踏み出す絶好のタイミングです。国内にとどまらない視野と経験を求める方にとって、ビジョン・コンサルティングは“次世代型ITファーム”として非常に魅力的です。

「働きやすさ」においても業界内トップレベルを誇ります。直近4年間の平均昇給率は10%以上、かつ離職率はわずか8％。これは、過重労働の撤廃や平均残業時間16.6時間という実績、そして公正な評価制度の整備によって実現されています。同社では、360°評価とコンピテンシー評価を導入しており、上司の主観やプロジェクトの“当たり外れ”に依存しない評価が行われています。そのため、成果が正当に認められ、長期的に安定したキャリア構築が可能です。また、属人的なスキル管理に頼らず、データ分析に基づく育成・スキル向上プログラムを整備している点も特筆すべき魅力。SIerや大手ファームでは得難い、「安心」と「実力主義」の両立が叶う職場環境が、ここにはあります。

中途採用HPの募集要項を参照すると、コンサルタントポジションの想定年収は

・エグゼクティブコンサルタント：1500万円 ~ 5000万円
・コンサルタント：500万円 ~ 2000万円
となっています。

実際弊社でビジョンコンサルティングへの転職を支援させていただいた方々の平均年収は
約510万円
となっています。（平均年齢：28.3歳）

その約９割がコンサル未経験からの転職であるほか、あくまでも転職時の平均年収であり賞与（ボーナス）は含まれていません。そのため、入社後の平均年収水準はより高くなる傾向にあります。
※コンサル業界への転職支援実績No.1である弊社ムービンが支援させて頂いた転職者のデータを参照しております。口コミサイト等では新卒入社した方の給与について記載していることも多いため、中途採用者の給与を知りたい場合にはよりリアルな数値かと思います。

弊社ムービンでは自分に最適なポジションを知りたい方のためにキャリア相談会を随時実施中です。是非お気軽にご相談ください。

ビジョンコンサルティングの選考フローや求める人物像、転職成功事例や選考突破のポイントなど、中途採用情報をご紹介します。

書類選考→面接複数回（最短一回）
※モデルケースのため、個人によって異なる場合がございます。

面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。

・なぜ転職
・なぜコンサル
・なぜビジョンコンサルティング？

特にこれらについて深掘質問されます。自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリア、ビジョンコンサルティングに入社して何がしたいのかという中長期的な将来像、そして自分のスキルや経験がビジョンコンサルティングでどう活かせるのか、一貫性を持って答える必要があり、そのためにはコンサルについて、そしてビジョンコンサルティングについて理解していることがポイントなります。
また自身の実績を述べるときには具体的な数字とともに、プロセスも論理的に話せるようにしましょう。

論理的思考能力やコミュニケーション能力などコンサルタントとしてのベーススキルは必須です。
加えてITコンサルティングファームのため、開発経験のあるエンジニアや何かしらのプロジェクトマネジメント経験がある方は選考を通過する可能性が高くなっています。

ビジョンコンサルティングが中途採用において求める人物像は、「成長志向」と「当事者意識」を兼ね備えたプロフェッショナルです。ビジョンコンサルが行動指針として定める13のクレドには、同社が重視する価値観と働き方の本質が凝縮されています。
まず、「経営者目線」「売上最大・経費最小」「No.1の精神」などからは、単なる労働者ではなく、自身が“事業を動かす一員”として成果責任を持ち、数値とインパクトにこだわる姿勢が求められます。また、「世界最速」や「問題解決のプロ」といったクレドからは、スピード感を持ちながら高品質なアウトプットを生み出す実行力と、論理的かつ構造的な思考力が必須であることがうかがえます。
一方で、「謙虚・誠実・熱心」や「『相手』第一主義」など、人間性やチームワークへの重視も明確です。これはコンサルティングという“人”を通じたサービスで信頼を築く姿勢や、クライアントや仲間と真摯に向き合えるかが評価軸であることを意味します。
さらに、「好奇心100倍」「超一流の教育者」「団結邁進」などからは、学習意欲や自己研鑽に励むだけでなく、周囲と知識を共有しながら組織全体で高め合うカルチャーへの適応力も重視されていることがわかります。
このように、ビジョンコンサルティングは単なる“優秀な個人”よりも、「主体性・誠実さ・成長意欲・貢献志向」をバランスよく持つ人物を、中途人材として求めているのです。 13のクレド
01：経営者目線
02：好奇心100倍
03：世界最速
04：言葉の達人
05：問題解決のプロ
06：超一流の教育者
07：団結邁進
08：売上最大 経費最小
09：No.1の精神
10：率先邁進
11：「相手」第一主義
12：謙虚・誠実・熱心
13：微差が大差

コンサル業界への転職は他業界と比べて、はるかに難易度が高いです。
ビジョンコンサルティングにおいても例外はなく、積極採用中で採用枠は増えていますが採用ハードルは下がっていません。そのため十分な選考対策が必要になってきます。

コンサルティング業界における転職活動において必要な手順は以下になります。
・コンサル業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書（英文レジュメ）の用意
・コンサルティングファームへの応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉

これだけのプロセスの中で個人で転職活動をする場合、
・リアルなコンサルティングファームの情報収集、特に最新の採用動向などの内情
・複数のコンサルティングファームの選考を上手にスケジュール調整
・面接を突破するための面接対策、ケース面接対策。トレーニング
・さらに内定をもらうタイミングでの条件交渉や入社日の調整
は日々働きながら行うのは難しいでしょう。

ハードな転職活動を効率よく進めるためには、業界のプロフェッショナルに相談するのが一番です！コンサル転職に興味をお持ちの方はぜひ弊社転職エージェント「ムービン」にご相談ください。
1996年に日本初のコンサル業界特化型転職エージェントとして設立されて以来、累計10000人以上の転職支援実績があり、また毎年大手コンサル各社の年間入社支援実績数No.1を誇っています。 【累計転職支援実績】
アクセンチュア：1000名以上、デロイト：1000名以上、PwC：500名以上、BCG：300名以上、マッキンゼー：100名以上、ベイン：100名以上

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

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圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

社員が理想的なキャリアパスを描き、やりたい仕事ができるコンサルティングファームを実現したいとの思いから、国内系ファームで経験を積まれた佐藤大介氏が設立したコンサルティングファームです。アサインの自由度が大きく、社員の希望するキャリア形成を最大限実現できる環境を提供することを非常に重視しています。また同社で特徴的なのが、デザイン領域のコンサルティングに主軸を置いていることです。デザインとは、新規事業の開発や新商品の開発、プロセス変革によりカスタマーへこれまでにない体験を提供するといった、新しいモノ・コトを創造することを指します。

業界内トップクラスの昇給実績×低離職率
平均昇給率10%以上 / 離職率8％ を直近4年以上の期間に渡り維持しております。
コンサル業界の悪しき風習や常識に囚われない

・過重労働を廃止、WLBを強く重視(平均残業時間16.6h)
社内政治や派閥文化を生ませない、持続的に風通しをよくする仕組みを導入

・洗練された評価制度
上司の一存で決まらない、360°評価
PJや予算の当たり外れに左右されないコンピテンシー評価
明確な行動指標

・個人の能力強化, 長期的な安定
属人的な他SIer/他社ファームと違い、データ分析に基づくスキル向上プログラムを導入
最短最速でキャリア形成が可能（ITコンサルタント/上流SEとして）

・テクノロジー×新規事業
「音声認識」「生成AI」「サイバーセキュリティ」など最新テクノロジーを駆使し、コンサルティング業界を刷新するビジネスを展開予定

・グローバル案件も豊富
英語を使った案件もあり、語学力を高めることができます。

社名	株式会社ビジョン・コンサルティング
URL	日本：visioncon-global.com
設立	2014年2月
代表	代表取締役社長 石井 千春
資本金	1億円円
従業員数	1373名
本社所在地	東京都港区六本木6丁目10-1 六本木ヒルズ森タワー39階