元コンサルタントが徹底解説!
ここではグロービスの年収・給与について詳しくご紹介します。
そもそもコンサル業界は他業界と比較して年収水準が高くなっています。現在未経験者も積極採用中で多種多様な業界から転職する方が増えています。
弊社ムービンでは随時キャリア相談会を実施しておりますのでコンサルに興味がある方、グロービスに興味がある方はお気軽にご相談ください。
※これら年収データはあくまでも参考値としてご覧ください。中途採用でのコンサルタント給与は、その方のこれまでの経験や実績、面接での評価などから総合的に判断され、決定されます。
コンサルタントへの転職をお考えの方へ
転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。
コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。
圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位
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大手口コミサイトによるとグロービスのおおよその平均年収レンジは約700万-900万円となっています。
(エン カイシャの評判、タレントスクエア、ワンキャリア等参照)
個人の経験・スキルによって役職・給与が決定されるため平均年収レンジも広くなっています。
グロービスを含め、多くのコンサルティングファームは年収を公開していないため、正確な平均年収を示すことは難しくなっています。
そのためここではグロービスを含む大手組織人事系コンサルティングファーム複数社の平均年収を弊社独自調査をもとにご紹介します。
※複数社のまとめデータのため、下記の表には該当しない例外的な給与や役職の事例も存在し、一概にこの給与というわけではありません。
グロービスの実情と比較すると役職名や数値が異なる場合もありますのであくまでも参考数値として見て下さい。
| 役職 | 年数 目安 | 下限 (ベースのみ) | ~ | 上限 (最大賞与含む) |
|---|---|---|---|---|
| アナリスト | 1年~3年 | 450万円 | ~ | 650万円 |
| コンサルタント | 2年~3年 | 580万円 | ~ | 900万円 |
| シニアコンサルタント | 2年~3年 | 680万円 | ~ | 1300万円 |
| マネージャー | 2年~4年 | 1000万円 | ~ | 1800万円 |
※参照:(「コンサルティングファームに入社したい」と思ったら読む本 著:久留須 親)
コンサルティングファームでは年齢・性別に関係なく評価され、所謂、年功序列のような評価基準はなく完全に実力により、役職・給与が決定されます。
中途採用のメインターゲットである20代後半~30代前半でコンサルタントとして転職する場合、年収は700万円-1300万円位が見込まれます。各役職の中でもさらに細かくランクが分かれているため、同じコンサルタントという役職でもランクによって年収が異なります。
国税庁の「令和6年分 民間給与実態統計調査」によると、日本の正社員の平均年収は545万円となっているため、コンサル業界の年収水準が非常に高いことがわかります。
大手求人サイト(dodaなど)に掲載されているグロービスの募集要項では以下のように想定年収が記載されています。
<予定年収>
プロジェクトマネージャー:700万円-1,100万円
組織開発コンサルタント:550万円-800万円
※上記はあくまでも目安でありご経験・スキルに応じて変動いたします。
※上記年収は、固定手当を含めた金額となります。
年収レンジの幅を見てもわかる通り、個人の経験・スキル・コンサル適性により、年収が大幅に異なることがわかります。あくまでも平均年収は参考程度にイメージするのがいいでしょう。
グロービスの求人に応募したい方はこちらから
ここでは弊社ムービンが転職支援させて頂いたコンサル業界全体の転職後の平均年収をご紹介します。
弊社が昨年ご支援させて頂いた平均年収は、
約720万円
でした。(平均年齢:29.2歳)
中途採用ゾーンが最も多いアナリストクラスからシニアマネジャークラスでの内定の平均です。高額になるパートナークラスの内定については省いております。
また未経験からのコンサルタント転職においての最高年収は、
1,520万円
となっており、1,400万円以上でも複数名いらっしゃいました。
高年収の要因としては、個々によって違いますが、
よくある例としては、コンサルティングと親和性のある業務を多数経験していた、その当時ファーム側が求める経験・実績を持っていた、さらに面接での評価(コンサル適性)が高かったなどがあります。
以下の表は、厚生労働省が公表しているすべての業界・業種における「転職で年収が上がる人の割合」と弊社でコンサル業界への転職を支援した場合の「年収が上がる人の割合」です。
| 厚労省が公表する全業界・全職種における 「転職して年収アップする人の割合」 |
弊社転職支援実績からみる 「コンサル転職で年収アップする人の割合」 |
|---|---|
| 約35%が年収アップ | 約95%が年収アップ |
上記をみると、全業界・全職種における「転職で年収が上がる人の割合」は4割以下となっています。一方で、弊社でコンサル業界への転職を支援させていただいた場合、業界未経験者を含め9割以上の方が年収アップに成功しています。
つまり、コンサル転職は年収を上げたい方にもおススメの転職先といえます。
弊社ムービンは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして29年間培ってきたノウハウをもとに、コンサル業界を目指す方の転職支援を行っています。アクセンチュアを含むコンサル業界への転職を検討している方は、ぜひお気軽にご相談ください。
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書類選考→面接複数回
ポジションにより異なりますが、人材・開発コンサルタントポジションの選考では途中で「グロービスで何をしたいか」エッセイを提出する機会があります。
ご自身がなぜグロービスに転職すべきなのか、グロービスで何を自己実現できるのかを言語化することで、改めてご自身の中で整理・棚卸することができ面接対策にもなります。
社員の自発性を重視した組織運営を行っているグロービスならではの選考ステップといえます。
またグロービスでは通常採用の他に、年に数回1日選考会が開催されており、中途採用に力を入れていることがわかります。
グロービスの法人部門の面接ではグロービスとの志向性・カルチャーマッチが重視されます。
「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとしていますので、それに沿ったエピソードを面接で話せると選考突破の可能性が高まるでしょう。
実際に選考ではどこを評価していて、どのような質問がされるのでしょうか?法人部門のマネージングディレクター兼中国法人の役員を勤める 西 恵一郎
氏にお話を伺ってきましたので一部抜粋してご紹介します。
Q.面接ではどのようなポイントを見ていますか?
まずは人間性です。人と向き合っていくことが求められる仕事なので、誠実さ、正直さはとても重要な資質となります。
また、私たちの仕事は、一つの案件に時間がかかる仕事なので、短期的な付き合いを希望される方は、志向性が合いません。
クライアントと長期的に向き合い誠実に対応出来る人なのかということを、対話の中でみるようにしています。
加えて「自らの課題意識を行動に移せる」という主体性も重要です。批判だけでなく、提案し行動に移せる力を、グロービスでは大切にしています。
あとは、「価値観はなんですか」と、結構普段言語化してない内容を聞いています。答えていく中で、言葉にならないものをどう言葉にしていくか?ということにチャレンジしてもらって居るのです。我々は、見えにくい人・組織の課題に向き合い言葉にしていく仕事になるため、言葉にする力は重要視しています。
Q.面接のプロセスにおいてクリティカルなNGポイントはありますか?
「この人ともっと話をしたい」と思わせる能力の有無でしょうか。表面的な受け答えをされてしまう方に対しては、話をする熱意が冷めてしまう場合があります。
また、ある質問に対し、その時点では深く考えたことが無いとしても、その問いに答えるために考えていくプロセスは見せて欲しいと思っています。考えることをあきらめない人、そこは注視しています。
グロービスを含め、さらに詳しい選考情報を知りたい方、企業情報を知りたい方のために随時キャリア相談会を実施中です。コンサル業界に興味をお持ちの方は是非お気軽にご参加ください。
グロービスへの転職対策について、さらに詳しい情報を知りたい方はこちら
グロービスへの転職、その難易度と選考対策は?
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| 社名 | 株式会社 グロービス | ||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| URL | 日本:http://recruiting.globis.co.jp/![]() |
||||||||||||||||||||||||||||||||
| 設立 | 1992年 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 代表 | 堀 義人 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 所在地 | 東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 従業員 | 1,004名(2025年4月1日時点) | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 拠点 |
大阪
大阪府大阪市淀川区宮原1-1-1 新大阪阪急ビル4F 名古屋 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-3 JRゲートタワー27F 仙台 宮城県仙台市青葉区中央1-3-1 AER(アエル)26F 福岡 福岡県福岡市博多区博多駅中央街8番1号 JRJP博多ビル4F 横浜 神奈川県横浜市西区南幸1-1-1 JR横浜タワー14F |
||||||||||||||||||||||||||||||||
| 関係会社 |
グロービス・キャピタル・パートナーズ
学校法人グロービス経営大学院 GLOBIS Asia Campus Pte. Ltd. GLOBIS Asia Pacific Pte. Ltd. GLOBIS China Co., Ltd. GLOBIS Europe BV GLOBIS Thailand Co. Ltd. GLOBIS USA, Inc. |
||||||||||||||||||||||||||||||||
| 沿革 |
|
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