野村総合研究所（NRI）なぜ人気？他社との違いとは

年度	平均年間給与（千円）	従業員数（人）
2024年	12,716	7206人
2023年	12,421	6782人
2022年	12,320	6488人
2021年	12,251	6507人
2020年	12,352	6353人

年度

平均年間給与（千円）

従業員数（人）

2024年

12,716

7206人

2023年

12,421

6782人

2022年

12,320

6488人

2021年

12,251

6507人

2020年

12,352

6353人

休日	年次有給休暇、リフレッシュ休暇、暑中休暇、振替休日、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、マタニティ有給休暇、半日休暇、子の看護休暇、パートナー出産休暇など
働き方	フレックスタイム制、裁量労働制、テレワーク制度など
福利厚生	住宅手当、独身寮、各種社会保険完備、通勤手当、退職金制度など

休日

年次有給休暇、リフレッシュ休暇、暑中休暇、振替休日、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、マタニティ有給休暇、半日休暇、子の看護休暇、パートナー出産休暇など

働き方

フレックスタイム制、裁量労働制、テレワーク制度など

福利厚生

住宅手当、独身寮、各種社会保険完備、通勤手当、退職金制度など

01. KNさん 28歳男性前職：SIer

野村総合研究所（NRI）に転職を決意した理由は、そのITコンサルティング事業に強く興味を持っていたからです。面接では、まず私の前職でのプロジェクト経験を深掘りされました。特に、どのようにチームをリードして問題を解決したのかという点に注目していました。ケース面接もあり、"ある企業のデジタル戦略をどう改善するか" というテーマで議論しました。これには相当準備しましたが、論理的に説明できたことが成功の鍵でした。最終面接では、NRIの企業理念『Share the Next Values』についてどう考えているか問われ、自分なりの解釈を述べました。内定後、実際に働いてみて感じたのは、非常にオープンな社風で、アイデアを自由に出せる環境です。また、プロジェクトを通じて多くのことを学び、自分の成長を実感しています。

02. HYさん 32歳男性前職：金融系SIer

NRIへの転職を決めたのは、システムエンジニアとしてのキャリアをさらに広げたいと思ったからです。面接では、これまでの技術的なスキルはもちろん、リーダーシップやチームワークに関する質問が多かったです。特に印象的だったのは、"技術的な課題をどのように解決したか" という具体的なエピソードを求められたことです。また、ケースとまでは行きませんが面接の中で、「ITソリューションの導入に関するシミュレーション」についてのディスカッションがとても印象的でした。先方のコンサルタントの方と話すときも論理的思考に注意しながら頭をフル回転させてましたね。入社後、最も驚いたのは、想像以上に自由な風土と働き方の柔軟性です。技術的な挑戦が多く、毎日が刺激的です。

03. AYさん 33歳女性前職：メーカー

私は以前、事業会社で経営企画として従事していましたが、もっと多様な業界での経験を積みたいと思い、NRIの経営コンサルタント職に転職しました。面接では、私がこれまでに手掛けたプロジェクトを中心に、どのように企業の成長戦略を立てたかを細かく掘り下げられました。さらに、ケース面接では『ある企業の新規事業戦略をどう設計するか』といった具体的な課題が出され、論理的かつ迅速に対応する能力が求められました。入社後、感じたのはNRIの風通しの良さです。プロジェクトに対する責任感が強く求められますが、その分成長のスピードも速く、非常にやりがいを感じています。

04. AHさん 27歳男性前職：製造業

私はコンサルティング未経験からのコンサル転職挑戦でした。面接では、まず私のバックグラウンドを踏まえ、コンサルとして必要なロジカルシンキングや課題解決力がどれだけ備わっているかを試されました。特に印象的だったのは、『現職の社長に30分時間をもらえるとしたら、どんな提案をするか』という質問です。この質問を通じて、相手のニーズをどれだけ理解して提案できるかを見極められていると感じました。内定をいただいた後、実際にNRIで働いてみて感じたのは、コンサルタントとしての柔軟性と独自の視点が求められる場面が多いことです。特にクライアントの期待に応えるために、どれだけ自分のスキルを活用できるかが鍵となります。