PwCコンサルティングの魅力：社員の声 -PwCコンサルティング 転職・採用情報-

PwCコンサルティングの現役コンサルタント（中途採用に多いシニアアソシエイト、マネージャーポジション）からの生の声です。
PwCコンサルティングの魅力について集めてみました。

PwCでは、業界や国境を超えてプロジェクトを行うことが可能であり、グローバル・他業界の最先端の働き方に触れることができます。また、私が特に魅力を感じたのは、メンバーひとりひとりがリーダシップを発揮することが求められる環境です。そのような環境下では、それぞれがより良い価値を生み出すために考え抜き、議論することで、新たな価値が生まれることがあり、そのようなチームでの体験を通して自身の成長や楽しさを感じることができます。

PwCの最大の魅力は、世界157各国に跨るグローバルネットワークです。今後更に日系企業のグローバル化が進むに従って、このグローバルネットワークは更に価値を増すと考えます。前職に海外で構築した社内外での関係性は、国・部署を超え、現在も様々なプロジェクトに活かされていると日々感じております。例えば「理論は理解しているが、国外の状況・ベストプラクティス等は実際の所どうなのか？」というクライアントからの質問に対して、ネットや本で調べきれない経験に基づくアドバイスを海外オフィスを含めたPwCのネットワークと連携してクライアントに提示出来ることが、PwCとしての一番のバリューではないかと考えます。

前職との違いは、顧客企業に深く入り込み経営層や現場まで様々な方と関わることができること、顧客と共にゼロベースで課題整理から、解決策の策定・実施までできることです。
最上流の工程から関わることができるのは、コンサルタントならではの魅力です。 案件に配属されて感じることは、コンサルタントの仕事スピードと品質の高さです。コンサルティングスキルを一朝一夕で身に着けることは難しいですが、各種研修とOJTによりキャッチアップ可能です。
なお、転職前は人を育てる文化はないと思っていましたが、メンバーのバリューを最大限に引き出すためにはどうすべきか、という行動規範（PwC Experience）が根底にあるため、非常に熱心に指導してもらえます。

コンサルタントは何もないところからバリューを生み出さなければならないため、私たちの価値はいかにバリューを生み出したかで決まります。クライアント以上にクライアントのことを考え、常に課題と向き合わなければなりません。文字にするのは簡単ですが、これは私自身が当初想定していた以上にとても大変なことで、今でも毎日がチャレンジの連続です。一方で、自らがやり抜いた仕事でクライアントに評価された時は、大きな充実感を得ることができます。
PwCでコンサルタントになって約3年、今は周囲を巻き込み、事を成していくコンサルタントの仕事の楽しさを実感しています。 PwCには一人のコンサルタントとして戦える環境があります。そして、各々の目標を達成するために支えてくれるチームや真剣に向き合ってくれる仲間がいます。これは私がお伝えしたいPwCの大きな魅力です。

国内外のチームとコミュニケーションを行う際に、敷居が低いというよりバリアフリーにコミュニケーションを実現できることが良い意味での驚きでした。PwCグローバルネットワークのメンバーであれば国内外を問わず、直接面識のない人であっても気軽に質問や相談に対応してくれますし、共通のPwCのPurpose（存在意義）・価値観の下で一緒に仕事をすることができるので、コミュニケーションのしやすさを常に感じています。

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