PwCコンサルティングの現役コンサルタント(中途採用に多いシニアアソシエイト、マネージャーポジション)からの生の声です。
PwCコンサルティングの働き方について集めてみました。
PwCには在宅勤務含め充実した各種制度の活用や柔軟な働き方への理解があり、ワーキングマザーの方々も多く活躍されています。
参画しているプロジェクトでは、プロジェクトチームやお客様も含めた周囲の理解により、柔軟な働き方が出来ています。育児中心の時間制約がある中でもお客様に価値を提供し続けるために、建設的な助言や各種事例を進言してくださる上司の存在も大きいです。
また、PwC社内においては、社員による専門性が高い研修を始めとした各種社内活動も積極的に行われていることが新鮮でした。私自身の関心から、所属部署のダイバーシティの取り組みに参加しています。
ワークライフバランスを取りやすいと思います。妊娠出産を経て、自分にとっては仕事も子育てもどちらも大切であったため、両方を追求できる環境があることは非常に良いと感じています。また女性が活躍できる環境という点では、制度面も整っているため働きやすさを感じています。
在宅勤務が日常となり、自宅からプロジェクト参画することが多いため、仕事の合間に家族のために時間を使うことができます。実際、子どもの受験があったときにも、周りの皆さんの理解もいただき無事に対応できました。今後も家族の状況に合わせて、周りと相談しながら生活のリズムを作っていきたいと思っています。また働き方という点では自社メンバーだけでなく、クライアントや他社のビジネスパートナーの方も含めてより良い勤務環境を作るための協業が進んでいます。プロジェクトにおいては多忙な時期もありますが、柔軟に調整しながら進めています。
PwCコンサルティングでは男性の育休取得は珍しいことではなく、私が所属する部門のパートナーも3週間ほど育休を取得しています。育休期間が近くなると、各メンバーが積極的に私の役回りをこなしてくれるようになりました。そのおかげで 心理的ハードルを感じることなく育児に集中できる環境を作ってもらえ、とてもありがたかったです。さらに時短勤務からメンバーへの負担が増してしまうこともありましたが、周りのメンバーから「家族を最優先にしてください」など言ってもらえたことは嬉しかったし、本当にやさしい人が集まっていると実感します。
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