マネジメントソリューションズ(MSOL)の年収・給与は？コンサル出身者が徹底解説！

累計10000人以上！業界No.1の転職支援実績を誇るエージェントが、PMO特化型コンサル「マネジメントソリューションズ(MSOL)」の平均年収・給与をご紹介します。

そもそもコンサル業界は他業界と比較して年収水準が高くなっています。現在未経験者も積極採用中で多種多様な業界から転職する方が増えています。

弊社ムービンでは随時キャリア相談会を実施しておりますのでコンサルに興味がある方、マネジメントソリューションズ(MSOL)に興味がある方はお気軽にご相談ください。

※これら年収データはあくまでも参考値としてご覧ください。中途採用でのコンサルタント給与は、その方のこれまでの経験や実績、面接での評価などから総合的に判断され、決定されます。

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

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・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

マネジメントソリューションズ（MSOL）は、プロジェクトマネジメントの専門家集団として、PMO（Project Management Office）による実行支援に特化したコンサルティングファームです。単なる戦略提案で終わらず、クライアントの現場で実際に「プロジェクトを成功に導く」ことにコミットする姿勢が高く評価され、リピート率や稼働率は業界でも群を抜いています。

プロジェクトが頓挫する原因の多くは、戦略そのものではなく「マネジメントの不全」。MSOLは、まさにこの“進まない理由”に着目し、創業当初からPMOのパイオニアとして、数多くの企業変革や大型プロジェクトを成功に導いてきました。現場で汗をかき、関係者と密に連携し、時にはチームを動かす起点となって推進していく。そこにMSOLのコンサルタントとしての本質的な価値があります。

MSOLのPMOは「参謀型」「推進型」「管理定着型」「事務局型」など、プロジェクトの性質に応じて柔軟に機能し、PMの右腕としてクライアントの意思決定を支援します。徹底した現場主義と圧倒的な当事者意識が強みであり、社内政治やしがらみにとらわれず、「どうすればこのプロジェクトは成功するのか」を考え抜き、実行に移す力が求められます。

また、PMO市場自体も大きな成長が見込まれています。日本国内のPMO市場は2030年までに1.4兆円規模に拡大する可能性があり、企業におけるプロジェクトの重要性が高まるなかで、PMOの必要性も加速度的に増しています。MSOLはこの成長市場でリーディングカンパニーとしての地位を確立しており、今後も売上1,000億円を目指す「Beyond1000」の中期計画のもと、持続的な拡大を志向しています。

さらにMSOLは、日本市場にとどまらず、東南アジアや北米へと事業を展開。グローバル企業としての基盤づくりにも注力しており、国境を越えてプロジェクトマネジメントの知見を提供していく体制を整えつつあります。

「机上の空論ではなく、実際に成果を出す仕事がしたい」「クライアントの本質的な課題に深く入り込みたい」「プロジェクト成功の中心で力を発揮したい」――そんな想いを持つ方にとって、MSOLは最適なステージです。

【魅力】
・東証プライム市場上場かつ増益増収の優良コンサルティングファーム。クライアントも大手企業中心。
・プロジェクトマネジメント領域での絶対的なスキルを習得可能
・WLBがよく、リモートワーク中心
・社員の方がとにかく温厚で謙虚。
・グローバル案件も多数
・IT領域経験がなくても応募可能。プロジェクトマネジメントがしっかりできれば評価いただけます。
・コンサル未経験者への研修も充実

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マネジメントソリューションズ（MSOL）を含め、多くのコンサルティングファームは年収を公開していないため、正確な平均年収を示すことは難しくなっています。

そのためここではマネジメントソリューションズ（MSOL）を含む大手コンサルティングファーム複数社の平均年収を弊社独自調査をもとにご紹介します。

※複数社のまとめデータのため、下記の表には該当しない例外的な給与や役職の事例も存在し、一概にこの給与というわけではありません。
マネジメントソリューションズ（MSOL）の実情と比較すると役職名や数値が異なる場合もありますのであくまでも参考数値として見て下さい。

※参照：(「コンサルティングファームに入社したい」と思ったら読む本 著：久留須 親)

コンサルティングファームでは年齢・性別に関係なく評価され、所謂、年功序列のような評価基準はなく完全に実力により、役職・給与が決定されます。
中途採用のメインターゲットである20代後半~30代前半でコンサルタントとして転職する場合、年収は700万円-1300万円位が見込まれます。各役職の中でもさらに細かくランクが分かれているため、同じコンサルタントという役職でもランクによって年収が異なります。

国税庁の「令和６年分　民間給与実態統計調査」によると、日本の正社員の平均年収は545万円となっているため、コンサル業界の年収水準が非常に高いことがわかります。

他業界と比較するとコンサル業界の平均年収は高くなっています。 理由としては「クライアントがコンサルティングファームに支払う報酬」が大きなポイントとなります。
コンサルティングファームやプロジェクトの規模によって異なりますが、プロジェクトでは責任者のパートナー1人、そしてマネージャー1人、コンサルタント2~3名のチームでプロジェクトを進めていきます。
それぞれ役職において単価が異なりますが、大手コンサルティングファームを例に出すと、3か月程度のプロジェクトに支払われるコンサルティングフィーは2000万円~3000万円くらいになります。
コンサルティングフィーの料金体系は「1人当たりの単価×人数×期間」となっています。役職別で単価も異なっていますが、基本チームでコンサルティングを提供しているため、結果的に高額なコンサルティングフィーとなり、その還元率からコンサルタント自身の給与も高くなります。

コンサルティング自体の利益率が高いという背景もありますが、高いコンサルフィーの裏側にはコンサルティングサービスの高付加価値という側面が大きいです。
コンサルは、経営課題解決という希少性と難易度の高い仕事です。各企業の経営陣が短期間にベストな戦略を考えるためにはコンサルティングファームという存在価値が非常に高くなるのです。
たとえコンサルティングフィーが数億になったとしても、その結果数十億、数百億という売上に繋がるのであれば、そのインパクトは大きいため結果的にコンサルタントが必要とされているのです。

マネジメントソリューションズ(MSOL)だけでなく、コンサルティング業界は優秀な人材確保がファームの質を左右します。
そのため外資大手ファームと同等クラスの報酬体系に引き上げる傾向もあり、実際給与改定も何度も行われています。
またグローバル展開も進めているため、日本国内だけでなくグローバル水準にしている背景もあります。

コンサルティングファームは評価制度が明確で、成果を出せば早期昇進・昇給が可能です。 年功序列ではなく「成果主義」を導入していることで20代若手でもマネージャー以上に昇進すれば、年収1500万円超えも珍しくありません。
また業績に紐づく賞与もあるため個人だけでなく、チームとして部門としてファームとして売上が上がれば、その分給与に反映されていく可能性もあります。

弊社ムービンは1996年に設立された日本初のコンサル業界特化型転職エージェントです。
これまで10000人以上、合格率1%未満と言われている外資戦略ファームにおいても、BCG：300名以上、マッキンゼー：100名以上、ベイン：100名以上と、業界No.1の転職支援実績を誇ります。

「戦略系」「総合系」という言葉を生み出し、コンサル転職のマーケットを開拓してきました。これまでご支援させていただいた方が、BCG、ベインなどのグローバルトップファームの経営層を務めていたり、新興ファームを立ち上げていたりするため、通常では難しい選考ルートや直接交渉が可能です。さらに、弊社のみの限定求人も多数ございます。

日系/外資系問わず、ほぼすべてのコンサルティングファーム（400社以上）を紹介することができますので、コンサル転職をお考えの方はぜひお気軽にご相談ください。

コンサル出身者が多数在籍しているため各社のリアルな内部情報も把握しています。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しておりますので情報収集の場としてご活用ください。

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※2025年12月1日に、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社・デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社・デロイト トーマツ リスクアドバイザリー合同会社は合同会社デロイト トーマツになります。