住友生命保険は、会計業務領域の変革を目的に、スミセイ情報システム、アビームコンサルティング、日本オラクルと共に、新たなクラウド会計システムの構築プロジェクトを開始しました。本プロジェクトでは、約15000人の従業員が使用する既存のメインフレームベースの会計システムを刷新し、柔軟性・効率性・拡張性を兼ね備えたプラットフォームへ移行します。
■ プロジェクトの背景と位置づけ
この取り組みは、住友生命が掲げる「Vision2030(ウェルビーイングに貢献する保険会社グループ)」および「中期経営計画2025」の中核施策「収益構造改革」の一環として実施されるものであり、“従業員のウェルビーイング”と“経営基盤の高度化”を同時に実現する経営戦略的プロジェクトです。
■ プロジェクトの概要
導入技術:会計業務には「Oracle Fusion Cloud ERP」を採用。経費精算には、スミセイ情報システムの「皆伝!ワークフロー」を連携。
対象ユーザー:本社・支社・支部を含む約15000名。
推進体制:スミセイ情報システムの専門知と、アビームコンサルティングの業務改革・IT導入経験、日本オラクルのクラウド技術を結集し、150名超の体制で2026年度の本格稼働を目指す。
■ システムの特長と構築手法
Fit to Standard方式を採用:
標準機能に合わせて業務プロセスを見直すことで、アドオンの最小化、コストとリスクの抑制、将来の制度変更に+E25:E26も柔軟に対応可能。
導入効果:
ペーパーレス、プロセスの簡素化と標準化
経費精算〜会計処理の一元管理と精度向上
経営データの可視化・分析を通じたデータドリブン経営の加速
業務集約に伴う生産性の向上と、従業員の創造的業務へのリソースシフト
このように、本プロジェクトは単なるシステム刷新ではなく、住友生命グループ全体の業務文化変革・経営変革を支える基盤整備とも言える取り組みです。
【今回のプロジェクトについて】
今回のプロジェクトは、「ウェルビーイング経営」と「テクノロジー主導の経営基盤強化」を同時に実現する先進的な会計業務改革モデルとして注目に値します。
クラウドERP × 業務プロセス改革という王道を“社員体験向上”と接続
制度対応や業務効率だけでなく、「使いやすさ・アクセス性」を軸に従業員の働き方そのものを変えようという姿勢が特徴です。
Fit to Standard戦略で将来変化に強い基盤を構築
住友生命のような大規模組織で「システムに業務を合わせる」選択ができた点は、DX推進における意思決定の柔軟性・俊敏性を示しています。
グループ全体のデータ戦略へとつながる起点
経費・会計の標準化と可視化は、将来的なAI活用や経営インテリジェンス強化の基盤ともなり得ます。
今後は、他金融機関や大企業における「業務改革×従業員ウェルビーイング」モデルとしての横展開も期待される事例です。
2024年 2月9日
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