英語できないけどコンサル転職はできる？実際どうなの？- コンサル業界転職特集記事 -

結論から申し上げますと、英語ができなくてもコンサル転職は可能です。
選考で英語力が求められることはほとんどなく、日本語のみで対応可能です。（一部ファームを除く）
MBBと称されるマッキンゼー、ベイン、BCG、やBIG4と称されるデロイト、PwC、EY、KPMGといった有名グローバルコンサルティングファームの中でも、選考でビジネスレベルの英語力が求められるのはマッキンゼーのみとなっています。

ここでは選考で英語力が求められない理由や、逆になぜコンサル＝英語のイメージがついているのか、その理由についてご紹介します。

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日系/外資系含め、ほぼすべてのコンサルティングファームがクライアントで求人数も何千とありますが、選考で英語力が必須になる求人は100件もありません。そのためコンサル転職に英語は必要ないと言えるでしょう。

ただ皆さんの中には、特に外資系ファームでグローバルにオフィスがある場合、なぜ英語力が求められないのか気になる方もいらっしゃるかと思います。
理由は単純で日本オフィスでの採用だからです。グローバルファームといっても日本オフィスは基本的に日本企業に対してコンサルティングサービスを提供しているため日本語のプロジェクトがほとんどです。
もちろん、海外・グローバルプロジェクトもありますが、そのようなプロジェクトには英語ができる人が優先的にアサイン（担当）されるため、英語ができなくても心配ありません。

コンサルティングファームの選考では「論理的思考力」「コミュニケーション能力」といったコンサル適性があるかどうかが採用の判断基準となっていますので、英語力の有無は関係ありません。 ※参考 有名外資戦略コンサルティングファーム「ローランド・ベルガー」 Webサイトより
採用時に『TOEICスコア何点以上』などの条件は設けていません。応募時に語学力が未熟であっても構いませんが、入社後に英語を使用する仕事に躊躇することなく、積極的に語学を磨いてください。なお、入社後に英語スキルを上達させるためのサポート・プログラムもご用意しております。
参照：ローランド・ベルガー 採用サイト FAQページ 英語ができるから採用する、英語ができないから採用しない、という選択肢ではないことがわかります。

グローバルに活躍したいからコンサルへ転職したいという方も多いと思いますが、選考で志望理由を聞かれた時に、そのように答えてしまうと面接官から薄っぺらい理由と捉えられる可能性があるため、おススメしません。 「私は英語が得意なのでグローバルに活躍したいです」と面接の場で答えてしまった方が即NGになってしまった事例もあります。英語を使いたいならコンサルでなくてもよく、コンサルになりたい理由にはなっていません。
志望動機に関してグローバルに活躍できるからそのファームが良いというよりも、コンサルタントになりたい理由を、これまでの経験から論理的に答える必要があります。

もしグローバルに言及したい場合は、例えば、「元々新興国に興味があって学生時代からNPOで新興支援に携わっており、アフリカの企業に就職したものの、アフリカのビジネスしか経験していない。したがって欧米・アジア・北米・南米など色々なビジネスを見てみたい。」などこれまでの経験から論理的に述べる必要があります。
ただ単に何となくグローバルで活躍したいという理由は避けた方がいいでしょう。

上述している通り、選考で英語力が求められることはほぼありませんが、入社後は英語力を鍛えたほうがキャリアの幅が広がります。
外資ファームではグローバル案件も多数取り扱っているため、英語力があればその分多様なプロジェクトに参加することができるためコンサルタントとして成長することができます。
また一部の外資ファームでは昇進の条件として英語を掲げていることもあるため、コンサル＝英語というイメージがついてしまっているのでしょう。

コンサルティングファーム各社のインタビューから英語力に触れている部分を一部抜粋してご紹介します。選考時には求められませんが、どのファームも入社後に英語力があった方が活躍できるという内容となっています。
コンサル＝英語のイメージがつくのも納得です。 それからあとは「英語力」。採用要件にはしていませんが、でも英語が出来ないと活躍の幅が狭まってしまいますので、英語は出来た方がもちろん良いですね。
外資戦略ファーム「BCG」スペシャルインタビュー ベインにも入社時には英語が不得手な社員もいます。最初はたしかに苦戦していますが、会社から補助を受けて勉強したり、社内のコミュニケーションや業務を通して否応なく使わなければならない場面がたくさんあるので、社内で揉まれながら上達し、しばらくしたら喋れるようになっていることがほとんどです。
外資戦略ファーム「ベイン」スペシャルインタビュー クロスボーダー案件が豊富なためビジネスレベルの英語力をお持ちの方にも是非門を叩いていただきたいです。
BIG4系FAS「PwCアドバイザリー」スペシャルインタビュー 英語は勉強すれば何とかなると思っていますので、努力を怠らないことが重要だと思います。私の周りでも、入社前は全くできなかったのですが、入社後に海外プロジェクトにアサインされた結果、凄まじいスピードでキャッチアップされた方がいます。その方は英語から逃げられない環境だったので、かなりの努力をされたようですが…。
「アクセンチュア 戦略コンサル部門」スペシャルインタビュー ビジネスで英語を使用したことはありませんでしたが、オンライン英会話のサポート制度を活用して英語を学び、今では高い頻度で中国・韓国・マレーシアへ出張しています。
英語を学ぶことも苦労の一つでしたが、海外のメンバーと認識齟齬が発生しないようコミュニケーションをとるために、複雑な課題や要望をいかにシンプル落とし込むか意識するようになりました。私たちは翻訳家ではないので英語を完璧に話せるようになる必要はなく、自分の考えもシンプルにして、できる限りシンプルに伝えることで日々のコミュニケーションができています。
総合系ファーム「アビーム」スペシャルインタビュー 英語は使う機会が多いのである程度のベースは必要ですが、絶対的な英語力を求める、というよりは英語力を伸ばす意欲の高い人が望ましいです。英語に関しては入社後に英語クラスの受講サポートもあります。あとはon the job でどんどん鍛えていく機会はあります。
外資系ヘルスケアコンサル「ZSアソシエイツ」スペシャルインタビュー

TOEIC/TOEFL/英検/IELTSなど英語の資格を取得してから、点数を上げてから、また1潤ｵ2年留学してからコンサル転職を始めたいという方もいらっしゃいますが、おススメはしません。
まずはコンサルティングファームに入社することが重要です。多くのファームで、英会話の講師が来たり、英会話スクールの補助金が出たり、無料の研修プログラムがあったり、バックアップ体制が整備されています。コンサルタントとして働きつつ、会社の制度を利用して、英語力を徐々に高めていき、軽めの英語を使うプロジェクトにアサインしてもらって、 その中で生きた英語を身に着けるというステップが早いです。若い時の1潤ｵ2年は貴重で3年もあればマネージャーに昇進する場合もありますので、英語の勉強に時間を使うのはもったいないと言えるでしょう。
外資ファームの中には昇進に英語力が求められる場合もありますが、入社後の勉強で十分間に合います。まずはさっとコンサル転職して働きながら英語力を鍛えることをおススメします。

コンサル転職を成功させるには選考で「コンサル適性」を示すことが重要です。英語ができなくても何の問題もありません。

弊社「ムービン」は1996年に日本初のコンサル業界特化型転職エージェントとして設立されて以来、10000人以上の転職支援実績がございます。業界No.1のエージェントとして書類作成からケース面接対策までコンサル転職を徹底サポートします。

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