30代での転職は年収ダウンする？リスクと事前準備のポイント- コンサル業界転職特集記事 -

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30代での転職で年収ダウンする可能性があるケースの1つとして、キャリアの幅を広げるために異業種や未経験職種にチャレンジした場合が挙げられます。 このような場合、スキルの再評価や経験不足であることが理由となって、一時的に年収が下がる可能性があります。
また、これまで管理職やマネージャー職に就いていた人が、転職先ではプレイヤーとしての再スタートを切る場合もあり、 このような役職変更によって年収が下がることも考えられます。

30代の転職で年収が下がってしまう原因として、事前準備や情報の不足も考えられます。 これまでの経験や実績を客観的に整理し、自分の市場価値を正確に把握しておくことに加えて、 業界や職種ごとの年収相場、企業ごとの給与テーブルを把握しておけば、希望とのギャップを事前に調整することができます。

ただし、このような情報は個人で集めるのが難しいため、転職エージェントを活用するというのも有効な手段です。 転職エージェントを活用すれば、企業との条件交渉なども行ってもらえるため、年収ダウンを回避できる可能性も高まります。

30代の転職に限った話ではありませんが、企業ごとの「給与制度の違い」が年収ダウンの一因になることもあります。 前職がインセンティブや成果報酬を含む変動給の割合が大きい会社だった場合、 転職先が固定給を重視する制度を採用していると、月給は安定するものの年収全体としては下がる可能性があります。

たとえば、コンサル業界のように成果に応じて報酬が変動する職種から事業会社の企画部門や管理部門などの職種へ移るケースでは、 このような変化が起こりやすいといえるでしょう。

年収が下がってしまう原因のひとつとして、転職活動を短期間で終わらせるために焦って転職先を決めてしまったケースが挙げられます。 特に退職してから転職活動を始めた場合には、早く転職先を決めなければ収入が途絶えてしまうという経済的な不安から、 「多少年収が下がっても良いから早く転職先を決めなければ」と判断を急いでしまう傾向にあります。

このような状況では、本来希望していた条件やキャリアプランとのズレに気づかないまま入社してしまい、 結果的に年収ダウンを受け入れる形になってしまう可能性もあります。

現在は、生活の質を見直したい、地元での暮らしを選びたいという理由から、地方企業への転職を希望する人も増えています。 これまでに培ったスキルや経験を活かして新たなチャレンジをすること自体は前向きな選択ですが、このような場合には必ずしも年収アップが期待できるとは限りません。 厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査」によると、東京都の平均月収は37万5,500円と全国トップですが、 地方では25万円を下回る都道府県もあり、月収ベースで12万円以上、年間144万円以上の開きが出る可能性もあります。

年収を下げないためには、ご自身の実績やスキルを客観的に整理しておくことが不可欠です。 企業が給与を決定するうえで重視するのは、「この人がどれだけ成果を出せるか」「どんな経験を持っていて、何を任せられるのか」という具体性です。
過去にどんな成果を出したのか、どのような環境で働いてきたのかを数字や事例を交えてまとめておくことによって、 書類選考や面接で強みをアピールできます。

同じ職種であっても、業界や企業の規模、地域によって年収水準には大きな差があります。 ご自身が目指す業界や企業がどの程度の年収帯なのかを事前に調べたり、該当の業界に特化している転職エージェントへ相談することで、 「入社前後のギャップ」をなくすことができるでしょう。

たとえば、高年収の業界としてはコンサル業界やIT業界、金融業界などが代表的ですが、その分求められる専門性や成果への期待も高いといえます。 何を転職の軸とするのかにもよりますが、働き方、年収、福利厚生など企業に求める条件に対して優先順位をつけておくことも大切です。

年収について交渉する際に大切なのは、「いくら欲しいか」だけでなく、「なぜその金額を希望するのか」という理由をはっきり持っておくことです。 希望年収が高すぎても、根拠が曖昧だと企業からは現実味がないと判断されることがあります。

逆に、自身のスキルや経験、市場価値に照らして適切な根拠を示せれば、企業側も納得しやすくなります。 たとえば、過去の成果、担っていた役割、社内評価、マネジメント経験などについて、具体的に伝えられるように整理しておくことが重要です。
また、転職エージェントを活用すれば、相場と照らし合わせたうえで希望年収の妥当性をアドバイスしてもらうことも可能です。

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